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- 기업·회사법률박식한칠면조26전자부품 유통업 종사자입니다.직원의 횡령 처리?전자부품 유통업 사업을 하고있습니다 저희는 부품을 각 업체들에게서 매입하여 최종 거래 고객에게 부품을 납품하는 사업을 영위하고 있습니다.사건내용은 직원으로 근무중인 A가 내연녀(본인인정)사업자를 통해 매입물품을 밀어주기 하여 2억5천만원의 매입을 하였고 그 이익금을 둘이 나눠 가졌다는 진술도 확보하였습니다(이익금 5천만원) 이에 이익금 금액을 믿을수 없기에 내연녀 사업장에 매입원장을 공개 요구하였으나 현재 헤어진 상태로 연락이 안된다며 요구를 회피하고 있습니다.또한 재고자산 일부를 판매 누락하여 절취하였습니다(피해금액6천만원)이에 원상회복을 위해 이익금 반환을 요청 하였고 합의를 진행 하려 하였으나 합의를 파기 하였으며,원상회복을 못하겠다고 하는 중입니다.이에 저희가 할수 있는 법적 절차를 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률비상한무당벌레2381인 법인 대표이사(사내이사) 변경시 누가 양도인입니까?채권양도통지서 [2차 양수인 겸 3차 양도인] ㄱㄱㄱ자산관리대부 대표이사○○○[3차 양수인 겸 발송인] ㄴㄴㄴ자산관리대부 대표이사 □□□-채권양도양수 통지 위임장 그런데, 통지서 발송 이전에 가> ㄱㄱㄱ자산관리대부 등기부엔사내이사 ○○○, 사임 – 취임, 사내이사 ●●● (동일 날짜) ; 1인 사내이사 변경 나> 채권양수도계약서에도양도인 ; ㄱㄱㄱ자산관리대부 대표이사 ●●●양수인 ; ㄴㄴㄴ자산관리대부 대표이사 □□□ 누가 양도인입니까?사임한 대표이사○○○입니까,새로 취임하고 양수도계약서 작성한 대표이사 ●●●입니까.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률따뜻한홍관조194월급을 올려 신고하게 되면 문제가 되는게 있나요???취업을 한지 얼마 안됐는데 어제 사장님이 제가 받는 월급보다 더 높게 월급을 신고하고 싶다고 하시네요이게 뭘 의미하는건지 잘 모르겠는데법적으로 문제가 되는게 있나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률단비사랑이무인주차장 운영시 행정절차가 어떻게 되나요?상업지구 나데지 900평에 무인 관리시스템유료주창을 설치하려고 합니다.설치 이전에 행정관서에 신고를 해야하는지 행정절차가 궁굼합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호기로운소쩍새153화물연대파업에 대한 정부의 업무개시명령이 법적 근거가 있나요?정부출연기관도 아니고 개인사업자라 노조도 아니고, 단순히 보면 개인사업자들이 단체행동한 것인데, 어떤 법률적 근거로 업무개시를 명령할 수 있는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률어린수달1695인미만 개인사업장인경우 연차 의무가 없는이유가먼가요?사장님빼고직원4명상시근무하는회사입니다.왜 5인미만인 개인사업자인경우왜법에정한 연차횟수를 적용받지못하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률흥분한어흥업무개시명령이란 무슨의미인가요?물류기사들 파업으로 기반산업에 악영향을 미치자 용산에서 업무개시명령을 내렸는데 '업무개시명령'이 법률적으로 무엇인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자연인 되고파~~^^상대방이 내용증명을 보내왔습니다. 어떻게 해야 할까요 ?안녕하세요 ~!!!약 5년전 제가 비트코인채굴기에 투자하였습니다.제가 투자하여 수익을 발생하고 있을때 지인께서 저의 코인채굴기 투자에 관심을 갖기시작하여교육센터에 데리고 가서 몇번의 교육을 받고 본인께서 투자를 하였습니다.그런데 결국에는 그 회사가 폐업하여 저 와 지인께서 손실을 입었습니다.시기가 약 5년정도 지났는데 지금와서 그 돈을 갚으라고 제게 내용이 증명이 도착하였습니다.어떻게 해야 할지 궁금하여 문의 드립니다.감사 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자법인이 법원에서 조회한 형사처벌 관련 내역 조회 여부및 방법 질문드립니다.법인이 우리회사는 죄지은게 없어요~ 라고 증빙할 수 있는 관련서류를 조회 가능한가요?가능하다면 어디서 할 수 있을까요?형법 제41조에 규정된 벌금이상의 형사처벌 내역을 기재하는데, 처벌받은적은 없습니다.없다고 증빙을 해야하는데 방법문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신랄한나무늘보194기본급과 만근수당 최저임금 위반인가요?주 29시간 근무이며 급여 210시간으로 안내받고 입사했으나 근로계약서에기본급 1,155,000원, 만근수당 945,000원으로 기재되어 있습니다기본급 기준으로 환산할 시에 최저임금 기준에 못 미치는데 법적으로 문제 없는 건가요?그리고 무단 퇴사시 만근수당 없이 기본급만 나온다고 되어있는데 가능한 건가요?1명의 전문가가 답변했어요