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짙푸른자라16022.08.10
인수인계는 꼭 사람에게 가르쳐야하나요?사직서를 제출하였고 인수인계를 해달라고하는데 그냥 작업방법을 파일로 작성해서 프린트 한걸로는 인수인계가 안되나요? 꼭 사람에게 가르쳐야하나요?
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똘똘한 파파스머페트22.08.10
대표이사가 업무지시하면서 계속 자른다는 표현을 합니다.대표이사가 업무지시를 하면서 빈번하게 자른다고 합니다."이런 업무도 못할정도면 자리 차지나 하면서 뭐하러 앉아 있냐" , "근무 할 필요가 없다고 퇴사처리 해버린다"는표현을 빈번하게 씁니다.이런 표현으로 직원들에게 위화감 조성(?) 하는....고용에 대해 불안하게 만드는 사업자에 대한 처벌은 없나요?
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빠른긴꼬리9222.08.09
회사에서 저의 퇴사로 인해 발생하는 손해에 대해서 소송을 걸겠다는데 괜찮을까요?안녕하세요 지금 수습으로 1달 동안 본사에서 일하고 지금은 외부 프로젝트로 파견을 나와 일주일 정도 일 했습니다. 8월 5일 금요일 오전에 퇴사 통보를 했고 일주일 일 하고, 퇴사하겠다는 의사를 전달했습니다. 하지만 회사에서 대체자가 없어서 퇴사가 안된다고 한 달 동안 일 해달라고 하네요.. 제 지금 몸과 정신 상태가 너무 힘들어서 안될거 같다고 말하니깐, 저로 인해 생기는 공백 기간에 대한 손해와 프리랜서 대체자를 구하는데 들어가는 추가적인 비용에 대해서 손해 배상 청구를 하겠답니다. 저는 어떻게 해야 할까요? 지금 파견 온 것도 회사에서 제 경력을 조작하여 파견을 보낸 상황입니다.
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jimikim722.08.09
회사 비상경영으로 주4일근무시 급여문제 궁금합니다회사가 거래선 제고문제로 어려워져 비상경영 시행하고 있습니다제조도 주4일근무체계로 변경됐는데 사무직도 주4일변경으로 추진되는데 월급이 많이 줄것같아요나라에서주는 고용유지금으로 유급이라는데 기본급으로쳐서 준다고하면 많이 줄겠죠?
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정겨운삵29122.08.09
도급업체에서 인원은 전부 뺀다고 할경우저희 회사와 도급회사가 계약을 맺고 도급회사에서 인력을 수급하여 저희 회사에 파견하여 저희 공장에서 근로를 하는 도급업체 직원들이 있습니다.도급업체 사장이 해당 도급업체 직원들을 모조리 뺀다고 하는데 이 경우 법적으로 제재할 방법이 있나요?도급직원들이 일시에 대거 빠질경우 공장에 손해는 어떻게 보상받아야하나요?
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빈티지한미어캣4822.08.08
추후 퇴직금 받을 수 있을까요?1년이상 다니던 앱 개발 회사가 파산 신청 했습니다.대표님의 지인이 사업자와 회사명을 바꿔서 전 직원 8명 중 7명만 넘어가는데 퇴직금은 나중에 합쳐서 준다고 합니다. 근로계약서에 전 회사의 퇴직금 준다라고 명시해놓는다고 하는데 이게 효력이 있는건가요??
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페이도22.08.08
보통 신입사원 수습기간에대해서지금 일하고 있는 회사 우리부서로 신입사원이 새로욌는데 현재는 수습기간중입니다본사에서는 수습을 한달넘기면 안된디고 하고 부서에서는좀더지켜보자고 수습기간을 늘리자고 하는데 어떤게 맞는건지요
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지혜로운두견이16122.08.08
권고사직 업무미숙 실업급여 받을 수 있나요?1년되기전에 회사에서 업무미숙으로 권고사직을 권유했는데사직서에 업무미숙이라는 말이 들어가면실업급여를 받는데에 문제가 될까요?업무미숙으로 회사에 큰 손해를 입힌적도 없고온전히 사업주의 주관적인 입장이라,권고사직 이유가 업무미숙으로 들어가도 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다!
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느긋한오소리6922.08.08
영리기업의 채용 비리에 대해서어디서 봤을때 수시 채용에 대해선 경영자의 권한이라고 하는거같은데...삼섬계열회사에서 대표이사는 삼성에서 퇴직임원이 와서 몇년하고 가는 그런회사 입니다.근데 대표 지인 자녀라며, 관련학과도 아니고경력이 있는것도 아닌데그냥 지인이라는 이유로 줄줄이 채용하고 있습니다.연봉이 적지도 않아요..기존 직원으로써는 정말 부당하게 생각하는데...이를 제지할 방법이 있나요?
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보람찬두꺼비8822.08.07
질병으로 퇴사했던곳에 재입사가능할까요?작년1월에 암진단을받고 3월에퇴사했습니다.그리고 11월에 실업급여도받았구요..그런데 다른회사들은 병력때문에인지 입사를 꺼려하는 와중에 직전회사에 구인공고가떠서 지원했는데 혹시 입사시켜주신다면 입사가 가능할까요?궁금합니다.
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