고용·노동
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- 근로계약고용·노동겁나고혹적인등심근로계약서는 안쓰고 4대보험만 든 경우안녕하세요개인 사정으로 일주일 간 근로를 하고 퇴직하였습니다. (계약서는 안쓴 상태였습니다.)그러나 금일 근로복지공단에서 고용보험 취득 신고가 되엇다는 (퇴사날 다음날에 ㅅ취득 신고를 하셧더라구요.)연락을 받았습니다.이 경우에는 제가 따로 근로 복지 공단 및 4대보험 연관처에 연락을 해서일일이 해지를 해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게기쁜공주너무 괘씸한데 제가 할 수 있는게 뭐가 있을까요?알바 면접을 2025/12/24일에 보러갔습니다.알바 예산을 신년(2026)에 맞춰 편성한 후 1월안에 연락준다고 해서 기다렸습니다.대기기간동안 근무에 필요한 신분증과 통장사본을 보냈고, 모두싸인 서비스를 이용해 계약서도 작성했습니다(1월부터 일하는걸로).그런데 오늘 전화와서 알바자리 없다. 미안하다. 이렇게만 얘기하고 끊는데 너무 화가나네요.제가 뭐 할 수 있는 행동이 없을까요? 법적조치라던가.계약서는 아직 남아있고 카톡내용도 다 남아있습니다. 대기기간동안 좋은 알바를 날린 기회비용 생각하면 더 화가납니다.취준생이라 강의비용 및 책값 등 들어갈게 많은데, 제가 취할 수 있는 조치가 있을까요?계약서 상에는 계약기간 은 2026/1/1 일부터라고 작성되어 있습니다.저의 잘못으로 인한 손해배상과 계약해지에 대한 내용은 있으나위탁자(회사)가 무단으로 계약을 해지했을때, 손해배상이나 법적 조치에 대한 내용은 없습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동으아아이직확인서 보완요청 실업급여 신청가능할까요?고용보험 상실사유는 계약만료로 수정이 된 상태입니다.다만 이직확인서의 이직사유가 아직 개인사정으로 인한 퇴사로 되어있고 처리상태는 보완요청인 상태인데 실업급여 신청 가능할까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히호기심있는감나무25년도 근로계약서 첨부합니다 확인 한번 부탁드립니다.25년도 근로계약서 첨부합니다. 해당 내용에서 수정 및 삭제되어야할 부분 있는지 봐주시면 확인 부탁드리겠습니다자세히 알려주시면 감사하겠습니다!! ㅜㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나칼퇴하는목련근로계약서 내용 위반 사실 유효 기간에 대해근로계약서상으로 연장근무수당, 야간수당 치지 않고 계악서상 근무시간은 8시간이라지만(52시간 지키는척하려고) 하루 10시간 30분씩 일하게 하며 법을 위반하고 돈을 안줍니다. 아직 신고를 하지는 못하는 상황이고 약 1-2년정도, 길면 3년 뒤 신고해야할수도 있는데 혹시 기간이 길어지면 진정을 못할까요? 혹은 계속해서 그래왔다는 증거로 쓰여서 진정이 더 잘 받아들여질까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히잠이많은비둘기계약직 퇴사결정 후 업무 과도지시 어떻게 해야할까요?안녕하세요.이번달 말에 계약기간 만료로 퇴사예정입니다.다만, 자의도 아닌 수습종료인데 기존 동향 보고서 작성업무인데, 빈도수를 더 늘려 과도하게 지시하는데요.일단위로 완료본을 공유해달라는데 이건 좀 선을 넘은 것 같아서요.. 기존은 1-2주간 알아서 작성후 공유하던 방식이었습니다.적당히 좋게 마무리 해보려고 했는데, 혹시 이행하지 않아도 될지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히미소짓는침팬지청년도약장려금 관련 실업급여 신청가능여부안녕하세요.청년도약장려금 2년(48개월) 수령 후 권고사직(자진퇴사아닌 권고사직)으로 코드를 잡아 퇴사할 시실업급여 신청가능여부와 혹시나 기업에 불이익이 가나요?예시)2024년 2월 1일자 2026년 1월 31일자 퇴사청년도약장려금 고용인센티브 수령 전에 있음1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히미소짓는침팬지청년도약장려금 수령 후 권고사직 관련 문의드립니다.안녕하세요.청년도약장려금 2년(48개월) 수령 후 권고사직(자진퇴사아닌 권고사직)으로 코드를 잡아 퇴사할 시실업급여 신청가능여부와 혹시나 기업에 불이익이 가나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히호기심있는감나무26년 근로계약서 내용 문의드립니다.기존 계약서에서 26년도에 변경해야할만한 내용 확인중에있는데요현 근로계약서는 근로시간 : 1일 8시간, 주 40시간시업,종업 시각 및 휴게시간 명시주된 근무형태 : 사업장 내 근무 궁금한것이 계약서내 간주근로시간제(근로기준법 제58조)라는 항목이있습니다.위와 같이 시업,종업 시각과 휴게시간이 명확히 기재된 경우에는 계약서에서 간주근로시간 관련 조향을삭제하는것이 맞는지 문의드립니다. 26년 기준 실무 흐름을 고려한 의견 부탁드립니다.그리고.. 덧붙여 26년도에 변경된 근로법상 계약서상에 꼭 필수로 명시되어야하는부분 있으면 같이 알려주시면 정말 감사하겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주융통성있는바나나알바 대타 없으면 무조건 출근해야 하는건가요??어제 제가 저 사진의 글을 올렸었는데요 답변 받은 내용들을 참고해서 사장님께 죄송하지만 그날엔 정말 출근을 못 할 것 같다고 말씀을 드렸는데 그렇게 못한다고 얘기한다고 되는게 아니고 알바때문에 못 간다고 얘기해야 하는거다, 그럼 문 닫을 수도 없는데 어떡하냐, 그건 무책임한거다, 당연히 너가 할 시간이고 혼자 근무하는거라서 대타해줄 사람이 없으면 너가 해야 하는거다, 미리 얘기한 것도 아니고 갑자기 못 나온다고 하면 안된다는 식으로 말씀 하시는데 혹시 제가 정말 그날 출근을 안 한다면 문제가 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요