고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동느긋한제비249배우자 출산휴가(20일) 관련 질문배우자 출산휴가 20일 사용하려고 하는데 출산예정일이 12월 10일일때, 출산일을 포함하면 출산일 이전에도 휴가를 사용할 수 있다고 알고있습니다. 혹시 출산일을 포함하지 않고 이전에 사용은 할 수 없는건가요?? 예를들어 11월 17일~21일, 11월 24일~28일처럼요.만약 이 사실을 모르고 이렇게 사용을 했다면 연차차감이나 무급으로 처리가 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동흡족한다향제비121육아휴직 단축근무 전환관련 문의 드립니다.안녕하세요!육아휴직 5개월 15일 사용하고 6개월 15일 남았고,단축근무 5개월 30일 사용하고 6개월 남아있는 상태입니다.내년 1년 단축근무 사용하고 싶고육아휴직 2배로 사용 가능하다고 알고있는데, 그럼 총 12개월 15일 남은걸로 봐도 될까요?질문 1. 2026년 1년 동안단축근무 6개월 + 육아휴직 6개월 (실사용 3개월) 사용 가능할까요?질문2. 남은 육아휴직 3개월은 남겨뒀다가 퇴사 할때쯤 사용해도 되는걸까요?답변 부탁드리겠습니다!감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지행복이넘치는갈비요양원 근무자입니다. 근무표가 나왔는데 의문이 있어요.사진의 표시된 내용 처럼, 근무표가 작성되어있는데, 11월 마지막주 ~ 12월 첫주는 심지어 주말포함 8일 연속 근무이고,중간중간 주3일 근무하는 주도 있는데,원래라면 통상 요양원은 평일 1일 휴무, 주말 1일 휴무. 이렇게 하거든요, 그래야 주 소정근로시간이 40시간이 채워지는걸로 아는데,이렇게 하면 주 3일 근무하는 주는 소정근로시간 미달이고,주 7일 근무하는 주는 소정근로시간 초과, 연장근로가 되는걸로 알고 있는데복지시설은 좀 다른가요 ?복지시설이라는 점, 요양원이라 주말근무가 필요하다는 점이 필수사항이라고 보시고,해당 근무표, 근로기준법상 문제가 없을까요 ?혹시 연장근로에 해당되면 추가수당을 받아야 할까요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기편식하는봉골레안내 없는 조부상 개인연차 관련 질문 드립니다. (추가)안녕하세요,회사에 출근하다가, 어느날 집에서 출퇴근 하기 버거운 거리의 공장으로 출근하라는 지시에 출근을 하였습니다. 물론 교통비와 유류비 지원은 일체 없었으며, 회사 체계가 잡힌 이후 지급하겠다 라는 말만 했습니다. 내키지 않았지만, 어쩔수 없이 공장으로 출근을 하였고, 대표의 여러 선 넘는 행동으로 퇴사 의사를 밝혔습니다. 저에게 2일의 연차가 남아있어, 2일 연차 소진하고 종료하겠다고 말씀드렸더니, 얼마 전 제가 조부상 으로 3일 쉰것을 운운하며 개인 연차 소진한거라 하더라고요. 그러면서 오히려 -1일인데 본인이 봐주겠다고, 오늘을 종료일로 하고 나가라고..제가 지원했던 채용공고 (지금도 잡코리아 확인가능) 에는 경조휴가, 각종휴가가 있었고, 복지 또한 어느 대기업 못지않게 쓰여 있었으나 단 한개도 지켜지지 않았습니다. 이 부분은 문제되지 않는걸까요? 그간 대표의 행동들을 봐 왔을 때 더 이상 한 공간에서 숨 쉬는것 조차 시간이 아까워 사직서 제출하고 당일 퇴사하였습니다.입사할 당시 직원이 11명 이었는데, 불과 4개월도 되지 않는 사이 6명이 퇴사를 하였고, 그분들 모두 본인이 정한 퇴사일이 아닌 대표의 입김에 일찍 나갔습니다. 돈이 아까워서 그러는거죠.제가 궁금한것은, 조부상이 끝나고 출근을 하고 나서 개인 연차를 쓴것이라는 말을 아예 듣지도 못하였는데, 문제될 부분은 없는지 입니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단단한사슴25교대 근무 쉬는 날 출근 예비 근무자 지정보안요원 2교대 주주 야야 휴휴 이런식으로 근무중인 근로자 입니다 근데 다른조원이 결근할 것을 대비하여 매일 예비출근 근무자를 지정합니다 관리자의 말로는 다른사람이 갑자기 결근 할 경우 한명만 대기하면 다른사람이 편하다 라는 취지 입니다. 만약 출근 예비 근무자가 갑작스레 출근이 필요할때 개인 일정이 있어서 출근을 안하거나 하면 질책하는 분위기가 있습니다. 이렇게 운영하는게 아무런 문제가 안되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동국민부업제가궁금햔것이있어서 문의를함니다저는회사에서일을히고 있음니다그리고토요일이나 일요일에 휴무하면제가시간을내서 쿠팡배달알바를함니다 그런데 회사에서는 회사일하면서 쿠파말바하는것을2중근로가된다고 불법이라고쿠팡배달알바를 못하게함니다진짜로 회사출근하면서 토요일이나일요일에 시간내서쿠팡알바하는것이2중근로에 불법인지요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일미소띠는늑대제가 군인인데 친할머니 아버지 와증조할아버지 국가 유공자 휴가 주나요?저희 친할머니 아빠 외증조할아버지?가 6.25 전쟁때 돌아가셔서 친할머니께서 국가유공자유족증 이란 것을 가지고 있는데 국가유공자 휴가를 받을수있을까요?3박4일 받을수 있다 하더라구요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이굳센배5인미만 사업장 연차 고용주에 의해 억지 사용5인 미만 사업장이에요.원장님께서 황금연휴 기간에 자꾸 본인 쉴거라고 연차 쓰라고 아님 무급 혹은 월차 없음 땡겨 쓰라는데 하시는데 맞나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면물러서지않는김치찌개어린이집 맞벌이 등록시 필요서류 관련 문의드립니다(가족회사 등록)어린이집 맞벌이 등록시 필요서류가 재직증명서, 직장건강보험 자격득실확인서 인데가족회사에 직원으로 등록하고 발급 받은후 어린이집에 제출하게 되면 문제가 되는경우가 없을까요?따로 월급 내역이나 이런건 없을것같고(일을 안해서 월급 받지않습니다)그냥 이름만 직원으로 들어가있는건데혹시 가능하나해서요. 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나저돌적인쌍봉낙타한시임기제공무원 육아휴직 관련 질의이번년도부터 근무하고있고어린이집 다니는 2돌 아이 매달 아프고 입원반복이라돌봄휴가 10일, 연차10일 벌써 다썼어요 ㅠㅠ내년 9월까지 계약기간이구요 아이돌봄은 아직 대기에다가 양가부모 도움도 하나도 못받구요... 그래서 몇개월이라도 육아휴직 아니면 정안되면면직 얘기를 했더니내가 나가도 대체자 없다는 식으로부담을 주더라고요!? 아니 어쩌라는건지 업무자체가 겁나 힘들어요 겨우 월200주면서재택당직도 있고 고강도 일이라서아이 키우면서는 어려운 업무였네요..팀원생각해서 겨우겨우 버티며하고 있었는데니 나가면 대체자 없으니 은근히 부담을 주더라구요? 이게 맞나여??3명의 전문가가 답변했어요