고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동신통한캥거루17경조사 휴가 주말포함이란 말이 궁금합니다금일 할머니가 돌아가셔서 회사에 말했는데 '조부모 공가는 주말포함 2일' 이라는 답변을 받았습니다.그럼 저는 금,토 이렇게 공가가 나온다는 말인 걸까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈부신이구아나181기간제 근로자 초과 수당 대신 보상휴가 실시 같은주에 할 수 있나요?월화수 초과 한 것에 대해 금요일날 보상휴가를 실시하면 주 40시간 미만이 되는데 그러면 초과근무가 아닌게 되는 건가요? 답변부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기쁜향고래의 노래회사에서 휴가를 강제로 할당하는 것은 위법이 아닌가요?얼마 전 회사에서 잔여 휴가 계획을 내라고 메일이 왔는데 출장 중이어서 계획을 내지 못했습니다. 그런데 회사에서 휴가 날짜를 강제로 할당을 했습니다. 회사에서 휴가를 강제로 할당하는 것은 위법이 아닌가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신속한오소리9격주 주4일제 월차는 어떻게 적용되나요?안녕하세요, 격주 주4일제 시행하고 있는 5인 이하 사업장입니다.회사 운영 특성상 하루에 9시간을 일하게 되어 (휴게시간 1시간 제외),2주 단위로 81시간, 한달로는 총 162시간 기본 근무 160시간의 2시간을 초과되며,이는 포괄임금제로 운영하고 있습니다.월차가 1달에 1번 발생하면, 주4일 근무 기본에 한주만 5일을 일하는걸로 생각해야 될까요?격주 주4일제를 시행하고 있는 기업의 월차는 어떻게 적용되나요?오전 오후반으로 주5일 일하다, 서로의 편의를 위해서 격주 주4일제를 시행한것인데,월차가 생기면 근무일수가 짧아져 부담스러워져, 참고할만한 다른 적용법이 있다면 알려주세요. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동온화한느시280작년 부모님 상, 조부모상 연차 소급적작년 아버지가 돌아가셔서 연차 3일 적용받앗고작년 친할머니, 외할아버지 장례때 제 연차 소진.회사 규정을 보니 아버지 5일 조보모 각각3일씩 주는 거였는데 인사담당자가 안내를 안줘서 제 연차에서 깎였습니다. 혹시 이 부분 올해 소급적용이 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝주목받는순댓국밥토요일 출근 관련(거부권 등)문의 드립니다안녕하세요저는 현재 회사에서 정규직으로 월~금, 하루에 9시간(점심시간1시간)씩 일하고있고, 계약은 포괄임금제로 계약하였습니다지금까지 주말은 출근하지 않았는데, 상사가 특정일자(토요일)에 하루 출근(외근)할 것을 지시했고 하는 업무는 평소 출근과 동일한 일을 하게될 것 같습니다.1) 이 경우 제가 거부할 수 있는 권리가 있을까요?2) 출근을 한다면 대체휴일을 받게될 것 같은데, 이 외에도 회사에 요구할 수 있는 수당(ex.휴일근로수당 등)이 있을까요?3) 8시간 이상 근무하게된다면 수당이나 대체휴일에서 기준(?)이 달라지는 것이 있을까요? 답변 부탁드립니다감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보랏빛보석새1휴일근무 대체휴일 1일 혹은 1.5일?휴일에 근무를 한 상황이예요.대체휴무일로 평일 1일 주는 걸로 아는데,당사자는 휴일/연장근로 시간외수당은 통상임금의 1.5배를 주니까 1.5일을 쉬어야한다는 거예요.근로기준법상 어느게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영악한오리1875인미만 퇴직시 연차수당(받기로 하고 입사함)저는 입사전에 아시는분이 회사를 차리니까 같이 일하자고 입사제의를 받았었습니다. 5인미만 법인기업입니다.회사에서 같이 입사제의받은 차장님과 저, 대표들과 면접?인사?하며 여름 휴가5일씩 주며 상여금,연차수당 다 지급하겠다고 구두로 약속하여서 입사하게 되었습니다.스타트업이라 아무것도 없는 상태로 저와 대표님이 만들어가는거라 연차에대해서(입사일, 회계년)는 대표와 상의한 결과 회계년도가 편한거 같다며 회계년도로 하자고하여 그렇게 처리하기로 했습니다. 근데 근로계약서는 작성을 안해서 따로 기록은 없습니다.대표가 현장에 있고 직원사무실로 2년동안 근무했습니다. 차장님은 작년에 그만두셔서 작년부터는 1인 사무실이었습니다. 대표와 모든 연락은 전화&카톡으로 진행되었습니다.연차승인/사용에 대해서는 카톡으로 증거가 있습니다. 또한 작년에 그만두었던 차장님 급여명세서에 연차수당 지급사실이 두번이나 적혀있었고요! 저는 전부다 소진해서 없었네요.이번에 퇴사하면서 연차에대해 얘기하려합니다.회계년도로 적용해도 근로자에게 유리한 쪽으로 정산하게 되어있어서 입사년도로 해서 정산받으려는데 5인미만은 해당이 안된다하여 문의드립니다.회계일로 하되 퇴사시 유리한쪽으로 해준다는 카톡이나 그런게 없는데 입사년도로 바꿔서 받을 수 있을까요?만약 안주신다고 하시면 증거가 미비하여 법적으로 받을 수 없는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내아내모든것99연차사용기간?시간?은 어떻게 되나요?근무시간이 오전8시에서 오후5시까지 입니다.오늘(목)요일에 연차를 사용햇는데 긴급으로 야간작업이 잡혀서 출근을 해야되는 상황입니다.연차의 기준이 일과시간을 쉬는건가요아니면 목요일 하루를 전부 쉬는건가요다른 야간작업을 하는 직원같은경우에는 일과시간에 일을 하고 야간에도 일을 한다고하며 내일(금요일)은 쉰다고하네요.그럼 저같은 경우는 연차는 차감되고 야간작업을하고 내일 똑같이 쉬면 되는거겠죠??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은연어기업에서 여름 휴가를 연차소진하는건 불법인가요?안녕하세요. 일반 기업에서 여름 휴가는 매해 받습니다. 그런데 일반 중소기업은 연차소진을 여름 휴가때 소모하는걸 당연하게 여깁니다. 이거 불법아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요