고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동느긋한오소리69이직시 새로운 회사에 개인회생접수중이나 신용회복진행에 대해 얘기를 해야하나요?지금 이직을 하려고 하는데작년에 사고친게 있어서 지금 개인회생을 신청해놨습니다.진행에 때라 신용회복으로도 넘어갈 수 있는데요이런 내용을 이직할 회사쪽에 사전에 얘기를 해야하나요?걱정되는건 이직 이후 그 사실을 회사에서 알고 채용 취소시갈곳없고 소득이 없어 개인회생도 취소되고 나락으로 떨어질꺼같아서..그럴바엔 미리 얘기를 해둬야하는건지...괜히 안좋게 볼까봐 말하고싶진 않은데..어떻게 하면 좋을까요?참고로 이직할 회사는 상장사이고 직무는 재무입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진사슴벌레164강제 팀 이동으로 인한 퇴사시 실업급여 여부안녕하세요, 타 부서의 결원이 생긴다는 이유로 일주일전 현 부서에서 타 부서로 강제 이동을 명령받았습니다.저는 팀 이동을 원치 않아 여러차례 해당 팀 이동에 불응했고, 팀 이동을 하지 않으면 해당팀에도 남을수 없다하여 자발적 퇴사를 한 상태입니다. 자발적 퇴사이므로 권고사직은 해당되지 않으나, 이 경우 실업급여를 받을 수 있는지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동눈부신뜸부기147퇴근했는데 메신저로 업무 지시가 내려옵니다집에서 재택근무를 하고있진 않습니다 회사에서 퇴근했음에도 제출했던 서류에 문제가 있다, 다시 수정해서 지금 보내라 ~이 자료는 어디에있냐.. 등등에 업무 지시가 계속적으로 내려오고 있습니다 홧김에 전화를 안받거나 메시지를 안보면 계속 통화가 될때까지 전화를하구요..몇년째 계속되고 윗상사에게 보고해도 개선 조차 되지 않습니다 그래서 퇴직을 하려하는데요.. 이런것도 권고사직이 될수있는건가요?최대한 회사에 받을수있는건 다 받고 퇴사하고 싶고 그 당사자도 그냥 넘어가기 싫은데 이럴경우 어떻게 대처해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동찬란한노루158권고사직이 반복되면 사업장에 패널티가 있나요?회사 경영난으로 인해 권고사직 대상자가 늘고 있습니다. 권고 사직 대상자자가 꾸준히 증가하면 사업장에 과태료나 패널티가 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그윽한바위새10이 경우에 부당해고인가요? 해고인가요?5인 미만 정육업에서 일하고 있습니다. 경기 악화 등으로 가게사정이 어려워 12월 11일까지만 근무해달라는 해고예고통지서를 11월 11일에 받았습니다. 여기서 질문은 1. 30일전 해고예고통지를 했으니 부당해고는 성립이 안되는건가요? 2.해고통지서 받았는데 굳이 사직서 제출을 해야하나요? 회사측에서는 경영악화로 인한 권고사직서를 제출해달라고 해서요. 사유에 사업장 경영악화로 인한 사직 권유를 받아 사직서를 제출함이라고 써서 제출해달라고 하는데 제출해도 실업급여 받는데 문제없는건가요? 인터넷에서 보니 사직서는 절대 제출하지말라고 해서요.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자신입 수습기간 중 나가라고 할 수 있나요?회사에 수습 사원(신입)이 들어왔는데 일을 안해요.조금 호통치는 대리한테 붙여뒀더니 강압적이라서 일 못한다고 해서 다른 부서로 보냈습니다.저희 회사 특성상 운전을 많이하는데이 신입이 온지 1개월만에 차량사고를 3차례 냈습니다.저희 입장에선 다른 직원을 뽑고싶은데 이달 말에 나가라고 하는게 혹시 법에 저촉되나요?감사합니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한지빠귀26회사 인수 후 재입사 하게 되면 연차 개수는 어떻게 되나요?안녕하세요재입사 관련하여 연차 개수 문의드립니다.현재 A 중소기업에 다니고 있는데, B 기업이 인수하면서 연차 개수가 줄어들었습니다.인수 직전, 회사 사정 상 A 기업에서 퇴사하고 B 기업에서 3개월 근무한 뒤 다시 A 기업으로 재입사 절차가 진행되면서 연차가 15개로 줄어들었습니다. A 기업에서 퇴사하면서 퇴직금은 받았습니다. (1년이 안된 직원은 못 받고 A 기업에서 일했던 기간만큼 퇴직금을 날렸습니다.) 이럴 경우 A 기업에 재 입사하여 연차가 줄어드는 게 맞는 건지, 아니면 A 기업 최초 입사 기준으로 하여 연차가 재입사 했을 경우에도 연차가 그대로 있어야 하는 것이 맞는 건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고운파리매513년 중소 기업에 근무중인데요 퇴사를 생각중입니다 자발적퇴사 경우 고용보험 수령이 어려운가요?상급자가 무시하고 사람들앞에서 무안주고 매일 매일 퇴사를 생각하며 힘든 시기를 보내고 있습니다 직장내괴롭힘을 증명할수 있는게 어떤게 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소탈한스컹크191회사에서 약정서에 서명하지 않으면 퇴직처리를 안해주겠다고 합니다. 어떻게 해야 할까요?저는 개발자입니다. 재직 중에 새직장 최종면접이 합격되어 2022년 9월 23일 최초로 퇴사를 구두로 통보했습니다.전직장에서는 만류 설득을 했지만 그 이후에도 수차례 퇴사의사 밝혔고 결국에는 퇴사하는 것으로 구두로 결정 되었습니다.사장님과 10월26일까지 근무하는 것으로 협의했고, 이후 새로운 회사에 입사 근무중입니다.그런데 갑자기 전직장 측에서 사직서 승인 결재 순서를 문제 삼아 퇴직처리를 해주지 않겠다고 연락 통보 받았습니다. 대신 성실수행 약정서를 서명하면 퇴사처리해 주겠다고 합니다. 성실수행 약정서 내용은 아래와 같습니다. '소속 중 담당했던 *** 기술개발사업과 *** PJ 원활한 사업 마무리를 위하여, 해당 과제의 성공적인 마무리에 기여 함은 물론, 최종적으로 평가발표에 참여하여 협조할 것을 약정합니다. 마무리에 기여 함은 발표자료 제작 및 사전 발표 리허설, 과제 보고서 제작, 정산보고서의 제작 등 각종 산출물 제작은 물론 그와 관련된 일련의 당상 직원들과의 협조적인 활동을 의미 합니다. 해당 약정의 이행 종료시까지는 퇴직 절차 및 퇴직금이 유예됨을 동의합니다.'전직장에서는 제가 무단 결근 중이라고 주장하고 있습니다.약정서 내용이 상당히 불합리하다고 사료되어 서명은 거절한 상태입니다.저는 해당 프로젝트를 위해 고용된 인원도 아니고, 일반 정규직 개발자로서 퇴사전까지 수행 했던 프로젝트입니다.퇴사전에 관련 프로젝트들의 인수인계도 마무리 했었고, 제가 해당 프로젝트에 개발일을 열심히 한 것 뿐이지 손해나 피해를 준 내용은 없습니다. 고용노동부측에 문의해보았을 때는 사측에서 민사소송을 제기할 수 있다는 답변을 하더군요.그렇다면 저도 소송을 준비하여야하는 건가요?회사의 고위급 임원이나 프로젝트의 팀장 혹은 책임자도 아닌 일반 근로자로 일을하다가퇴직의사를 표현하고 사직하고자 하는 직원에게 저런 성실수행 약정서를 요구하는 것 자체가 부당하고 협박처럼 느껴지는데 어떻게 해결하면 좋을지 답변 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깨끗한오솔개125청년내일채움공제 기업 귀책시 기업 패널티7명정도 직원을 두고있는 기업입니다.청년 내일채움공제 해제를 기업사유로 해제하였을때 기업이 받는 패널티를 알려주세요!!2명의 전문가가 답변했어요