고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동believing예비군 훈련 시, 근로한 것과 같이 유급으로 인정 ?예비군 훈련 시 근로시간으로 인정해야하는 것으로 알고 있습니다.동원 훈련인 경우 어떻게 적용되나요1. 시급제 사원2. 회사 근로시간은 월~금요일, 08:00 - 17:00 (12:00 - 13:00 휴식) 8시간 이고3. 훈련기간은 10/22 12:00 - 10/24 17:00 입니다.이런 경우, 유급으로 인정되는 시간은 10/22 > 4시간, 10/23 >8시간, 10/24>8시간 으로 적용하면 되나요? 노무사님 답변 부탁드립니다~! 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로기묘한전갈국가 건강검진 대상 해 중간에 건강검진을 받지 않은 상태로 회사 이직을 했을 경우, 건강검진 받아야 하는지?25년도 1월부터 10월 중순까지 전 직장에 다녔고,10월 중순부터 이직한 회사에서 근무 중입니다.올해가 국가건강검진 대상인데, 전 직장 근무기간에 건강검진을 받지 않은 상태입니다.이직한 회사 소속으로 올 해 건강검진을 받아야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵선도적인파파야육아휴직시 건강보험료 유예말고 안낼수도 있나요?육아휴직시 건강보험료는 유예신청을 해뒀다가 감면된 금액으로 복직시 부담해야한다고 하는데요.여기서 챗 GPT가 말하길 아예 면제를 받을수 있다며 그기간동안 남편의 건강보험 피부양자로 들어가있으라고 하는데..이게 가능한가요?남편이 직장인이고 건보료를 납부중이에요.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동감사해여휴무 변경 요청에 대해서 너무 불안해서 물어봅니다.어제 11월 스케쥴을 짜고 제가 오늘 매니저님에게 출근을 하고 나서 문자로 11월 20일에 출근하고 24일에 쉬어도 되는지 물어보았습니다.그러자 매니저님이 '너가 그때 쉬면 다른 직원이 6일을 일하고 쉬어야 해서 텀이 너무 길다.텀을 다 두고 짠거다.너만 생각하면 안된다.'그래서 저는 '죄송합니다.제가 너무 성급했던 것 같습니다.'라고 보냈습니다.매니저님은 '이란식으로 휴무맘에안들고 니가맘에드는날만 쉬어야대고 휴무적으로불만이면 그냥 그만둬 나도 너처럼 이렇게휴무가지고 그냥짜주는대로쉬면대는거고 특별한일도아니고 간섭하고그러는애는 처음이라서 별로네'라고 했습니다.그래서 제가 '다음부턴 그러지 않겠다.생각하고 행동하겠다.'와 ' 매니저님, 안녕하세요.제가 휴무를 제대로 확인하지 않고 마음대로 부탁드려서 많이 불편하셨을 것 같습니다.제 불찰로 기분 상하게 해드려 정말 죄송합니다.앞으로는 일정 꼭 미리 확인하고 말하기 전에 1번 생각하고 말해 실수 없도록 하겠습니다. 다시 한 번 죄송합니다.용서해주시면 감사드리겠습니다.'라고 문자를 보냈습니다. 매니저님은 채팅을 읽었고 답장이 없습니다.제가 불안해서 그러는데 10월1일부터 12월 31일까지 계약직입니다.1월에 매니저님이 마음에 들면 계속 계약을 연장해주겠다고 했습니다 . 혹시 잘리는 것은 아닐까요?휴무 변경 요청을 했다고 잘리면 불법해고는 아닌가요?저는 매니저님이 마음에 들고 주변 동료들도 마음에 들어서 계속 일하고 싶습니다.(전에도 계속 말대꾸하고 손님들에게 응대할 때 말투가 이상하다고 혼난 적이 있습니다.) 제가 내일이랑 모레 휴무여서 그러는데 잘리지는 않을까요?걱정이 됩니다.알려주세요.(불법해고도 아닌지 알려주세요.)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면생기있는여우9시간근무했을때 휴게시간 없을때는안녕하세요베이커리카페에서 근무하는데 총9시간근무했을때 1시간 휴게시간주는걸로 알고있는데 밥먹는시간20분외엔 휴게시간을 줄수없다고 합니다. 이게 맞는건가요?휴게시간에 점심시간포함인가요 따로인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동복지꿈나무주휴일 대체공휴일시 주휴수당 발생 여부25. 10. 5.이 공휴일(추석 전날)이고25. 10. 8. 대체공휴일로 지정됐을 때25. 10. 5.(일)은 공휴일이기 때문에 자동적으로 휴일이 되고해당 일자(일요일)가 주휴일인데 주휴수당 발생 요건에 충족하면 유급휴무가 되는 것이고주휴수당 발생 요건에 충족하지 못하면 단순하게 무급휴무가 되는 것일까요?번외로 25. 10. 5.(일)이 소정근로일이라면 근무시에는 어떻게 처리될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말따뜻함이넘치는매실나무근로계약서 위반 실업급여 수급 가능 여부안녕하세요 중소 호텔에서 근무중이며, 이달 10월 말 퇴사를 앞두고 있습니다. 호텔 특성상 주야 근무가 필요하나 해당 근무지는 10시 이후로 마감 근무조가 휴대폰 착신을 한후 퇴근하는 시스템으로 운영중 입니다. 면접시 착신 전환을 하는 부분에 대해 이야기를 듣지 못했고, 야간에 사람이 없는 부분에선 어떡하냐 물으니 실제로 아직까진 별일 없었고, 호텔 근처에 청소 여사님이 거주중이니 걱정말라고 하였습니다. 입사를 해보니, 청소 근로자분은 야간 업무 개입도 안하시는 상황이고, 야간 책임자가 아예 없어 마감근무자가 퇴근전 항상 착신을 하고 가고 이로 인해 새벽이던 오전이던 문의 전화에 시달리고 있는 상황입니다. 추가로 국민연금도 4개월 미납된 상태 입니다. 자진퇴사 의사를 밝혔지만 그동안 받은 스트레스로 너무 분하고 억울하고 힘든 심정 입니다. 근로 계약서나 입사시 해당 부분에 대해 명시 또는 언급을 해준적이 없어 위의 사유로 계약 내용 위반실업 급여 신청이 가능한지 문의 드립니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살가운상괭이39재직기간 1년 이상 연차에 대해 질문드립니다.안녕하세요 제가 24년도 6월 3일 입사 첫출근하였는데요그 뒤 1달 만근할때마다 1개씩의 연차가 생겨 휴가계 올리고 쉬었습니다현재 1년 4개월 5개월이 다 돼 가는데요,내년 26년도 3월에도 연봉협상이 안되면 혹은 부당한 대우가 계속되면 당장이라도 퇴사할 예정입니다.애매하게 6월로 1년 계산하여 15개 연차 부과하면 애매하다고하여내년 1월부터 깔끔하게 15개로 부여하고 가자고 하셔서 알겠다고 하였는데중도 퇴사 시 6월 이후로 제가 사용한 연차 수와 15개 수량 계산 차감하여 나머지 다 쉬고 퇴사할 수 있을까요?연차 수당이 따로없는 회사라고 들었는데 그것도 법적으로 받을 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동공부하는감나무육아휴직 배우자 3개월 추가 사용 시 문의드립니다.육아휴직 질문드립니다.케이스는 아래와 같습니다.1) 여성근로자가 자녀 1명에 대해 육아휴직을 1년(최대기간) 전부 사용하였고,2) 이후 복직하여 복직한 지 1년이 경과하였으며,3) 배우자(남편)가 동일 자녀에 대해 육아휴직을 3개월 사용한 경우,이러한 상황에서 다음 사항을 확인하고자 합니다.ⓐ 위 여성근로자가 추가로 6개월의 육아휴직 연장을 신청할 수 있는지 여부(육아휴직 연장은 30일 이전에 신청해야한다는 조항과 헷갈립니다.)ⓑ 육아휴직 연장을 위해 ‘기존 육아휴직의 잔여기간’이 반드시 남아 있어야 하는지 여부(즉, 1년 전체를 이미 사용한 경우에는 연장이 불가능하고, 일부 잔여기간이 남아 있어야만 가능한지 여부)감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소야망이넘치는산호7인정도 되는 작은 회사인데 한달만 쉬고싶어요딱 한달만 쉬고싶은데 방법이 없을까요 ㅜ 관두고싶지는 않고 그냥 딱 2주에서 한달정도만 무급이어도 되니 쉬고싶습니다......8명의 전문가가 답변했어요