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- 기업·회사법률탈퇴한 사용자파산하여 없어진 회사의 데이터베이스권은 누가 권리를 갖게 되나요?해당 회사의 파산하여 없어지기 전 대표이사나 CEO가 데이터베이스권을 행사할수 있게되나요? 아니면 전산망을 통해 데이터 베이스를 관리하고, 데이터베이스에 내용을 작성하여 채워넣던 데이터베이스 관리자(엔지니어)가 행사할수 있게되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률향기로운레오파드175회사에서 월습을 3달짜 못받고잇습닏...회사에서 월급을 3달째 못받고잇습니다....일은그만둔상태고요...노동청에 신고를 하면 늦게받는다는것만 알고잇거든요...아파트 현장에서 전기작업하는 일입니다...도와주세요ㅠㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률근본있는광대쌍방폭행의 기준과 처벌수위 및 제 3자반갑습니다.일단 질문에 앞서 이런 일이 생기게 될 줄은 생각치도 못했습니다.얼마전 회사동료들끼리 술자리를 가졌는데 2차를 가게 되었습니다. 우리동료끼리 먹다가 동료 중 누나 한분이 사장님과 안면이 있어 얼떨결에 같이 합석을 했었고 분위기는 나쁘지 않았구요. 사장님께서도 친구가 가게로 온다고 하여서 친구분도 합석해도 되냐고 물으시더라구요. 물론 저희도 괜찮다고 응했구요.근데 사건의 발단은 사장님 친구분이 합석한 순간이였구요. 그분도 어느정도 술을 먹고 온 상태 였어요. 저는 그냥 모르는 사람과 술을 먹는게 불편해서 잠시 바람을 쐬러 갔구요. 돌아오고 나서 다른 동료가 귀가를 하고 동료 저 포함 누나,동생 가게사장님, 사장 친구분 이렇게 다섯 있었구요. 술도 많이 마신상태였고 그러다가 사장 친구분이 저희쪽 누나한테 술취한 농담인지 아무튼 ㅅㅋ야라면서 욕설을 남발했구요. 약간 희롱? 위화감을 조성하게 했고 누나가 질겁한 상태로 다른 테이블에 도움을 구하더라구요.. 112를 불러달라구요. 저는 상황을 캐치하고 누나를 안심시키고 귀가를 시켰습니다.그리고 사장님께서도 자기 친구에게 그래도 여긴 손님이고 나이도 있는데 실례라고 다그쳤구요. 저랑 동생도 기분이 안 좋은 상태 였구요. 사장님이 눈치 주셔서 그냥 계산을 하려고 일어나려고 하는 순간 동생이 사장 친구를 제압하면서 때리더라구요? 저랑 사장님도 갑자기 벌어진 일에 당황하여 말렸었구요. 그 분도 격분했는지 말리는 저를 뿌리치고 동생에게 발로 가격을 했었구요. 더 이상 말려도 풀리지 않을 징조에 사장님이 친구분께 진정시키며 신고를 하라 말씀 하셨구요. 경찰이 오기 전 저도 놀란 가슴에 동생을 진정 시키고 이유를 물었는데 저희에게 희롱을 하고 시비를 틀어서 화난 마음에 한 행동이다라고 잘못을 말했구요.결국 경찰와서 상황을 설명했고 동생도 설명을 하고 연락처 교환 후 귀가 조치를 했습니다.문제는 서로 만취된 상태였고 사장친구 분은 합의를 원치 않는다는 식으로 진단서 제출 하겠다고 했고 뭔가 자기가 그냥 일방적으로 맞았다라는 것만 강조하더라구요;; 자기도 때려놓고서요.. 저는 당연히 상황이 잘 풀렸으면 하는 바램이 있지만 오늘 신고접수를 했다는 연락을 받게 되었습니다.물론 폭력이 정당화 될 순 없지만 정말 진중하고 얌전한 동생인데 그런 행동을 할 정도로 화근을 불어낼 정도면 반대편도 잘한 행동은 아니라고 봐서요.. 그리고 심각한 부상도 아니고 서로 외흔상도 없는 그런 상태이기도 하구요..먼저 선빵을 친 동생도 잘못이긴 하지만 상대방 쪽에서도 동생이 앉아있을때 발로 가격을 했거든요. 궁금한 점은 먼저 친 사람이 더 큰 잘못인지 서로가 잘못이 되는건지 여쭤보고 싶습니다.제가 알기론 쌍방폭행에서 서로간의 합의는 조용히 넘어갈 수 있다 들었고 상해진단서를 제출 하는 순간 벌금형으로 흘러간다는 얘길 들었습니다. 아마 신고접수가 된 상태니 상대방에서 진단서를 제출 한 것 같은데 동생 측에서도 진단서를 제출 하면 서로 벌금형으로 진행이 되나요?이런 일이 처음인 저에겐 몹시나 당황 스럽고 안타까운 일입니다. 말로도 해결할 수 있는 문제에서 이렇게 되버렸고 정말 믿는 동생이고 이유 없이 행동하지 않는 동생을 도와주고 싶은 마음 입니다. 현장에 있던 증인이고 당시 기억을 똑똑히 하는 제가 도움이 될 방법이 있을까요??..긴 글 읽어주셔서 감사드리고 어떻게 진행을 해야지만 순조롭게 흘러 갈 수 있는지 알고 싶습니다.. 답변 부탁드리겠습니다 !도와주십시오!.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고급스런고니33미신적인 이유로 퇴사를 권유하는 사장 고발 가능한가요?제가 일하고 있는 업체 사장의 부인이 흔히들 말하는 신기가 있는사람이라고 합니다. 저는 미신은 일절 믿지 않는 사람이지만그렇다고 부정하는 것은 아니기에 그러려니 하고 지내고 있었습니다. 하지만 코로나로 인해 매출이 떨어지고 업장 사정이 나빠지기 시작하자사장의 부인이 제 사주와 사장의 사주가 맞지 않아 저때문에 가게 사정이나빠지는 것이라며 사장을 부추겼습니다. 실제 사장이 그 시점부터저를 불편하게 대하기 시작했구요.자랑은 아니지만 현재 일적인 부분에서는 성실하고 남들보다더 잘하면 잘했지 실수를 하거나 불편한 상황을 만든적은 단한번도 없습니다. 엊그제 저한테 슬며시 사모의 이야기를꺼내며 다른 곳을 알아보는것이 어떻겠냐고 이야기하는 사장에게해고의 이유가 단순히 미신이 이유라면 납득할 수 없다고 말했습니다. 그동안 열심히 일한것도 억울하고 일하기 불편하게 만들어저를 그만두게 하려는 사장의 심보가 너무 고약해법적으로 고발할 수 있는 방법이 있는지 진심으로 궁금합니다.조언 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률배부른나팔새166회사를 인수했는데 우발성 채무가 많은데 어떻게 해결해야 할까요?자본금 1억원 정도 하는 작은회사를 인수했습니다.아는 사람의 소개로 인수합의서 없이 주식 양도 양수 및 등기, 사업자등록 변경을 했습니다.사전에 채무라고는 대출밖에 없다고 했는데 보유하고 있던 부동산 에 임차인이 계약기간 만료가 되어 반환을 요청합니다. 이미 법인 통장에는 잔고는 없는 상태이구요. 이 보증금은 다른 사업자금으로 활용한듯합니다.사전에 협의 되지 않은 부분이니 기전 대표가 책임을 져야 하는거 아닌가요? 궁금하네요.4명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률특출난큰고래114스타트업 투자자 의결권 권한 설정에 대한 질문드립니다? 안녕하세요. 1. 스타트업 법인주식 51%를 투자자에게 주고 이사회 선임권한, 주총 의결권한을 없게 하는 계약이 있는지요?2. 가능하다면 어떻게 해야하고 어떤 서류가 필요할까요?1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률정겨운웜뱃232상가 관리회의 불법 및 횡령 행위 제제 가능한가요?총 20 점포가 있는 상가로 이중 13 명의 점포주들이단합해서 상가 번영회를 조직 후 관리비 임의책정 및각종 공사비등을 이유로 과다한 비용 청구를 하고 있습니다.문제는 총 20 점포 중 13점포가 단합한터라 관리비나부당한 공사비에 대해 아무리 이의를 제기해도 과반수찬성에 밀려서 눈뜨고 코베이는 상황을 겪고 있습니다.그냥 수긍하기에는 너무 억울해서 관리비 납부를 거부했더니번영회 자체 내규를 내세워 계속 미납시 단수,단전을 한다고내용증명을 보냈내요.맘같아선 나가고 싶지만 당장 가게에 들인 돈이 있어막막한 상황입니다.뭔가 법적으로 보호받을 방법은 없는지요?*참고로 한편인 13명이 동네 토박이 상인들이고 저를 포함한 7명이 외지인입니다. 알아보니 몇년째 동네 토박이들이 외지인이 들어오면 지금처럼 괴롭혀서 호구 잡다 못버티고 나가게 만드는 식으로 상가를 관리하면서 생기는 이익을 나눠가졌다고 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률동동구리년차를 다음년도로 이월이나 돈으로 지급 안하고 소멸시킬수있나요?올해 년차를 모두소멸하라하는대 회사일정상 쓸수가없어요 회사에서 소멸 시킨다 하고 돈으로 지급도 안한다고 하네요 강제로 날짜지정도 안해주고요 정말 소멸 시킬수가있나요 그럼 내가 너무 손해 보는것같아서요1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률시크한닭228알바를 한 시간만큼 돈을 못받으면 어떻게 해야하나요편의점 알바를 20일 전에 시작했었습니다.새로운 컴퓨터를 장만하기 위하여 빨리 돈을 모으고 싶어 알바몬을 이용해 편의점 알바를 찾아 전화를 하여서 알바를 하고 싶다고 말했습니다. 그러자 흔쾌히 내일나와서 얘기해보자고 합니다. 그래서 내일 편의점에 가서 몇분동안 간단한 얘기를 한 후에 바로 일을 시작하라고 하였습니다. 몇가지 일을 배운 후 그날 바로 일을 시작하여서 당황스라웠지만 돈을 빨리 벌 생각에 신이났었습니다. 솔직히 이 편의점은 월급제라면서 170만원을 준다고하는데 제가 12시간을 일하니까 시급으로 따지면 최저시급의 절반을 조금 넘는 수준입니다. 하지만 마땅히 일을 구하기가 쉽지않아 조금만 참자라는 생각으로 버티고 하고있었습니다. 그런데 며칠 하다보니 그 날 점심 쯤에 전 알바생이 편의점을 찾아와 돈을 못받았다면서 자신이 일한 자료들을 찍어가겠다고 하고 그말을 듣고 혼란이와서 그 때부터 의심을 하게되었습니다. 들어보니 여기서 일했던 다른 알바생 분들도 돈을 못받았다고 하더라고요. 그래서 그 때부터 의심은 하였지만 직접 말은 꺼내지 않았습니다. 그리고 며칠 후에 쉬는날에 사장님한테서 전화가 왔고 사장님이 전 알바생이 사진을 찍어갔다는걸 알고 저한테 큰 일 났다면서 말합니다. 왜 그러냐고 물어보니 그 알바생이 사장님을 신고하였고 그런데 사장님이 그 알바생한테 도난으로 더 큰 형량을 내리겠다고해서 고소는 취하되었는데 제가 여기서 공범으로 찍힐 수 있었다는데 식구라 봐주겠다고 합니다. 근데 여기서 더 큰일은 2개월 동안 돈을 안준건데 사장님은 그 알바생이 증거자료를 찍어간것으로 도난을 했다고 하는데 전 여기서 어떻게 해야할지 모르겠었습니다. 그래도 돈은 주시겠지라는 마음으로 몇 주더 하고있는데 사장님이 종종 매출이 너무 적어 월급을 어떻게 주나 이런말을 종종 하였습니다. 저는 그런말들을 듣고 더 신뢰가 깨졌고 기어코 오늘 사장님이 제가 처음 해보는 일이라 실수할 수도 있는데 그걸 다 찍어서 나중에 돈 못받는다고 뭐라했을 때 증거자료로 쓴다는 식으로 말을 하여 저는 이런저런 핑계를 두고 그만둔다고 하였습니다 제가 12시간씩 20일치를 다 일하여 받는 돈이 116만원 정도입니다. 매우 부당하고 적은건알지만 그래도 돈은 받아야하니까 11월 22일에 116만원을 받기로하고 일은 오늘까지만 하기로 하였습니다. 그런데 만약 사장님이 제가 일을 조금 못했고, 전 알바생이 사진을 찍을 때 가만히 있었다는 걸로 딴지를 걸고 돈을 안주면 어떻게 하면 되죠?여기서 고소를 하였을 때 저에게도 피해가 올까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률지혜로운망둥어25주 52시간근무가 모든 회사에 적용되는건가요?제목 그대로 모든 회사에 적용이 되는건지요? 내년21년 에는 저희 회사 52시간 적용을 해야되는차례인데, 뭐 .. 우리회사는 상관없다.. 평소와 그대로 일한다 라고했는데 아무래도 잘못된거아닌지..? 지금은 평일 밤 9시 넘어서 퇴근하고 주말에는 토요일 2-3번 정도 출근합니다. 적용이 되는게 맞나요? 적용안되면 신고해도되나요?1명의 전문가가 답변했어요