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- 기업·회사법률명랑한흑로59근태관리를 시행하는 법적 근거는?이번에 회사에서 위치기반으로 직원들 근태관리를 실시하기로 했는데왜그런지 반발이 많더군요왜 근태관리를 시행하는지 법적 근거를 대라는 데어떻게 조용히 시킬 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률차분한사슴200한국에선 불법인 일을 하는 해외 기업에 취업하면 어떻게되나요?질문 그대로 입니다. 한국에선 불법이고, 해외에선 합법인 일을 하는 해외 기업이 있을 때, 한국인이 이 기업에 취업하는것은 불법인가요?취업하는것 까진 불법이 아니라면, 그 일을 하는것부터 불법인가요?예시로 pornhub가 떠오르는데요, 이러한 성인물 사이트 개발이 한국에서는 불법인걸로 알고 있습니다. 한국인이 pornhub회사에 취업하여 개발을 하면 처벌받는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률배고픈딱따구리224이경우에도 주휴수당을 받을 수 있나요?안녕하세요 저는 아르바이트를 하고 있습니다. 그런데 처음 계약시 주 14시간 근무, 휴게시간 총 70분이였고(4시간 근무 당 10분 주는 날도 있음) 현재는 15시간 근무로 이야기(계약서 수정 하지 않았음)가 되어 15시간 근무를 한 지 한 달이 되었습니다. 따라서 그에 대한 급여를 받아야 하는데, 이때까지 휴게 시간이 전혀 없었고 계속 일을 했으며 따라서 15시간을 모두 채우게 되었는데 15시간*계약서에 있는 최저시급 만을 받았습니다. 이 경우에는 주휴수당을 받을 수 없나요? 추가로, 지각하거나 결근한 적은 없습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자폰지사기를 당했습니다.해결방법 부탁드립니다.회사이름은 공개못하고 작년에 사업자를 내어 한국에서 비트코인 채굴기 임대 및 구매로 회원들 수익을 낼 수 있는 서비스 제공하는 회사일일 수익으로 0.7~ 3프로 까지 다양한 수익률이 있고 임대 금액 별로 수익률이 다 다르고 구매금액대로 수익률이 다다름.광고 중 실제 러시아에서 채굴기를 돌리고 있는 영상을 담아서 회원 분들 더 신뢰가 가게 끔 유도(허위 영상)실제로 작년부터 회원들에게 구매 및 임대 후 수익금을 지불 해왔고 최근 4월 부터 버스 및 지하철 유뷰버 들을 통해 광고를 해왔으면 그 결과 회원 폭증 하루에 몇천명씩은 늘었던거같습니다.그러다 5월 초에 파격적인 이벤트 상품으로 회원들을 더 끌어들였고 회원 만기일이 몰린 06월01일 휴일이라 회사 휴무고 02일 사건이 발생하였습니다.02일 새벽에 갑자기 사이트 머니가 각 회원들한테 적게는 1000 많게는 7000만원 가량 들어왔고 회원들 사이에서 불안함을 감지 이 핑계로 사이트 닫는거 아니냐 등등아침에 관리자가 단톡방에 얘기하기를 보이스피싱범들에게 해킹을 당해 사이트 점검 중이라하고 계좌도 묶여서 출금 자체가 안된다고함 입금은 가능했습니다.여기서부터 회원들이 의심을 하기 시작.실제로 투자를 한게 아니라 비트코인 채굴기 임대 및 구매업은 다 가짜였고 회원들 투자금으로 계속 돌려막기를 하다가 5월 초에 최대한 상품으로 돈을 끌어들고 6월2일 만기되니까 사이트 문제 보이스피싱 문제로 시간끌기 시작하고 회원 소통방 없애고 대표 및 관리자들 잠적.여기서 관건은 실제로 광고하는게 비트코인 채굴기를 통해 수익이 나오고 그 수익을 회원에게 준다 가 회사가 소개하는 플랫폼이었지만 다 허위였고 폰지사기 였던 것.법인계좌는 신고 내역이 없었는데 회원들에게 신고당해서 신고자를 찾기 전 까지는 출금 자체가 안된다고 한 점을 보면 시간끌고 도피 할 가능성이 매우 높다 판단됩니다.이런경우 경찰고소하면 저희가 투자한 투자금은 찾을수 있나요?어떻게 하면 찾을수 있는지 구체적인 방법을 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률올곧은딩고255회사 통장관리 횡령의심 어떻게 해야하나요...연구원으로써 13개월을 일했습니다산학협력단에서 일을 했는데 사실상 a 교수님 밑에서 일을했는데 일을 하면서 월급은 산학협력단에서 1번 통장으로 받았습니다 근데 제 1번통장을 a교수님의 비서 분이 가지고 가셔서 관리를 하시는데 월급날이 되면 제 2번통장으로 원래 들어와야하는 돈보다 매달 8만원씩 적게 주시고 나중에 여쭤봤더니 다른분들은 다 동의하에 일하고 있다 하시면서 돈을 못돌려주신다고 합니다그래서 고용노동부에 신고했는데 노동부에서는 어쨌거나 산학협력단에서 돈을 온전하게 줬기때문에 임금체불은 아니고 통장을 중간에서 비서가 관리하고 운영했기때문에 횡령에 가깝다고 하시는데 이때 제가 제 돈을 다 돌려받으려면 어떻게 해야하나요.. 그리고 제 통장도 아직 돌려받지 못했습니다형사로 넘어가는건가요?만약에 넘어가면 통장양도로 저도 처벌받나요?돈을 돌려받으려면 어떻게 해야하나요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률유망한콘도르297관계회사 간 고용승계 시 확인 법률 및 필요 서류법인1은 다음과 같이 구성되어 있고, 법인1과 법인2, 3은 서로 관계회사 입니다.이 때 법인1의 임직원을 법인2와 법인3으로 넘기려 합니다. (포괄양수양도X, 직원만 고용승계)법인1은 대표A만 무보수로 남고, 유지입니다.법인 간 임직원만을 승계하려 할 때 확인해야할 법률 사항이나 준비해야할 서류가 있을까요?(현재는 고용승계동의서 준비해둔 상태입니다.)[현재] 법인1 - 대표A ,직원B,직원C,직원D 법인2 - 대표A 법인3 - 대표B, 직원A[변경] 법인1 - 대표A 법인2 - 대표A, 직원B, 직원C 법인3 -대표B, 직원A, 직원D1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률완벽한황로165퇴직금받는 기준이 입사일인가요 사대보험일 인가요안녕하세요 퇴사를 준비하고있는데퇴직금기준 1년이 입사일인가요 아니면사대보험등록한 날인가요??근로계약서는 사대보험든날로 적혀있는데퇴직금 1년기준이 알고싶어요!5인 이하사업장은 퇴직금이 없나요??그리고..하나 더 궁금한게5인이하 사업장에서 근무하는데 원래 월차 연차 개념이 없는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률시크한긴꼬리152알바했는데 사장 신고가능한가요?04년생 생일안지난 19세 입니다주말에 시간이 남아서 알바를 했는데면접볼때 알바를 하려면 6개월이상 근무해야한다고그전에 그만두는것을 방지하기위해 6개월동안 월급10프로 삭감하고 첫달은 5만원을 빼고 준다했어요 그돈은 6개월 후에 준다고 그래서 알겠다고 하고 일을 했는데 거의 두달정도 일했는데 첫달월급은 받고 두번째달 월급은 받지 못했습니다. 퇴사후 14일이 지났는데도 달라해도 대답이 없어서 신고를 하려고 합니다.1. 시급을 삭감당해서 최저시급보다 적었는데 삭감당한 돈과 두번째달 못받은 알바비를 다 받을수있을까요?2. 괘씸해서 그런데 혹시 근로계약서 미작성, 술도 파는 집인데 미성년자 근무 시킨것으로도 신고가능한가요? 혹시 저도 처벌을 받나요?근로계약서는 작성안하고 일했습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률새침한쿠스쿠스61건물을 구입하고, 해당건물에 지점설립시 절차가 어떻게 되나요?안녕하세요.당사는 본점이 있는 주식회사입니다.다른지역에 건물을 구입하고 해당건물에 지점(공장+사무실)을설립 하려 합니다. .건물 구입 을 하면서 지점설립시까지 진행과정이 어떻게 될까요?먼저 건물구입시에 법인명의로 건물 등기를 하고건물등기부등본을 가지고 지점설립을 하면 되는지요?과정과 첨부서류 가 어떻게 되나요?상사가 알아보라고 하는데..먼저 절차라도 알아야 먼가 시작을 할수있을꺼 같아서 질문드립니다.제발~~답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률새침한발발이6직장내 동료들 저까지 3명. 직장내 성희롱에 포함될까요..직장 내에 근무하는 인원이 10명이라고 한다면 9명이 여자인 회사에 근무중입니다.저는 가정이 있고 아이가 둘이 있는 엄마이구요, 함께 수치감을 느낀 동료들은 저 포함3명입니다. 일단 어떤식으로 불쾌감을 느꼈냐하면....1. 프로모션 등등으로 일찍 끝나게 되어서 집에가려는데 ㅇㅇ씨 그럼 나랑 술마시러가요~2. 직원 전체 회식(영화회식) 을 하려는데 전 직원에게 묻지 않고 저희 3명에게만 개인 톡으로 예를들어서 a가 대표 b가 저 본인이라고 한다면...a : ㅇㅇ씨 내일 일 끝나고 뭐해요?9b : 집에 갑니다..a : 영화 볼래요??b : 저는 아이들 픽업을.... 영화 회식인건가요..? (일부러 말을 돌렸습니다)- 이런식의 회식문자를 여자세명에게만 개인톡으로 저녁 8시 넘은시간에 보내십니다.3. 영업일인데 직접 영업을 나가셨다가 저녁 8시넘어 전화를 하셔서 다짜고짜a : ㅇㅇ야 ~b : ...네?a : 방금 ㅇㅇ가(a본인) 영업다녀왔잖아~b : 아네..근데 무슨일이세요 지금 신랑이랑 같이 밥먹고있어서요..a : 아그렇군요!!!!- 라는 식으로 이름을 자꾸 부릅니다.4. 회사 자리에 와서 ㅇㅇ야~ 이름을 부르면서 오늘 반바지입었네?5. 저녁에 전화해서 지금 나올래요? 술한잔마시고 있는데 나와요~ 등등6. 대표님 월급이 아직안들어와서요, 라고 얘기한다고 가정하면 그럼 코카인춤춰봐요~7. 배꼽살짝 보이는 옷 입고 출근하면 그렇게 입고 살짝 짧은 치마입고 영업가면 잘될것같은데 어때요?8. 어깨 손올리고 쓰다듬으면서 ㅇㅇ씨 이번달 마무리 잘 되서 다행이네요~^^라는 둥의.... 말하자면 길지만 이정도만 하겠습니다글솜씨가 없어서 이해하시기 어려우신점....죄송하지만ㅠㅠ... 최대한 적어봤는데요...이런일로 관해서도 고소가 가능할까요....?주말이나 저녁에 자꾸 개인적으로 전화해서 남편과도 다툰적이 있을만큼 심각합니다....ㅠㅠ통화 녹취나 카카오톡 이런건 일부러 남겨놓는 중이구요ㅠㅠ고소가 가능한 부분일까요..? 저희가 수치스러움을 느끼는게 이상한걸까요..?속 시원한 답변 부탁드릴게요ㅠㅠ..1명의 전문가가 답변했어요