고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동완벽히철저한뱀채용 불합격 이력서 회수 요청 거부 합니다불합격 통보 받고 이력서 회수 요청을 하엿으나 이미 폐기처리하고 삭제햇다고 하네요 회사 상시근로자 30병 이상이고 노동청에 진정서 접수 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단히자연스러운김치볶음밥알바노동법에 조금 어긋나는 일 일까요?치킨집에서 작년 11월부터 일하기 시작했습니다전 오전 타임이라 주방 한명 홀 한명(저) 두명이서 일을 합니다주방 분이 학교생활로 그만두게 되면서 저번 달에 신입분이 들어왔는데요전 새로온다는 공지를 따로 못받았고 그날 처음보게 되었습니다.신입이셔서 사장님이 도와주시겠구나 했지만저번주에 이틀 교육했다며 사장님께서는 아침에 잠깐 들렀다가 궁금한 것이 있으면 저에게 물으라고 하셨습니다.그런데 신입분이 신입인지라.. 조금 많이 일을 못하셨고 적응을 잘 못하셨습니다기본적인 가스 잠그기, 불끄는 것도 잘 모르셨고 메뉴숙지도 안하셔서 자꾸만 배달이 밀리게 되었습니다제 업무는 홀관리,홀업무(배달 잡기 주문 받기 포장하기등)외에 주방보조라는 업무까지 있었는데요신입분이 자꾸만 실수를 하시니 고스란히 모든 일들이 저에게로 돌아오게되었습니다너무 스트레스 받던 와중 불을 끄지 않아 작은 사고가 생겼고 그로 인해 사장님께 연락을 드려 이런저런 말씀을 드리며 조치를 취해달라 하셨지만 지켜보자는 말 뿐이었습니다그 이후로도 신입분의 실수와 태도는 바뀌지 않았고 자꾸만 업무에 집중하기보단 멍때리는 상황이 잦았기에, 주의를 주기도하였지만 대답도 없고 제 말을 듣지 않는 태도에 사장님께 한번 더 말씀을 드렸지만사장님께서는 참으라는 대답뿐, 본인이 나와서 교육을 시키거나 주방에 두명을 배치하도록 하는 조치를 아예 하지 않으셨어요이런 태도에 화가나서 신입분을 주방 두명을 쓰는 오후 타임으로 옮기는 것이 아니라면, 이주뒤 그만두겠다고 하였습니다사장님께서는 곧 오후타임에도 새로운 사람으로 바껴서 주방은 적응하는데에 있어 한두달이 걸리니 두명으로 붙여놓는것이 좋을 것 같다고 하셨습니다주방일이 위험하고 적응하는데에 오래걸리는 걸 아시는 분께서 고작 주방 보조 일을 하는 저에게 근무 삼일차인 신입분을 저에게 맡기고 가셨다라는 사실을 깨닫게 되면서 화가 나더라구요이런 경우엔 노동법에 신고가 안되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩌면위엄있는키위권고사직 퇴사했으나 개인사정으로 퇴사처리 됐을때...3월 중순에 권고사직으로 퇴사했고 이번에 고용보험 피보험자격을 받아보니 자격상실 사유가 개인사정 퇴사로 되어있더라구요. 아마도 단순 실수인지 회사 윗분들이 맘을 바꿨는지는 알 수 없으나 후자일 가능성이 있어서 여쭤봅니다. 사직서 사진을 찍어놓은건 없으나 사직서 사유에 권고사직으로 기재해서 퇴사했고 이미 퇴사처리도 됐습니다. 회사에서 계속 권고사직 처리를 안해 줄 경우 고용노동부 신고해서 실업급여를 받을 수 있을까요...? ㅜㅜㅜ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동ERP노동법에 규정되어 있는지 궁금합니다.회사가 경영상태가 어려워 조업 단축과그에 상응하는 임금 삭감을 한시적으로 (6개월) 실시 하겠다고 하고구조 조정은(인력 감축)은 없다고 이야기 합니다.만약에회사의 이야기에 대해 거부 하면서직원이 스스로 퇴직을 하면 . 퇴직자는 실업 급여 수급 자격이 되는지 . 회사는 실업 급여를 받을 수 있도록 조치를 해야 될법적 의무가 있는지 . 조치를 하지 않아도 법적인 책임이 없는지 궁금 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래는나의것회사에서 그만두란 말대신 말을 빙빙돌려 하는경우.일을 하다 다쳐 부상으로 인해 저의 능률은 최대 85%낼수 있는 상태입니다.정상적으로 일을 계속 나가서 하고 있는 상태이고요. 그런데 윗 분께서는 저를 원하지 않고 계십니다.제가 일하는 파트에 5명이 있는데 현재 계속 되는 매출 감소로 4명이 돌려도 충분할거란 판단을 한것같습니다.그래서 저에게 직접적으로 그만두란 말대신 몸상태가 이러하니 몸이 다낫고나서 다시 출근하면 안되겠냐 ?? 라는 식으로 대처를 하시는데 부당 해고사유가 되는건가요?? 그리고 제가 항변하여 계속 일을 할수 있다고 저를 어필 했는데도 다른사람들도 불편하는것 같고 언제 정확히 다 나아서 100%의 몸상태로 일을 할수 있을지 모르지 않나며 이번달까지 일을 하고 쉬였다가 다시와라 . 라고 계속 얘기를 하셨을때 제가 " 네. 일단 알겠습니다 " 라고 대답 했거든요. 그래도 이게 부당 해고사유 가 맞는건지 .7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운솔개286권고사직인데 회사사정으로 자발퇴사하라고 합니다회사측에서 너무 스트레스를 주고 지속적으로 권고사직하여 저도 더이상 참을수 없어 권고사직을 받아들여 8월에 퇴사하기로 했습니다 근데 권고사직이 아니라 자발퇴사고 그래서 실업 수당 신청을 할수 없다고 합니다 이는 위법아닌가요? 만약 이렇게 해야한다면 제가 사측에 실업수당대신 위로금을 청구할수도 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래는나의것회사에서 질병으로 인한 문제로 퇴사권유를 하는데요.질병으로 인한 퇴사는 부당해고 아니냐며 따져서 일단락 되긴 했는데 회사에서 제공하고 있는 숙소 에서 지내고 있거든요. 근데 이곳이 이번 달이 재계약 하는 달이에요. 원래 4명이 거주 가능한곳 인데 현재는 저 혼자 지내는 상태라 회사에서 이걸 핑계로 저를 보내려고 있어요. 기숙사 제공을 더이상 안할거라고요. 제가 사정이 있어서 숙소에서 지내는걸 알고 있거든요.숙소 보증금을 저에게 빌려달라 해도 안된다고 하고... 실업급여 협의 말고는 방법이 없을까요..??근로계약서에는 기숙사 관련 조항이 없습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘협력하는농어해고의 50일전에 근로자대표와 협의할때 어떤 내용을 협의하면 되나요?안녕하세요. 해고를 진행해야할 수도 있는데, 근로기준법제24조3항에 따르면 해고를 피하기위해 노력하여야한다는 내용이 있습니다. 그런데 이때 '사업부서의 폐지 및 경영악화로 퇴직을 권고드립니다.'는 내용으로 근로자 대표에게 말하고, 협의를 이어가면 되나요? 직접적으로 '해고'에 대해 언급을 하지않아도 되는지 궁금합니다.아니면 아래와 같이 안내하는것이 더 적합할까요?'OO부서의 폐지를 포함한 경영상 사정으로 인해 일부인력 정리해고를 검토하고 있으며, 이를 최소화하기 위해 회피노력(권고사직)등 을 진행중입니다.'권고사직으로 유도하고 싶은데, 근로자대표와의 협의과정에서 해고 통보처럼 대화가 진행되면 추후 문제가 발생될까봐 최대한 적합한 내용이 어떤게 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한사슴벌레72회사대출 권고사직할때 질문드려요.회사에 대출을 3천만원 받았습니다퇴사시 일시불이라는 조항이있었고매달 100만원씩 변제 하였습니다무이자였고요그런데 어제 회사가 어렵다며 권고사직 말씀을 하셨고해고예고 수당 과 퇴직금 연차수당을 모두 변제금에 주고 퇴사하라하며3개월이후 연3.4프로 이자를 물겠다고 합니다제가 권고사직을 하는데 저한테 안맞는조건인데 거부하게 되면퇴사시 일시불 약속을 지켜야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동캠퍼차차실업 급여 관련 직장인 질문드립니다~안녕하세요.한 회사를 15년 정도 다녔고, 회사 사정이 어려워, 그만둘 생각을 하고 있습니다.회사 대표님은 회사를 다른 명의로 넘겼고 개인회생을 신청했다고 합니다.오늘 날짜 기준 (2025년 04월 09일) 어제 전화를 받았고,저는 회사를 다니면서, 밤에 대리운전도 간간히 하고 있는 상태입니다.사장님 " 내가 2025년 2월 말일 자로 퇴사처리해줄테니, 실업급여 신청해라 " 라고 했습니다.질문 드립니다.1) 퇴사 날짜가 2월 말자로 해준다고 하면, 벌써 2달 정도가 지난 이후고, 저는 지금까지 계속 "대리운전" 알바도했습니다. 근데 실업 급여 지금이라도 신청하면 아무 문제없나요?2) 실업급여 신청하는 방법이 따로 있을까요?3) 실업급여 신청 후, 대리운전 알바하는것도 불법인거죠?4명의 전문가가 답변했어요