고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동밝은줄나비14724년12월 강제연차 사용건으로 궁금합니다저것만으로도 강제연차 사용 입증 할수 있을까요? 24년12월10일에 전체 전달후 12월 11일에 계획을 공지하였습니다따로 연차신청서를 적거나 하지 않고 이런식으로 진행 될꺼다 양해 부탁해달라 라면서 했던 기억이 있습니다연차 사유가 회사 주문 물량이 줄어들어서 그렇다고 했었습니다이후 이것으로 인하여 매달 나오던 정근수당 교통비같은걸 안준다고 하면 따로 대처 방법이 있을까요? 회사에 노조를 만들면 상여를 없애버린다고한 소문을 들었었습미다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겁나활발한챔피언2개월 이내 이직 하라고 권고 사직권유회사 다닌지 1년밖에 안됐는데회사 경영악화됐다면서 2개월 이내 이직 하라고 하고 권고 사직을 권유받았습니다.5월 말까지 근무해달라고 하는데 4월에 이직하게 될 경우에는 자진퇴사로 처리하고 위로금을 안준다고 하네요애초에 이런식으로 할거였으면 육아휴직 대체 인력을 구하던가....되게 당황스럽네요이런 상황에서 노동청에 신고할수 있나요?4월 이내에 이직 및 퇴사하게 되더라도 회사경영악화로 인한 권고사직이 맞지않나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동처음부터조화로운도롱뇽회사의 이직확인서 퇴사 사유 허위 작성안녕하세요.도급사 소속으로 콜센터에 근무하다가 도급사가 센터와 재계약을 하지 못해서 센터 폐쇄로 퇴사하게 됐습니다.회사에서는 2월 말일부로 센터가 종료되니 기간 내 잔여 연차를 소진하라고 하였고,희망자에 한해 도급사 내 구인 공고 사이트를 확인 후 타센터로 면접을 보라고 전체 공지를 했습니다.저는 도급사 채용 사이트에 올라온 공고중에는 업무와 근로 조건이 생각과 맞는곳이 없어서결국 종료일까지 근무 후 퇴사를 하게되었습니다.사직서도 사업폐지로 내고 센터장 수리 후 퇴사를 하였으나,실업급여 수급을 위해 본사로 이직확인서 신고 요청을 하니 본사에서는 개인 사유로 신고를 했습니다.본사 측에서는 우리 도급사에 채용 공고가 올라온 센터들이 있다.희망자는 면접보러 가라고 공지했지 않냐, 면접 안보고 퇴사하기로 결정 했으니 너의 자발적 퇴사다.라고 주장하는 상태입니다.회사측에서 고용을 유지할 생각이었으면 근무지를 발령해주고저에게 3월부터는 어디로 출근을 하라고 하던지 했어야하는거 아닌가요?처음부터 남은 기간 내 연차 소진하라고 한건 사실상 퇴직 처리 하겠다 라는거 아닌가요?애초에 저는 퇴사를 할 생각이 없었는데 근무하던 센터가 사라진거고,제가 회사의 인사 이동을 거부한게 아니라 회사의 조치 자체가 없었고,제가 원하던 공고가 올라와서 면접보러 갔었다해도 저의 재취업 활동이지 합격이 보장된것도 아니었는데이게 제 자발적 퇴사이고 실업급여 수급을 못하는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은향고래247업무개선계획표 제출은 시말서인가요?저희에게 일을 주고있는 회사에서 신입의 경우 얼마정도 일을 해야하는데 그 기준에 충족하지 못한경우 개선계획서를 제출하라고 하여 하청인 저희 회사가 그 게획서를 신입으로 부터 받아야하는 경우 이는 시말서의 성격인가요 아니면 경영의 일부로 볼 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도정갈한라마실업급여 이직확인서 관련 문의드립니다퇴사압박을 심하게받아 사업장에 그럼 이직확인서내 권고퇴사로 기재해 실업급여를 받을수 있게해줄수있는지 문의했더니 거부했습니다. 이럴경우 제가 퇴사압박을 받았던 증거자료들을 가지고 고용노동부와 진행해 실업급여를 받을수있도록 할수있는 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선한쌍봉낙타229알바하는데 갑자기 짤렸어요. 이거 어떻게해야할까요?제가 일을 1월 중순부터 시작하고 3월6일에 출근을 했는데 갑자기 일 끝나고 면담하자고 사장님께서 말씀하셔서 면담을 했습니다. 근데 다짜고짜 매출이 잘 안 나온다 일하면서 핸드폰을 했다 근무중에 화장실을 너무 많이 갔다는 이유로 저를 해고를 했습니다. 전 당장 카드값 메꿀 돈이 필요했고 생활비도 필요했는데 이핑계 저핑계 대시면서 저를 해고를 지키더군요. 그리고 나서 제가 알바를 어떻게든 빨리 찾아서 해야하기에 알바몬, 알바천국을 보다가 제가 근무했던 곳에서 알바를 뽑더군요. 이거 법대로 방법이 없을까요? 근로계약서는 작성 했고 저는 지금 갑자기 해고를 당해서 억울한 겁니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도충실한박쥐노동조합 지부위원장이 회사 퇴직시 잔여 임기가 아닌 새로운 임기를 시작할수 있는 방법이 있는지요?노동조합 대표인 지부위원장이 잔여임기 약11개월을 남겨놓고 사건 사고로 인하여 회사를 퇴직하였을 경우,조합 규약에는 잔여임기 6개월 이상 남았을 경우에는 직무대행자 주관 보궐선거를 치러 후임자를 선출하고선출된 후임자는 잔여임기 기간만 유지하게 되어 있는데,조합원들은 잔여 임기가 아닌 일정 시점에서 부터 새로운 임기 3년을 시작하는 것을 희망하고 있습니다이때 지역산별 조합에서는 어떻게 지도를 해야 하는지요?1) 해당지부 운영위원(조합원들의 선거로 선출된 예전 대의원)회를 통하여 의결을 받아야 하는지?2) 아니면 소속 조합원 총회를 개최하여 과반수 또는 2/3이상의 찬성으로 새로운 임기를 의결 받아야 하는지?3) 또는 다른 방법으로 가능한지 ?가능한 방법에 대해 아하의 노동전문가 님들께 자문을 구하오니 답변을 요청 드립니다.... 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원히존중받는두더지팀장의 지시로 6개월간 근무하다 일방적으로 해고됐습니다. 해고수당 청구 가능할까요?상황 상세:계약 구조: 소독업체로부터 업무 지시를 받는 팀장(지인)이 저를 직접 고용하여 투입된 형태입니다. (업체 → 팀장 → 본인)근무 형태: 팀장이 정해주는 날짜와 장소에 맞춰 월 13~17일 정도, 약 6개월간 지속적으로 일해왔습니다.해고 경위: 업무 중 팀장과 말다툼이 발생했고, 팀장이 감정적으로 "당장 그만둬라, 나오지 마라"며 즉시 해고를 통보했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝꾸준한호박파이중소기업 비등기 임원(1년 계약직) 사대보험 관련저희는 중소기업입니다.원래 근로자였던 분을 비등기 임원(1년 계약직)으로 전환하려고하는데, 이때 사대보험은 어떤걸 가입해야하나요?국민연금/건강보험은 필수이고 고용은 들면 안되고 산재는 선택으로 알고있는데.. 맞나요..?퇴사처리는 일반 근로자처럼 진행하면 되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Dtuxtiohug7g6dy부당해고성립이 어려울까요?....2월 16일 하루 5시간 근로계약을 맺고 한시간만에 와서는 천개를 해야한다 근무가 안된다라며제가 지금 내보내려는거냐 투닥투닥 따지니 청소일은 주겠다했지만 제가 기분나빠 수리해 받아들여 현장밖으로 나가겠다했습니다.근데 나랑 근로계약썼던 사람이 근로계약시간을 1시간으로 변경해 새로 다시써 근로계약서를 총 2부 작성해 제가 자진으로 나간것처럼 일방적으로 변경해 이거 부당해고로 적용될까요?반은 짤렸고 권고를 수리해 받아들여기분나빠 나가겠다했습니다.노동청에 고발하겠다 말한마디 툭던지니마치 제가 자진으로 나가겠다고 유인하려고1시간 업무종료하고 나가겠습니다. 문자보내기 강요 , 나가는모습을 휴대폰으로 강제촬영하는 행위등 이상행위행동을 보였습니다.저도 피해자인데 가해자로 만들어버려휴대폰을 뺏으려는 과정에 한번 살짝 밀쳤고 폭행으로 검찰수사중입니다.2명의 전문가가 답변했어요