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- 휴일·휴가고용·노동한참사랑스러운오므라이스1년 이상 근무한 아르바이트 생 휴가일수 문의 드립니다1.1년 이상 근무한 아르바이트생의 소정근로시간이 연중에 32시간(193일)에서 39시간(172일)으로 변경된 경우 해당 알바생이 1년 이상 근무했을 때 지급해주어야 하는 연차는 해당 소전근로시간에 근무일수 비례하여 지급하면 될까요? 아래와 같은 프로세스로 계산하여 105.9시간의 연차를 부여하면 될까요? 주 32시간 근무 기간: 193일주 39시간 근무 기간: 172일1)각 기간의 주당 근로시간 환산193일 = 약 27.57주 (193 ÷ 7)172일 = 약 24.57주 (172 ÷ 7)27.57주 × 32시간 = 882.28시간24.57주 × 39시간 = 958.23시간2)총 소정근로시간 및 주당 평균 시간총 소정근로시간 = 1,840.57시간총 기간 = 약 52.14주 (27.57주 + 24.57주)주당 평균 소정근로시간 = 약 35.30시간( 1,840.57 시간 ÷ 52.14주)3)연차 15일을 시간으로 환산1주 평균 35.27시간 근무자라면, 1일 소정근로시간은 다음과 같습니다.1일 소정근로시간 = 35.30시간 ÷ 5일 = 약 7.06시간(주 5일 근무 기준으로 계산)4)연차시간 계산15일 × 7.06시간 = 약 105.9시간 2.그리고 이 알바생에게 1년동안 근무히며 매월 연차를 지급해주었는데 1년 이상 근무시 지급해야 할 연차에서 1년동안 근무하면서 지급해온 연차는 차감해서 지급하면 될까요? 1년 만근시 지급해야 할 연차 105.9시간 - 1년미만동안 기지급한 연차 39.6시간 = 66.3시간 지급감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동멋진부릉카1005인 미만의 사업장의 같은 경우 육아휴직을 쓸수 있나요?대기업의 회사인 경우에는 육아 휴직이 가능하다고 알고 있는데, 5인 미만의 소규모 회사인 경우에도 육아 휴직에 대한 의견을 내도 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동착실한대벌래127육아휴직 하시고 퇴직금 산정 부탁드립니다입사일: 2019년 09월 18일퇴사일: 2025년 03월 10일첫째 출산휴가: 2022년 07월 05일 ~ 2022년 10월 02일첫째 육아휴직: 2022년 10월 03일 ~ 2023년 10월 02일둘째 육아휴직: 2023년 11월 10일 ~ 2024년 04월 30일둘째 출산휴가: 2024년 04월 30일 ~ 2024년 08월 30일둘째 육아휴직: 2024년 09월 01일 ~ 2025년 03월 09일육아휴직 전 3개월 평균 급여 산정할때 실제 근무기간은 2023년 10월 3일부터2023년 11월 3일까지 한달과 22년 6월,22년 5월꺼로 산정해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자연차 생성되는 날짜 질문드릴게요 궁금합니다?입사하고 한달 만근하면 다음달에 연차 1개 생성되는데요.근데 제가 예를들어 2월 5일 입사했다고 했을때 3월 4일까지 근무해야 연차 생기는 건가요, 아니면3월 5일까지 근무해야 생기는게 맞나요? 헷갈립니다9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아순희연속으로 5일 일하면 몸이 많이 힘든가요연속으로 5일 일하는거보다는 3일일하고 하루 쉬고 이틀 일하고 하루 쉬는게 더 나은 거죠?연속으로 근무하면 몸이 더 안 좋아지는게 맞을까요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도견고한신입사원퇴근 후 직장에서의 연락과 개인적인 심부름근무중인 회사에서 늘 퇴근시간 이후 업무적인 또는 개인적인 연락이 지속적으로 옵니다.. 3년가량 되었네요 업무적인 내용은 긴급하지도 않은 내용이구요 심지어 휴가기간, 쉬는날 조차도 끊임없이 옵니다. 개인적인 심부름으로도 커피타와라 점심사와라 등등.. 이런 지극히 개인적인 심부름입니다. 근로계약된 이후로도 업무로 퇴근을 하지못해 기본 1시간~2시간정도 연장근로를 하게되면 직급자는 연장근로수당이 없다는 이유로 기본급 외 수당을 직급하지도 않았습니다.. 이런부분이 근로법상 어떤 문제로 적용 될 수있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자주차수당에대해서 너무궁금합니다.안녕하세요 제가다니는회사는주차수당이있는데요일주일 그러닌깐 16시간을 일을해야 주차수당이라는게 달리거든요토,일 총 16시간입니다.근데 이번 명절연휴기간에 월~금을 다 쉬었는데주차수당을 안주더라구요유급으로쉬었는데 안주는게맞나요?지금까지 여름휴가나이럴때 일주일씩 쉬어도다준걸로기억을합니다회사가의 횡포같은데..법적으로는 문제가없는건지궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한살모사21연차촉진제 적용사업장 퇴사 시 연차보상문의입니다.근로자가 휴일 지정일 이전에 퇴직하여 휴가 사용이 이루어지지 아니한 경우에도 미사용휴가에 대하여 보상의무를 면하였다고 보기는 어렵다. 이 글을 해석하면 퇴직 시 남은(저축연차 포함) 휴가에 대한 보상은 전부다 하라는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로빨간흰곰토요일 근무자의 경우 대체공휴일은 어떻게 되나요?병원에 근무하고 원래 평소 근무일이 월, 화, 목, 금, 토 이렇게 주 5일입니다그런데 토요일이 공휴일이라서 토요일에 쉬었다면 대체공휴일인 월요일엔 출근을 하는것이 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동점잖은두꺼비109근무중에 기업검진을 받고 퇴사한후에 결과지를 통보받을수있나요?제가 아직 퇴사는 안했는데 곧 퇴사를 할 예정인데 퇴사 몇일전에 기업검진을 받을건데 퇴사후에 검진받은 결과를 안전하게 통보 받을수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요