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- 휴일·휴가고용·노동정중한바다사자2293조 2교대 현장직 대체공휴일 관련 질문안녕하세요.저희는 현장직 교대조 인원들이 근무중입니다.주주주주/휴휴/야야야야/휴휴 3조 2교대 형식으로 365일 운영되고 있으며, 모두 시급제입니다.저희 사업장 내 무급휴무일은 토요일이며, 주휴일은 일요일로 명시하여 진행중입니다.위와 같을 때 질문 드립니다.(질문1) 예를 들어 25/3/1 토요일이 공휴일, 3/3 대체공휴일일 경우 2일 모두 근무일 여부와 상관없이 8시간을 부여해야하는가요? 대체의 개념이 휴무일이 공휴일로 지정됨에 따라 대체로 운영하는 것으로 알고 있는데 2일 중 하루만 8시간을 부여하면 안되는가요?(질문2) 3/1, 3/3 근무할 경우 8시간은 1.5배 8시간 초과시간은 2배해서 지급을 해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동친절한친칠라12일과 삶의 균형을 위해 기업의 유연근무제나 복지제도가 갖춰야 할 기준은 무엇인가요?안녕하세요일과 삶의 규형은 직장인과 행복과 직결된다고 할 수 있는데요 이를 위한 기업의 유연근무제나 복지제도가 갖춰야할 기준은 무엇인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아하아하아하지식탄력적 시간 근로제 도입하려 하는데 사례가 궁금합니다 ㅠㅠ먼저 도움을 주셔서 미리 감사드립니다. 안녕하세요 30인 미만 사업장입니다.불가피하게 이번주에 주 60시간 넘어서 근무를 하게 될 상황이 있는데 ,혹시 탄력적 시간 근로제로 이번주 60시간 근무하고 다음 한주동안에 32시간을 근무하게 되면 이것도 법 위반에 해당되나요?혹시 방법이 있을까요?!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도쾌적한푸들시급제 토요일 무급인 경우 삼일절 근무시?8시 30분 ~ 20시 까지 근무했을때 계산 방법을 알려주세요 (휴게시간 제외하면 10.5. 시간입니다)공휴일이 토요일과 겹치니 헷갈리네요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터여유로운갈색곰연차소진과 이직할 새 회사 입사일과 겹쳐도 괜찮나요?안녕하세요 4/30까지 근무하고 연차 2개가 남아 5/2,5/7 사용하고자 합니다5/1~5/6은 공휴일이라 괜찮은데5/7이 새 회사 입사날이라 연차소진으로 하루 겹쳐도 괜찮은가요??기존 회사와 새 회사 모두 문제가 없는지 궁금합니다+ 5/6 공휴일 퇴사도 가능한지 궁금합니다감사합니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로빨간까마귀신입 1년차 연차 계산이 궁금합니다.안녕하세요제가 작년 4월 22일에 입사를 해서 곧 1년이 다 되어갑니다.현재까지 생긴 연차 11개에서 연차 8개/ 반차 4개를 사용해서 1개가 남았습니다.제가 알기로는 처음 1년은 15개가 생긴다 던데 14 + 1개인가요? 아니면 15를 받고 그 달의 하나를 더 받는건가요...?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동짓굳은사랑새166육아휴직 신청기간문의드립니다!!제가 24.12.1일날 입사해서 자녀 1명(초등학생2학년이하)를 두고 있어 아이 육아에 동참하려 제가 육아휴직을 하는걸로 와이프랑 얘기했습니다.육아휴직신청서를 언제부터 접수가 가능할까요? 말은 6개월이지만 육아휴직수당받을수 있게 최단기간으로 신청할수있는 날짜가 몇일일까요?5인미만기업이라 인사담당자도 없어 사장님이 혼자 인사 총무부분을 챙기시는데 잘 모르면 고용노동부가서 신청해도 되는건가요?(참고로 회사에서 승인은 받았습니다)육아휴직간 4대보험 유예신청이있는걸로 아는데 복직시 부담하는금액이 클까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동솔직한갈기쥐113연차수당을 월급에 포함해서 지급하는게 합법인가요?안녕하세요주 16시간 주말 이틀 근무하는 업장에서 근무하고 있습니다. 4대보험 적용되어 근무하고 있고, 40여명정도 되는 규모의 사업체입니다. 저는 아웃소싱 업체에 소속된 인력이고, 본사소속 인력이 따로 있어서 각 두 곳에 소속된 사람들이 한 곳에서 근무하고 있습니다. 여태까지는한달 만근시 발생하는 3시간 정도의 연차를 3달 만근시에 하루로 치환해서 사용하고 있었는데요, 앞으로는 이를 방지하기 위해 3시간의 연차를 사용하지 못하게 막고 대신 시급으로 일할계산하여 지급한다고 합니다.이 경우 합법인지, 신고하면 사측에게 어떤 처벌이 내려질지, 노동자는 어떤 권리를 보장받을 수 있는지 궁금합니다. 도와주세요!10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동강력한듀공92퇴직연금에 의한 퇴직금 14일을 넘기는 경우 신고가능하나요?25년 3월 31일 날짜로 퇴사를 했습니다.회사는 농협투자증권에 퇴직연금 DC형으로 가입되어 적립되고 있습니다.회사는 25년 4월 10일에 퇴직 정산이 완료되었습니다.퇴사하면 회사가 농협투자증권에 요청해서 제 IRP 통장으로 퇴직연금을 전환해야하는데회사는 4월14일 기준으로 농협투자증권에는 전환요청을 하지 않는 상태입니다.이런경우 퇴직금은 14일 이내 지급인데, 언제 지급될지 모르는 퇴직금에 대해신고를 해도되나요??퇴직금이 14일까지해서 제 IRP 통장에 들어와 하는게 맞는거죠? 금융기관에 의한 지연도 14일 날짜에 포함되는거죠?만약 퇴직시 회사의 불가피한 이유로 14일 초과정산후 지급에 싸인을 했는데, 회사는 이미4월10일 날짜로 퇴직정산을 했으므로 해당 싸인은 유효하지 않는거죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동함박눈속의꽃5월초는 근로자의날, 어린이날 등 연휴가 모여있는데요. 5월 2일을 임시공휴일로5월초는 근로자의날, 어린이날 등 연휴가 모여있는데요. 5월 2일이 임시공휴일로 지정이 될까요?아직 결정은 안되었는데, 임시공휴일이 되면 6일간 연휴가 될수있는데 말입니다. 여행계획 등 세우기가 애매하네요.6명의 전문가가 답변했어요