고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동갸름한매사촌232회사에 퇴사 통보후 근무 태만인 직원에게 보다 빨리 권고 사직 가능 할지한달뒤 퇴사 하겠다고 통보한 직원이 심한 근무 태만을 보이고 있습니다. 딱 한달뒤에 나가겠다고 통보하고 현재 26일남아 있는 시점에서 그통보일 보다 빨리 나가게 할수 있는 방법이 없을까요?? 참고로 현재 정직원 5명 , 알바생 2명입니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끈질긴듀공34현재 회사가 고용승계를 거부합니다.현재 근무하는 회사가 매도(토지,건물)로 인하여 타 지역으로 이사를 할 예정이며,이사가는 회사의 출퇴근 소요시간이 2시간30분 입니다.직원들중 소요시간으로 인해 퇴직을 고민 하던 중, 다행이도 매수한 회사측에서(같은 제조업이며 생산 제품은 다릅니다) 그만두는 직원들이 있으면 명단을 달라고 요청한 상태이나 현 근무지 사주와 인사팀장이 명단을 안주려 하고 있습니다.6월이면 이사를 하는데,현재 직원들에게 연봉 협상이나 퇴직이나 의사를 물어보지 않고 있습니다.거리상 같이 못가는 직원들은 매수한 회사측에 명단이 넘어갔는지 확인 요청을 인사팀장에게 하면 아직 저쪽 회사에서 그 내용에 관해서 서류가 온게 없다고 하는데,공장장님은 매수한 회사측에서 명단을 요구하는 메일이 왔다고 합니다.현 회사 인사팀장이 상대측 회사에 명단을 넘겨주지 않으면 못 가는 직원들은 그냥 그만둬야 하는건가요?상대측 회사에 명단을 주라고 할수 있는 법적인 근거는 없나요?못가는 직원들은 애만 태우고 아무런 방법이 없어서 발만 동동 구릅니다......4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동초록태양새61사직서 서면 제출 후 퇴사 사유 변경 요청안녕하세요.회사 직원 분 중 한 분이 개인사정으로 인한 퇴사 의사표시를 하였고 이에 따라 사직서 서면으로 작성 후 결재권자에게 넘어간 상황입니다.이후 팀 해체가 공식화 됨에 따라 직원분께서 사직서 결재를 보류 요청하였고 권고사직으로 사유 변경을 요청하였습니다.팀 해체 공식화 이전에 퇴사 의사 표시를 하였으며 이에 퇴사 프로세스가 진행 중이기에변경은 어렵다고 이야기는 하였습니다.1. 개인사정에서 권고사직으로 사유를 변경하여 상실 신고 등을 진행하였을 경우 회사에 리스크가 발생할 가능성이 있는지 궁금합니다.2. 개인사정으로 상실 신고를 진행하여 추후 해당 근로자가 고용노동부에 부당해고 혹은 실업급여 쪽에 민원을 넣었을 경우 사측에서 개인사정이라는 것을 증빙할 수 있는 자료는 무엇이 있는지 궁금합니다. (고용노동부 상담센터에서는 사직서 (서면) 말고는 딱히 없을 것 같다고 답변 받았습니다)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예리한멧돼지235이런 경우 부서이동이 정당하다고 할 수 있나요?상황: 회계직무로 입사 후 수습기간(3개월) 끝난 시점에서 회사가 마케팅팀으로 부서발령을 낸 상황입니다.1. 정규직 연봉계약서 작성했고, '수습기간은 3개월이다'라는 조항이 있습니다.2. 같은 팀원들에게 근속년수 순으로(위에서부터 3명) 마케팅팀 갈 의향있냐고 물어봤고 마지막으로 제게 부서이동 희망여부 물어봤습니다. 안 간다고 하니 사측에서 '돈만 받아가고 일은 안 하려고 하는거냐'는 식으로 말했습니다.3. 근로계약서상에 직무가 '재무회계'라고 쓰여 있고, 채용 당시 채용공고에도 '회계직무 채용'이라고 명시돼 있었습니다.4. 이전에 다른 회사에서 인턴 5개월(4대보험 가입했습니다) 한 이력 있고, 지금 문제되는 회사에서 3개월(4대보험 가입했습니다) 근무했는데, 혹시 이대로 수습이 종료되거나 권고사직 처리되면... 실업급여라도 수령이 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도그는강아지친한친구가 직장에서 짤렸는데 어쩌면 좋을까요?안녕하세요 친한 친구가 있는데 회사를 다닌지 2~3개월만에 인턴으로 그냥 권고사직권유를 받았는데 어쩌면 좋을지 상담부탁드립니다13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쾌활한베짱이48근로계약서아닌업무대해서 시키는경우어떻게됩니까?제가 백학자유로리조트미화근무하고있는데저희가 외부업체입니다.근데하는업무가쓰레기 수거하고 컨벤션청소하는게있습니다근데 리조트일하고있는 팀장님이 컨벤션 1층에 노래방청소하라고 시키는데 제가처음일했을때 전에일했던사람한테 노래방 청소하는것인수인ㄱ 못받아는데 원래 프론트에서하는걸로알고있는데 팀장님이시키는데 어떻게해야하나요9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동3대5백가능한가음주운전으로 인하여 회사에서 짤릴수도 있나요??제목 그대로 음주운전에 걸렸습니다..너무나 후회스럽지만 지금당장 다니고 있는 회사는 운전을 하고 영업을 하는 직종이라 퇴출사유에 해당됩니다. 이럴땐 실업급여를 받을수 있는 방법은 없을까요??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그래도편견없는리소토사직사유_경영상 필요에 의한 인원감축으로 인한 해고지식이 부족해 두서없이 질문해도 답변 부탁드립니다. ㅠ저는 병원 총무과에서 업무를 하고 있습니다. 병원은 환자들에게 식사를 제공하기 위해 직영으로 운영할 경우 영양사 1명, 환자들 식대에 영양사 가산을 받기 위해서는 2명이 필요합니다. 현재 저희는 2명을 고용해 유지중인데, 입원환자가 그리 많지 않은 관계로 영양사 가산으로 벌어들이는 월 매출액이 110만원정도이고, 영양사 1명 인건비는 220만원 정도입니다. 이런 이유로 영양사 2명을 둘 이유가 없어서 1명으로 줄이고자 하는데, 이런 경우 한분을 그만두게 하려면 "권고사직"이 되는 건가요?권고사직을 하게 되면 회사에 받는 불이익이 있나요?고용유지보조금으로 작년에 육아휴직, 대체근무자와 관련하여 보조금을 받은건 있습니다. 회사와 직원이 서로 윈윈할 수 있는 최선의 방법은 무엇이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자폐업?회사 경영 계약기간이 끝나서 그만둡니다.회사자체 계약기간이 끝나서 일을 어쩔수없이 그만둬야하는데 앞으로 두세달정도 남았습니다.실업급여 신청이랑 취업성공패키지 동시에하려는데 준비할서류가 뭐가있을까요? 신청은 일을 퇴직 후 바로 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동초록무당벌레216경영상해고 해고회피조치와 희망퇴직을 통한 인력정리에 대한 상관성아래 두 문장이 연결이 되는 의미인가요?" 아울러 경영상 해고는 사용자가 사업을 유지하기 위한 최후의 수단이므로, 해고회피 조치도 충분히 이행되어야 합니다. 희망퇴직을 통한 인력정리는 필수적인 절차이기 때문입니다." 이해가 잘 안되어서.. 희망퇴직을 통한 인력정리를 해고회피 조치 방법 중 하나로 이야기 한 걸까요? 추가 설명을 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요