고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동은근히까다로운밀크티회사 자재가 없어서 2주간 쉬라는데요? 강제휴무보장에대해서궁금합니다회사 자재가 없어서 2주일간 강제휴일이 되었는데요 강제휴무 보장에 대해서 궁금해요 ....,....,...,....,6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이창의적인호박죽법정공휴일과 주휴일 사용 관련 노동법에 대해서 궁금합니다5인 이상 사업장이고 병원(의원급)에서 근무 중입니다. 입사일(24.06.18)이고 25.7.31에 퇴사를 하려고 합니다.근로계약서 상 주 6일로 계약을 해둬서 주에 한번 쉬는 건 당연히 법적으로 발생되는 주휴일이라고 알고 있습니다.그래서 지금까지 사용하지 못 한 26개의 법정연차에 대한 수당을 달라고 말씀 드릴 예정입니다.제가 여기서 궁금한 점은 두가지 입니다.1) 처음 입사 할 때는 주에 한번씩 쉬는 날이 법정연차 + 병원에서 n개를 더 준다고 설명을 했습니다. 계약서에는 적혀져 있는 내용은 없고요. 이건 말도 안되는 이야기가 맞나요?2) 저희가 법정공휴일이 껴 있는 주도 하루를 쉬었는데 이거를 법정연차에서 까고 수당을 준다고 할 수 있나요?? 아니면 법정공휴일 주에도 주휴일이 발생되는게 맞을 까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 기간제근로자 휴무일 관련해서 질의드립니다안녕하세요 1주일 소정근로일이 수~일요일인(월, 화 휴무) 근로자가 있는데, 2025. 6. 3(화). 대선으로 인해 공휴일과 본인의 휴일이 겹쳤는데 이 때 유급휴일 수당을 지급하여야 하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이웃음이넘치는가지나물병원 인테리어 휴업 연차 사용 및 근무 관련인테리어로 인해 병원 휴업을 4일간 하게되었는데요. 처음 연차 사용하라고 해서 이전 질문에 달린 답변들 토대로 반문하니 그럼 세미나 등 다른걸 하자고하는데 휴업일로 지정한것과 관계없이 출근해도 근무로 인정을 해도 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동훈훈한레아116아웃소싱 소속일때 출산휴가와 육아휴직제가 아웃소싱 소속으로 일하고 있습니다4대보험은 25년 7월 1일부터 가입예정이고 출산휴가급여와 육아휴직급여를 받기 위해서는 출산휴가 90일이 꼭 필요한 상황입니다 만약 제가 속한 아웃소싱회사가 우선지원대상기업이 아닐 경우 출산휴가를 사용할수없나요? 우선지원대상기업이 아님에도 아웃소싱회사에서 출산휴가를 준다면 회사에서 지불해야하는 금액들은 어떤것들이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종책임감넘치는비글1년미만 근로자 무급휴가 사용시 연차 미지급이 정당한건가요?현재 입사하여 4개월차 근로자입니다.1년 미만 근로자라 유급휴가가 1개월 만근시 1일 지급되고 있습니다그런데 정당한 사유로 사용했다 하더라도 입사일 기준 1개월 만근 전 무급휴가를 사용하면 유급휴가가 지급되지 않고 다음달로 넘어가고 있습니다(예 : 4월 3일 입사자가 1개월 만근인 5월 3일 전인 5월 1일 병가로 증빙서류 첨부하여 무급휴가 사용시 5월 3일 이후 유급휴가가 지급되지 않고 6월 1일 이후 유급휴가 1일지급되며 미지급된 휴가일수는 보충되지 않음)회사에서는 근태불량자들의 제도 악용때문이라고 주장하고 있으나이로 인해 피치못한 사정으로 보건휴가나 무급휴가를 사용하면 기존 근로계약시 안내받은 휴가 일수보다도 적은 일수를 지급받게 됩니다.이게 노동법상으로 문제가 없는 조항인지 문의드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미미면월 4회 휴무이지만 아직 세번 쉬었는데월 4회 후무인데 현재 월 3회 휴무 사용하였고,29일이 마지막 근무로 퇴사를 하게됩니다.이럴경우 남은 휴무 1회는 날라가는 걸까요? 아니면, 다른 방법이 있을까요? 내일 오후 반차, 일요일 오전 반차 쓰고 오후 출근 또는 오늘 오후 반차, 내일 오전 반차 쓰고 일요일 출근 후 마무리 하는건 퇴사 전에 너무 무리한걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이빼어난홍학167시간으로 단축 근무 시 주 4일 근무인가요 한달에 4일 휴무인가요?209시간 근무에서 두 달 간 167시간으로 단축 근무를 하게 되었습니다.주 4일제 근무) 7월은 일주일에 1번씩 총 5번, 8월은 4번 = 9일 휴무한 달을 4주로 보고 한 달에 4번 씩 = 8일 휴무둘 중 어느 것이 맞는건지 헷갈려서 질문 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게유익한자두화수목금토 근무 월화 휴일의 경우 대체휴무 혹은 추가수당이 궁금합니다.안녕하세요. 현재 오프라인 스포츠용품 매장에 근무할 예정입니다. 매장이다 보니 주말에도 영업을 합니다.매장운영시간은 화수목금토일 10시~19시(월 영업X)입니다. 직원의 휴일이 월요일 고정휴무(영업X), 주말 이틀 중 하루입니다. 그렇게 주 5일인데 평일에 있는 공휴일들 때문에 궁금한 것이 있어서 글을 적어봅니다.월요일은 원래 영업을 안하는 날인데 월요일이 공휴일인 경우 법적으로 대체휴일 혹은 추가수당을 받을 수 있나요?월요일을 제외한 날은 공휴일도 출근해야합니다.예를 들면 올 8월의 광복절 처럼요. 이 날 근무에대해서 법적으로 대체휴일이나 추가수당을 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알협력할수있는항정살주말 근무 강요 및 강제 당하고 있습니다.3년 째 정규직으로 병원 근무 중인데 평일 08~17시 근무인데 토요일 오전근무를 지속적으로 강요하고 강제 합니다. 한달에 한번 토요일 쉴 수 있을까 말까 한 상황입니다. 이 부분에 대해 고소나 소송을 통해 얻을 수 있는 이득이 있는지와 토요일 근무를 거절 하여 인사고과 및 직장 생활에 불이익 또는 퇴사 종용 시 제가 할 수 있는 대응법이 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요