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- 휴일·휴가고용·노동매우인기있는잉어명절 근무자 공휴일 수당 관련 문의드립니다5인이상 사업장 요양원 주간 9-6시 근무자인 사회복지사와 간호조무사들 2월 명절 공휴일 포함 11일 휴일이라 명절 연휴 삼일 포함 17일 근무 편성이 되었는데 근로자대표가 공휴일 대체휴일 합의서를 작성해서 공휴일 수당도 안줘도 되고 대체 휴일 하루 더 안줘도 된다고 하는데 맞는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동너그러운사슴벌레106신입 9급 공무원 연차 및 유연근무제 관련제가 알기로, 입사한지 1달도 안된 신입 9급 공무원은 연차가 아예 0개 인 것으로 알고 있습니다.( 입사한지 1달이 지나야 연차 1개씩 생성 )근데, 신입 9급 공무원일지라도 연차 당겨쓰기(최대 5개) 가 가능하다는 조항을 본 것 같은데,,어느 분께서는 연차 당겨쓰기가 안된다고 하셔서어떤 게 맞는지 문의드립니다.그리고, 공무원이 사기업보다 좀더 연차를 자유롭게 쓸 수 있나요?추가적으로, 공무원도 유연근무제를 도입했다고 하는데, 실질적으로 적용이 활발하게 이루어지고 있는지에 대해서도문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내풍성한엔지니어1년미만 단시간 근로자 연차계산 문의합니다입사 1년 미만 단시간 근로자 연차 계산 문의합니다.입사 1년 미만 근로자의 연차 발생 시간은 어떻게 계산하나요?매장 운영 상 결근이 자주 있어서 1년 치 계산을 안하고 매달 만근 시 계산하는 방식으로 하고 있습니다.그러면 발생하는 시간은 1일 평균 근로 시간인가요?아니면 통상 근로자 소정 근로 시간에 비례 발생해야 하나요?후자라면 11일 * 주 소정 근로 시간/40시간 * 8시간이 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한박새38보상휴가제 실시 합의서 내용 검토 부탁드립니다.보상휴가제 실시 합의서 000 대표(이하 ‘사용자’라 함)과 근로자 대표(이하 ‘근로자 대표’라 함)는 근로기준법 제57조에 의거하여 다음과 같이 보상휴가제 실시에 합의한다. -다 음- 제1조 (목적) 본 합의서는 사용자가 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 보상휴가제의 세부 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용 대상 근로 및 산정 기준)1. 보상휴가는 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 대상으로 한다.2. 보상휴가 시간은 대상 근로시간에 근로기준법 제56조에 따른 가산율(50% 가산)을 적용하여 산정한다. (예: 휴일 8시간 근무 시 12시간의 보상휴가 발생) 제3조 (휴가의 사용 단위 및 한도)1. 보상휴가는 1일(8시간) 단위 사용을 원칙으로 하되, 필요시 시간 단위로 나누어 사용할 수 있다.2. 보상휴가는 연속하여 3일 이하로 사용함을 원칙으로 하며, 매월 총 3일(24시간) 한도 내에서 사용한다. 제4조 (사용 절차 및 시기 변경)1. 근로자는 보상휴가 사용 희망일 1주일 전까지 신청서를 제출하여 소장의 승인을 득해야 한다.2. 휴가 사용 시기는 근로자의 자유의사에 따르되, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있다. 제5조 (사용 기한 및 미사용 휴가의 정산)1. 보상휴가는 해당 근로가 발생한 달로부터 1달 이내에 사용해야 한다.2. 사용 기한 내에 사용하지 못한 보상휴가(연장, 야간, 휴일근로분 전체)에 대 해서는 사용자는 미지급된 가산임금을 포함하여 현금으로 정산하여 지급한다. 제6조 (합의의 효력)1. 본 합의서는 새로운 서면 합의가 이루어질 때까지 유효하며, 합의서 작성 이 후 입사자에게도 동일하게 적용된다.반드시 들어가야 하는 부분이 있는지? 빼도 되는 부분이 있는지, 이대로 작성해도 되는지 궁금합니다!!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상단순한갈매기설 연휴 주 전부 쉬어버리면 주휴수당 발생하나요?경리입니다ㅜㅜ급여 계산때문에 물어봐요. 시급제이고 이번 설 연휴 월화수는 쉬어도 유급수당 지급하는거맞죠? 그리고 목금도 일이 없어서 쉬기로했습니다 목금은 무급이되 연차대체 가능하구요.이럴경우그 주 주휴 수당은 어찌되나요????4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히신선한닭강정연차휴가 촉진 일자 확인 부탁드립니다!현재 저희는 회계연도 기준으로 연차 휴가를 부여하고 있습니다.2026.01.01 입사자는 2027.01.01부로 15개의 연차가 부여되고 7/1~7/10 즈음 1차 촉진 서면을 통보하면 되는 것 같은데요.2026.01.06 입사자는 어떻게 해야할까요?1년 미만과 1년 이후 나눠서 해야하는데 기간을 모르겠어요ㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히신선한닭강정연차촉진제 서면통보 및 수당 관련 문의안녕하세요! 인사 담당자의 갑작스러운 부재로 급하게 연차 업무를 담당하게 된 직원입니다. 아직 해당 업무 관련하여 초보이다보니 이것 저것 문의드리는 것이 많은 점 양해 부탁드립니다 ㅠㅠ 참고로 저희는 회계일 기준 연차 제도를 사용하고 있습니다.1. 연차 촉진제1) 1년 3개월 단기계약직입사일 : 25.04.21 퇴사예정일 : 26.08.01 (마지막 근무일 26.07.31)해당 직원은 25.04.21~26.04.20까지 연차 11개/ 26.04.21부로 연차 15개 지급으로 알고 있습니다. 그럼 이 직원의 연차 촉진 서면 통보는 입사일 기준 근무 1년 미만/ 1년 이상일 때 나눠서 해야 하는거죠?ex. 25.04.21~26.04.20-> 1차_26.04.20 기준 3개월 전/ 2차_26.04.20 기준 1개월 전 26.04.21~26.07.31-> 1차_소멸일 기준 6개월 전/ 2차_소멸일 기준 2개월 전- 이 직원은 단기계약을 한 상태로 퇴사일이 정해져 있습니다. 그럼 1년 이상 근무 중도 퇴사이기 때문에 연차 개수는 입사일 기준으로 15개로 안내하는게 맞지요 ?- 또한 1차 서면은 퇴사하기 전에 전달되기는 하는데, 퇴사까지 1개월 남은 상태에서 남은 연차를 다 쓰라고 해야하나요? 그게 아니라면 15개 중 잔여 연차는 퇴사 시 수당으로 지급하면 되나요 ?2) 출산+육아휴직입사일 : 23.07.03 25.05.01~26.07.31까지 출산휴가 3개월+육아휴직 1년 진행 중출산휴가, 육아휴직 기간에도 출근한 것으로 인정되어 연차 개수는 그대로 반영된다고 알고 있습니다.그런데 이 분은 이미 휴직중인데 연차 촉진 서면 통보를 어떻게 해야하죠?그리고 미사용 연차에 대한것은 어떻게 처리해야 하나요 ?3) 1년 이상 근로자저희가 회계일 기준 연차를 부여하고 있다면 3번에 해당하는 직원들은 같은 시기에 서면 통보를 하면 되는거지요? 서면 통보는 부서별로 보내도 되는건가요?그리고 서로 근무 지점이 다르고 재택하는 사람이 있다면 서면으로 PDF 파일을 만들어 카톡으로 확인하시라고 자료 첨부해도 되나요 ?마지막으로 2021.01.07로 입사한 직원이 있는데 상부 지시로 2021.01.01을 입사일로 하여 연차를 계산 중입니다. 그럼 이 분은 연차 촉진 서면 통보 시 입사일을 2021.01.01로 해야 하나요 ?질문이 많지만 최대한 꼼꼼하게 답변 부탁드립니다. 감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금이라도5인미만근로자식당근무하는이모입니다구정연휴나빨간날휴업은월급에서근무수당제하나요??업종변경으로가게수리를하루이틀해서문을닫는데휴업동안근무수당월급에싀제할까요 ?? 근심이많아문의드립니다도와주세요!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동홀쭉한황여새276연차소비촉진제를 시행하는데 연차에 대한 제약을 걸면 불법인가요?연차소비촉진제를 시행하는데 연차에 대한 제약을 걸면 불법인가요?예를 들면 부서의 몇명까지 쉬어라,해외여행 및 2~3일 연속 쉴때는 3개월전에 계획서를 제출해라당일 연차 및 반차 사용은 불가하다또, 예를 들어 나는 1월2일에 쉬겠다 했는데 회사는 바쁘니 안된다 다음에 쉬어라 해놓고서로의 의견이 안맞아협의에 도달하지 못했을 경우 등회사에 유리하게 끔 연차를 쓰게 만들고 연차소비촉진제를 시행하기에 우린 연차수당을 지급하지 못하겠다하는데 이게 맞는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하야로비명절연휴 뒤에 이틀을 다른직원들은 쉬는데 저희부서만 출근하면 추가수당을 받아야하지않나요??회사재량으로 이틀을 더쉬게해준다는데 저희부서만 일이생겨서 출근을 하라는데 특근도아니고 그냥 업무로만 쳐준다는데 너무한거아닌가요?? 대체휴가를 주는거도아니고 원래 일하는날이니 출근하라는데 너무 손해같아서요...어떻게해야하나요??2명의 전문가가 답변했어요