고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동더없이꿈꾸는양념게장이런경우 희망퇴직으로 위로금받을수 있을까요?기존에 영업팀 소속으로 지방에 위치한 지사소속으로 근무중이였습니다회사가 힘들어져서 영업을 하지않을 예정으로 영업팀 해체,기존업무와 전혀 연관이 없는 물류팀으로 보직을 변경하거나 퇴사를 하라는 제안을 받았고물류팀으로 보직 변경시 수도권에 위치한 본사출근만 하라하며 따로 연봉협상이나 조건에 대해 고지가 없는 상황.물류팀 출근이 전혀 어려운 환경임에 퇴사를 선택할 경우 자발적 퇴사로희망퇴직으로 처리가 어렵다고 하는데 희망퇴직으로 처리를 할수 있는 방안이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉정한파리36권고사직 고용보험 상실코드 문의 합니다실제 매출이 줄고 경영악화중인 법인입니다100명 이하이고요 30일 안에 10명 이상을 권고사직 혹은 해고 처리 하면 고용노동부에 미리신고하고 타당한 서류를 내야 한다고 하는데요 한 번에(30일안에) 권고사직을 10명이상 저만큼 하지는 않을거라 달에 3-4명 정도로 2,3개월간 권고사직 처리 하려는데요 1. 이때 고용보험 상실코드는 어떤 것으로 하는게 가장 적합한가요? 노무법인 마다 말이 다릅니다 2. 23-1 경영상 필요에 의한 인원감축으로 인한 해고에 의해 이직한경우 > 이걸 로 하라는 곳이 있는데 실제 해고가 아닌데 해고로 코드 잡으면 고용노동부에서 조사 혹은 증빙 요구 할 수 있지 않나요? 3. 23-3 경영상 필요에 의한 인원감축이 불가피하여 실시된 고용조정계획 또는 대량의 감원예정에 따른 사업주의 퇴직권고에의하여 이직한경우 > 이게 가장 타당해 보이는데, 또 그렇게까지 대량의 감원예정이 있는 상태는 아니긴 해서요 4. 23-5 조직의 폐지 축소, 작업형태의 변경으로 인해 사업주의 퇴직권고에 의하여 이직한경우 > 이것도 타당해보이는데요.. 이 코드도 고용노동부에서 증빙을 요구할 수 있다고 하네요 23-1, 23-3, 23-5, 23-6 이 네가지 코드중에 저희 상황에 맞으면서도, 별도의 신고나 증빙서류 제출 없이 신고할 수 있는 코드가 가장 합당한 상실코드가 무엇일까요? 상세하고 명확한 답변 부탁드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도훈훈한소금내국인 권고사직하면 외국인 고용제한 걸리는 걸로 아는데만약 A사업장에서 내국인 권고사직하면 외국인 고용제한이 걸리는 걸로 아는데A사업장 대표님이 B사업장을 하나 더 차리면 B사업장에는 외국인 고용을 할 수 있나요?참고로 A사업자이랑 B사업장은 대표님이 같습니다.A사업장에서만 권고사직하면 B사업장은 외국인 고용이 가능한가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동많이정갈한배나무권고사직 관련 외국이 고용허가 6개월 이후 질문입니다.회사 경역악화로 직원한명을 권고사직하려는데 외국인 고용허가는 2025년 4월달에 받았지만 실 근무는 6월15일 입국해서 그다음날 했습니다 그래서 직원 권고사직을 2026년 1월1일부로 그만두는걸로 해서 하려는데 외국인 고용시 불이익이 있나요? 법령을 보면 1년 또는 3년인데 3년은 외고법 20조 1항이고 이겅 해당사항없고 6개월 ' 미만' 됐을때 권고사직하면 불이익이고 6개월 이후면 권고사직해도 외국인 고용제한 1년을 당하는건 아닌건가요? 6개월 이후관련이 없어서요 ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳건한메추라기244연차수당 갱신 되기전에 퇴사종용한다면입사일자는 2023년 11월 13일입니다. 퇴사일자는 11월14일입니다. 3개월 전에 제출했고, 대표님 서명받아 회계팀 전달되었는데 갑자기 이번주 금요일까지 근무(7일)하라고 하며 사직서 다시 제출하라고 합니다. 이유는 연차발생이후 퇴사하여 연차수당지급이 매우 불쾌하다고 합니다.응하지않을 시 저에게 불이익이 오나요? 응하지 않을 시 연차수당을 받지 못할까요?무조건 회사에서 요청하는대로 해야하나요? 인수인계기간도 3개월 해야한다고 하여 기간을 지켜주었습니다. 만일 회사요청하는 날짜수정으로 다시 사직서 제출하게된다면 권고사직이 될수있을까요?정말 힘드네요...4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도빠른깍두기무급휴가와 관련하여 질문드립니다.안녕하세요!!회사가 재정악화로 인하여 무급휴가를 실시할수도있다고 통보하였도 이에 따라 동의서 작성시 궁금한점 질문드립니다!현재상황은 작년 11월에 회사가 재정적으로 힘들어서 전체인원 감봉이나 일부인원 감축을 할수도 있다며 저를 포함 2명에게 24년12월 ~ 25년 5월까지 파견을 제안하여 받아들이고 파견을 나왔습니다. 그러다 25년 3월에 8월까지로 파견이 연장된다하였고 근무하였는데 복귀 4일전에 10월까지 연장해야 된다면 추가로 연장이 되었습니다. 그러면서 파견비 감소와 연봉삭감 5%로 추가로 되어 10월부터 시행되었습니다.그런데 본사 복귀후 12월에 다시 파견을 나가야 된다며 의견을 물어 이번에는 나가지 않겟다고 하였고 협의 끝에 잔류하는것으로 결정이 났습니다. 그 이후 무급휴가에 대한 이야기가 나오면서 우선순위에 있다는 식으로 말을하여 이후에 대한 고민이 생겼습니다..근무연수는 2년 11개월정도입니다.1.무급 휴가 동의서 서명에 거부할때 불이익 있을까요?2.동의서 거부 이후 퇴사를 종용하는 상황이 왓을때 버틴다면 귀책사유가 될수있나요? 3. 동의서를 작성할 때 실업급여를 신청할 수 있게 해달라는 조항을 추가할 수 있을까요?4.회사와 의견이 좁혀지지않아 퇴사하게 된다면 자발적퇴사로 들어가게 될까요..?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동울산승류리희망퇴직인가 절망퇴직인가 고민해결저희 직장에서 요근래 5년동안 희망 퇴직을 3번정도 했습니다.이놈의 희망퇴직 이라는 강압감에직원들이 너무 힘들어 합니다.마음 편하게 직장 다니고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그럭저럭밝은토끼회사 고민있습니다. 도움좀 주세요.제가 현재 다음주면 1년이 되는 시기입니다.며칠전 면담 진행간 업무 과부화로 인해 힘이 너무 든다라고 말을 하였는데100% 맞춰줄순 없다 팀장님이랑 이야기를 하고 대안을 정해주겠다고 하셨는데오늘 팀장님이랑 담배를 피면서 밖에 나가이야기를 하였는데 대안이 두개가 나왔습니다대안 1당장 내일까지 말을 해주면 실업급여를 주겠다.대안 2다음달이 되면 실업급여는 못 주고 180도 달라진 모습을 보이면서 일을 해야 한다.저는 여기서 혹시 퇴직금이랑 실업급여 두개를 다 받을 수 있는 방법은 없는걸까요 ?당장 남은 연차만 해도 3개가 있고 인수인계는 계약종료로 하고프리랜서로 업무 인수인계를 부탁을 하는데 어찌해야 할지 모르겠습니다.사회 초년생이다보니3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝까지굉장한올빼미Sns에 회사 사람 비방글이 해고 사유가 될까요Sns에 회사 사람 비방(본인이 잘못한것들을 비판하는 말들로)글을 올렸는데(직접적으로 언급은 X)회사에서 해고 시킬수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른들소8직원 12명의 중소기업 입니다ㆍ취업규칙을 일부 변경?안녕하세요ㆍ직원 12명의 소기업 입니다ㆍ취업규칙을 일부 개정 하려고 합니다ㆍ취업규칙은 어떻게 개정하나요 ? 문의 드립니다ᆞ감사합니다5명의 전문가가 답변했어요