고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동진실한 프로도회사내 강제 부서이동을 안하고 퇴사할 경우 실업급여 해당할까요?안녕하세요.현재 근로 소득 및 사업소득을 갖고 있으며직장내에서 부당하게 강제 부서 이동을 진행 시키려고 합니다.부서 이동을 할 경우에는 제 조건을 맞춰주면 좋겠다 라고 하였으며, 그러지 못할시 이 부서에 남아 있을 거라고말씀을 드리니 남아있긴 힘들다 라고 하시네요.이동할 거 아니면 퇴사하라는 압박인것 같습니다.(녹음은 진행하지 않았습니다)이럴 경우 퇴사를 하면 실업급여 청구가 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고결한수달54회사 부서 또는 타계열사 강제발령 관련문의지주사(XX홀딩스) 하나. 제조관련 계열사두군데로 그룹화되어있는 코스피 상장사입니다제조 계열사 두군데를 각각A,B라고할때A는. 남부지역B는 경기지역에 소재하고있습니다B회사의 인원부족을 이유로 A지역 인원을 거의 반강제식 오퍼를 주다가 계속 버티면 강제발령을 냅니다. 본인과의 최종 상의도 없이 ...만약 당사자가 이동에 동의하지 않은 경우에도사측에서 강제발령을 내면 노동법상 문제는 없는건지? 회사의 인사이동을 따르지 않고 퇴사를 한다면. 실업급여를 받을 수 있는지? 그렇다면. 몇%를 얼마간 받을 수 있는건지 ?강제 발령에 직원들은 지옥일수 밖에 없는 현실을 보호받기란 힘든건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동많이핫한대추나무업무배제도 직장내괴롭힘에 해당하나요?저는 피부과에서 상담실장입니다 어떻게 보면 병원의 매출을 발생시키는 영업직이라고 볼수도 있는데요 최근 몇개월 매출이 안좋다는 이유로 다음달도 매출이 저조하면 위험하다라고 경고를 주고나서이번달도 매출이 저조하면 상담을 안주겠다 합니다.팀장님은 제가 열심히 하는걸 아시기때문에 위에도 잘 얘기해주시고 안타까워하시는데 위에서는 숫자로만 판단하기때문에.. 상담이 주 업무고 상담으로 제 월급이 좌지우지되는데 사실상 나가라는거 아닌가요? 버텨야 하는건지 버텨도 상담이 없으면 할수있는게 없는데 ... 병원입장에서는 손해이기때문에 자르지는 않을거같은데요 어떻게 대처를 해야할까요 ㅜㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진심으로 날고 싶은 오리날다계약기간 내 일방적인 계약해지시 대응방안계약기간이 1년 6개월 남아있는 상황에서 회사가 사업 구조조정에 의해 퇴사를 제안받았습니다.입사가 1년도 되지 않아서 퇴직금도 발생되지 않고 급작스런 사업구조 조정으로 다음직장 준비도되어 있지 않습니다.회사가 퇴직위로금이나 격려금을 줄 수 없는 정도의 상황은 아닙니다. *제가 할 수 있는 행동의 옵션이 어떤게 있을 수 있을까요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼭꼭도사직장에서 그만둘때 사람이 들어와야 나갈수 있대요?제가 사정이 생겨서 직장을 다닐수가 없어요 그런데 담당자분이 사람이 들어와서 적응할때 까지는 다녀야 한다고 하네요? 그래서 제가 들어올땐 그런거 없었는데 나갈때는 왜 생겼는지 물어보니까 제가 입사하고 생긴거래요 전 회사에 2주정도 후에 그만둔다고 했거든요 담당자 말을 따라야 합니까?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깍듯한봉고38권고사직인지? 실업급여를 못받는지? 궁금합니다1. 안쓰는 포스기로 만지작 거리다 안되는 포스기인줄 알고 호기심에 3억을 현금영수증을 뽑았는데 바로 발견되어 면담한번 가졌습니다. 고의성은 절대 없고 고장난 포스기라 하길래 이것저것 만지다가 호기심에 생긴일입니다.2. 매장에서 아침청소를 직원들이랑 하지 않아 그 장면을 CcTV로 확인했습니다. 이장면에선 뭐라 할말이 없어 죄송하다고 했습니다.이러한 이유로 징계해고나 징계 권고사직이 될까요? 부장님은 더이상 같이 일하기 힘들거 같다고 한달 유예기간을 줬지만 9월 말까지 하고 싳다는 제 의견과는 다르게 딱 이때까지 하라고 날짜를 9월 15일로 정해줬습니다.이랬을때 권고사직은 될 수 없나요? 실업급여를 받아야 해서요..사직서에는 (서로 합의하에 계약 해지)로 나와있었습니다. 저 말은 자발적 퇴사랑 같은 말이라 하여 사직서에 사인을 안하고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동궁금한게 많은 사람전직장에서 1년 현직장에서 6개월 다녔는데저희 동료중에 우리 회사 힘들어서 일 짤리게되었는데 전 직장에서 1년 다니고 본인이 그만두고 현 다니고있는 여기서 6개월 일하다가 회사측에서 힘들다고 나가라고 통보 받았는데 여기서 현직장,전직장 1년6개월 경력 인정 받아서 실업급여 대상가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사탕수수회사간 계약이 끝나서 인원감축을 하면본청과 하청의 계약 만료로 하청이 인원감축을 한다면 하청쪽 직원들은 무조건 따라야 하나요?사실 계약만료면 하청은 본청에서 손떼고 옮기면 되긴 하는데 인원감축은 그래도 붙어있으려고 하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일반적으로참을성있는단풍나무그룹에서 설립한 새로운 법인에 인력 이동 시 동의하지 않으면 잔류가 가능한가요?현재 지주사에서 새로운 자회사를 만들어 제가 속한 사업부를 인수하는 형태로 분사?를 추진중입니다.새로운 회사는 현 회사의 자회사가 아닌 관계(형제회사?)로 다른 회사인듯한데 동의하지 않을 시 전적이 불가할 것 같은데비 동의시 잔류 할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??안녕하세요~회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??9명의 전문가가 답변했어요