고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동하와와모든 회사에는 연차를 아꼈다가 월급으로 바뀔수 있는걸까요?연차를 아꼈다가 월급으로 받을수 있는것이 모든 회사가 전부 그럴수 잇는걸까요? 아니면 특정 회사만 그러는걸까요/? 대기업 계약직때 그런적이 있어서요.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히행복한사탕대형마트 의무휴업일 강제연차 관련해서 궁금한 점이 있습니다.안녕하세요.저희 어머니가 대형마트 청소용역으로 근무중이신데둘째 넷째 일요일은 대형마트 의무휴업일로 청소용역업체도 같이 다 쉬는걸로 아는데이번에 어머니가 연차를 쓰려하니 연차가 마이너스라고 들어서 그거 물어봤더니둘째넷째 저때 다 연차가 빠졌다 이렇게 말씀을 들으셨다고 하더라고요.제가 마트에 근무를 한 적이 없었다고 해도 상식적으로 말이 안되기 때문에 말씀을 드려도더 정확한 답변을 받으시길 원하셔 질문 남깁니다.의무휴업일 - 마트,청소용역 전~부 다 쉬는데 연차가 강제로 소진이 되었습니다. 이게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단단한잠자리171남자 출산휴가(20일)에 대한 급여 지급중소기업 근로자의 남자 출산휴가 20일에 대한 급여는 누가 지급하는 것인가요그리고 남자 출산휴가 급여 지급 주체에 대한 법 조항이 따로 있을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동행운의나무늘보175휴게시간 개인업무 못보게 하는 회사 신고 가능한가요?20대 중반 회사원인데요. 현재 사무실에 상주하는 인원은 저 포함 두명이고 나머지는 다 현장직이십니다.어머니가 최근 시한부 판정을 받고 한두달 밖에 못산다고 하셔서, 회사에 점심시간 만이라도 양해를 구하고 집에 가서 어머니 몸 상태 확인 겸 점심 밥이라도 같이 먹고 싶다고 말씀을 드렸는데 회사 근무 특성상 매일 나가기에는 어렵다면서 주 2회 회사에 보고 후 외출하라고 하십니다.입사할때 연차가 연 2회 사용이고, 나머지는 매월 연차수당으로 지급하겠다는건 입사할때 들어서 알고 있었지만 휴게시간이 자유롭지 못하다는건 고지 받은 적이 없고 근로계약서에도 기재되어있지 않은데 이런 경우 어떻게 해야 할까요?혹시 신고 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동세련된딱새29고속버스 타고 갈때 휴게소에서 쉬는거요서울에서 호남쪽으로 자주 가는데 평상시에는 꼭 휴게소에서 15분정도 쉬어가던데 저번 일요일에는 안쉬더라구요 전 덕분에 빨리 도착해서 좋았거든요휴게소들르고 하는건 기사님 재량인건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게거대한백숙타지역 근무 근로시간에대해 문의합니다.9-6 근무하고있는데 월5회이상 10회미만으로 업무를위해 타지역으로 이동시 6시7시 출발하는 대중교통(기차,시외버스)이용시 시차적용 등 급여지급외로 인정될수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동활달한키위300연차사용이 몇개까지 가능한지 궁금합니다.25년12월1일부터 새로운 직장생활을 시작하였으나,개인의 사정으로3월말로 그만두게 되었습니다.이 경우 올해 발생한 연차를 전부 사용가능한지궁금합니다.예전에 전부 사용한 적이 있는데 동료가 아니라고해서 혼란스럽네요.답변 부탁드려요.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은향고래247병가의 경우에는 퇴직금 산정의 기초가 되는 근로기간에 포함이 되는가요?병가의 경우에는 퇴직금 산정의 기초가 되는 근로기간에 포함이 되는지 궁금합니다. 물론 그 병가의 경우에는 무급으로 지급을 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이행복한라이온퇴사후 육아휴직 사후지급금 지급 문의육아휴직 후 복직하여 3개월 근무 하고 퇴사 했습니다.육아휴직 외 1년 반 추가로 육아휴직을 쓸 수 있어서 그것까지 모두 사용하고 복직을 했는데, 복직 후에 목 디스크랑 허리 디스크가 악화 되었었고 장거리 출퇴근과 육아를 병행 하기가 어려워 퇴사를 했습니다.-회사에서 퇴사 코드는 육아로 인한 자발적 퇴사 코드로 처리를 했고-사직서 에는 육아 및 질병사유를 기재 했습니다-원래 목 디스크가 있었는데 악화와 호전을 반복하고 이 내용이 진단서에 기재 되어 있습니다. 다만 목디스크가 있었지만 지속적으로 치료를 받은 것은 아니어서 질병으로 인한 비 자발적 퇴사 적용이 안될 듯 해서 질병을 사유로 한 비자발적 퇴사 실업급여는 신청 하지 않았습니다.-제도적으로는, 육아휴직을 모두 사용해서 추가로 휴직을 신청 할 수는 없는 상황이었지만 당시에 단축근무를 사용하고 있었습니다.이러한 상황을 종합 해 볼 때 육아휴직 사후 지급금이 지급 가능한지 문의드립니다.단축근무 제도가 있어 육아로 인한 비자발적 퇴사가 인정 되기는 어려울 듯 해서 육아로 인한 비자발적 퇴사 실업급여 신청은 안했는데, 육아휴직 사후 지급 금은 인정요건이 좀 더 완화되어 적용될 여지가 있는지 궁금합니다. 어떤 식으로 대응 하는 것이 좋은가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동화이팅회장육아 휴직 복직 후 인사 이동 문제에 관하여육아 휴직 복직 후 인사 이동 문제에 관하여 궁금한 것이 있습니다.여직원이 육아 휴직을 나가게 되어 계약직을 채용을 하였습니다.육아 휴직 대체 계약직원이 기존 직원보다 월등한 성과를 내고 육아 휴직 나간 직원하고 너무 비교가 되어 인사이동을 시킬려고 합니다. 다만 현재 근무처가 부산일 경우 서울로 발령을 내게 되면 노동법상 어떠한 문제가 발생이 될까요?2명의 전문가가 답변했어요