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완벽한청설모3526.03.19
육아휴직중 육아휴직을 연장할 수 있나요?안녕하세요 제가 현재 2~4월까지 육아휴직중인데 7월까지 육아휴직 연장이 가능할까요? 현재 처음쓰는 육아휴직이고 아이는 만 4세입니다
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항상붉은곰26.03.18
대학병원 간호사 육아휴직 질문입니다대학병원에서 간호사로 근무한지 1년 반 정도 됐는데 임신을 계획중입니다. 연차가 높지 않아서 나이트 근무 때문에 눈치가 많이 보이는데요 혹시 임신하자마자 그 당일 육아휴직을 바로 쓸 수 있을까요? 만약 분위기가 좋지 않으면 육아휴직 후 복직하지 않고 퇴사한 뒤 나중에 이직을 계획중입니다🥲아 그리고 만약 퇴사 할 경우 경력이 몇년으로 인정되는지도 궁금합니다! 법적으로는 육아휴직 기간까지 경력으로 인정된다는데 맞을까요?(지금 경력 1년 6개월 + 육아휴직 기간 1년 + 출산전후휴가 3개월) 전부 다 인정 받을 수 있는지 궁금합니다! 또한 면접때는 혹시 불이익이 없는지(실질경력을 따지는지)도 궁금합니다!
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두유패밀리26.03.18
휴일에 다들 뭐하면 보내시나요???휴일에 다들 일주일동안 일하면 받은 스트레스,피로 이런것들을 뭘 하면서 푸시나요??다들 어떻게 휴무를 보내는지 궁금합니다~!
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대체로뻣뻣한챔피언26.03.18
현재 정규직으로 일하고 있는데 알바뀨현재 정규직으로 일하고 잇고 쉬는날 잠깐 알바하려고 하는데 어떻게 하면 좋을까요 회사에 말을 해야할까요 말아야 할까요가장 먼저 확인할께 뭐가 잇을까요
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종종근엄한밀크티26.03.18
직원 군면제 출신 예비군 및 민방위 질문1. 직원이 군면제인데 예비군간다고 하던데 면제도 예비군 가나요?2. 직원이 민방위 간다고한다면 1~2년차도 똑같이 교육받으러가는걸로 아는데 이때도 무조건 빼줘야하나요? 예비군하고 같은 처우를 해줘야하나요?
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다소똘똘한호박전26.03.18
동원예비군 훈련 유급휴가 관련 질문 드립니다제가 다음 달에 동원예비군 훈련을 가서 회사 사무실(저희 회사는 스케줄로 출근 휴무일을 정합니다)에 물어보니 처음에는 개인 휴무 소모 또는 무급 휴가를 쓰라고 하고, 그게 법으로 안 된다고 하니 알아보겠다고 하더니 돌아온 답은 민방위법 어쩌고 하면서 3일 다 줄 필요는 없고 하루는 개인 휴무를 써도 된다는 이상한 소리를 합니다. 저는 예비군인데 그 후 아까 다음 달 휴무표가 나왔는데 제가 알기로는 저희 회사가 월 9일 휴무이고 예비군 3일 포함하면 12일 휴무여야 하는데 11일 휴무로 나와 있습니다.이게 정상적인 건지 아닌지 전문가분들에게 물어보고 싶습니다.
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겁나기쁜왈라비26.03.18
교대근무직원인 퇴사시 off 궁금합니다.퇴사시 3월1일~3월31일. 13일까지 근무 오프가 3개 밖에 안됨 가능? 가능? 가능? 가능?가능?가능?가능?가능?가능?
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일단준엄한갈매기26.03.18
4조 2교대 근무형태(주야비휴) 연차 사용 관련 문제탄력적 근로 시간제 합의에 의해 4조 2교대(주야비휴) 근무 형태를 차용하고 각 근무일 별로주간: 08:30 ~ 18:30 (휴게 1시간, 실 근로 시간 9시간)야간: 18:00 ~익일 09:00 (휴게 시간 3시간, 실 근로 시간 12시간)비번: 퇴근 후 휴식 / 휴무: 휴무와 같은 형태라고 한다면1. 주간 및 야간 근무 시 연차 차감을 주간. 1일 1시간(9시간), 야간. 1일 4시간(12시간) 차감 하는것 이 맞는지주, 야간 모두 8시간으로 차감하는 것이 맞는지, 시간단위로 9시간, 12시간으로 연차 차감을 하는것이 근기법등 기타 노동법령에 위반 사항은 없는지.2. 야간 근무에 대한 연차 및 기타 휴가(특별 휴가, 공가, 병가 등)을 사용할 경우 비번일에 근로의 의무가 발생하거나 이를 연차로 갈음하여야 하는지.에 대한 문의를 드립니다. 감사합니다.
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개운한수염고래9126.03.18
근로자 출산휴가 90일 사용시 사업주 지원금은 따로 없나요?대체인력은 뽑지 않을거고 근로자만 출산휴가 90일 부여하는데 단순히 출산휴가를 부여했다해서 사업주에게 지원되는 지원금은 따로 없는건가요?
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특히세심한항정살26.03.18
공휴일에 일하고 다른 날에 대체해서 쉬라고 하는데요입사할때 공휴일은 모두 쉰다고 했었는데이번 3월2일 대체휴일에 근무하고 다른날 쉬라고 하더라고요앞으로 5월.6월에도 공휴일이 있는데 그때도 그래야 한다는데이건 법적으로 문제가 없는건가요?근로계약서를 확인해보니기타 조항에,사정에 따라 근로조건은 변견될 수 있음.이런 문구가 있긴합니다.
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