고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동종종심플한소금ㅓㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ처음 입사할 때는 8시간 근무 (휴게 30분)였는데, 어느 순간 일하는 사람 중 저만 7시간 근무로 줄어 주휴도 못 받게 됐고... 이제는 더 줄어서 화장실 청소만 하고 퇴근 하라고 하네요.. 이런 경우에 그만 둬도 한 달 전에 말씀드려야 하겠죠?..++ 일주일 동안만 쉬어달라는 부탁도 받았습니다..직영점이라 본사에서 지시를 내린 것 같은데ㅠㅠ이게 참..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히협동적인마법사공공근로로 일한 것도 이력서에 쓰는게 맞을까요?작년 초 퇴사 후 복지재단에서 제공하는 맞춤형 일자리에서 근무하다가 재취업을 하게 되었습니다 취업 시 구인공고에 직책 등이 확실한 경력만 인정한다고 되어 있기도 했고 제 생각엔 공공근로 일자리는 경력이 아니라고 생각해 자기소개서에 적지 않았습니다 면접 시에도 언급하지 않았고요 합격하고 바로 공공근로 일자리는 그만두고 몇 달 째 현 회사에 근무 중입니다한가지 걸리는 것이 연말정산을 앞두고 공공근로 일자리로 4대 보험이 되어 있어 이직직전까지 3개월 정도 일한 것을 알게될 수 있을 것 같은데요 이걸 인사팀에 미리 이야기 하는 게 좋을까요? 경력 누락으로 불이익이 있거나 설마 채용취소가 되진 않겠죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히여유로운까치계약기간 만료, 재계약하지 않아도 자동 재계약되나요?안녕하세요. 계약기간이 계약서에 명시되어 있지만, 근로자와 별다른 재계약 절차 없이 계약기간이 끝이 났지만, 계속해서 근로자가 근무하고 있는 상황이라면 자동으로 계약이 연장된 것이라 법적으로 문제가 없나요? 회사 입장에서는 재계약을 다시 하는 것이 좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝따뜻한제육볶음수습기간 종료후 계약종료 문의드리고자 합니다.정규직 채용으로 사원급 직원을 채용하였습니다만업무에 잘적응하지 못하고 내부평가도 별로인 상황입니다수습 3개월인것으로 알고있고 그이후 정규직전환시 계약서 다시쓴다고 말씀은 드린상태구요채용시에는 정규직(경력 2개월, 신입 3개월 수습필수), 계약직(근무기간:협의, 정규직전환가능)이렇게 되어있긴한데 이건 의미없을거같고수습시 작성한 계약서는 3개월의 종료기간이 명시는 되어있습니다. 3월 11일자로 종료시점이있구요계약서 제목도 인턴십 근로계약서로 되어있습니다. 물론 계약서상에 평가 미달시 종료된다는 문구는 별도로없긴합니다.해당직원에 대한 내부 평가서도 받아놓을거긴한데 혹여 이것말고 대비해야할 부분이 있을까요 ??부당해고로 진행되는지도 궁금합니다 ...3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도흥겨운신사고용노동부의 대처...도와주세요근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 퇴직금 미지급에 대해 고용노동부에 진정을 넣었습니다. 이후 출석조사를 받고 사장님과 조사 후 연락준다하고 시간이 흘러 연락을 받았습니다. 사장님께서는 퇴직금 부분은 인정한다고 하였지만 주휴수당과 근로계약서는 인정 못한다고했답니다 그 이유는 다른 알바생들의 주휴수당이 포함된 근로계약서를 증거로 제출하면서, 제것도 작성했는데 없어졌다고 주장을 했다고합니다. 근데 저는 작성한적도없고 교부받은적도 없습니다. 감독관님께서는 사장님이 제출한 증거로 봤을때 주휴수당이 포함된 근로계약서를 작성했을것이다. 시급도 다른곳보다 높다. 그리고 근로계약서 미작성의 고의는 없어보인다. 라고 완전히 사장님쪽에 치우쳐져 말씀하셨습니다. 이후 어떤 법적근거와 기준으로 판단하신건지 문자로 감독관님께 보냈습니다. 근데 답변이 진정취하 의사가 없어보이므로 절차대로 진행하겠습니다 이후 사건처리결과에 대해 공문으로 보낼예정이니 참고바랍니다 라고 답변이 왔습니다. 이거 진짜 말이 안되지않나요?? 저는 그럼 합의도 못해보고 바로 민사소송을 가야할까요? 그럼 사장님은 처벌 못하나요? 제가 이후에 어떻게 대응해야하는지 한번만 도움 부탁드립니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도무한한수제버거기간제근로자인데 사직서 강요시 안써도되죠?근로계약 기간이 5개월 정해져 있고 근로계약서도 가지고 있어요그럼 퇴사할 때 사직서 따로 안 받죠?자발적 퇴사가 아니면 따로 서류에 사인해야 된다고 강요하진않죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도일찍일어나는카나리아희망 퇴직 일자 지연으로 인한 합격 취소입사한 지 7개월된 중견기업 신입입니다.최근 대기업 이직에 성공하여 1/16 (금)에 합격통보를 받았고, 즉시 부서장께 퇴직을 통보하였습니다.이직한 대기업의 입사일은 2/1 (일) 이고, 정식 근무일을 2/2 (월) 이며 3개월 수습기간을 적용받습니다.따라서 1/30 (금)까지만 근무하겠다고 전달하였습니다.그러나 현 회사에서, 부서장과 합의는 도달했으나 그 윗선인 공장장께서 취업 규칙에 명시된 1개월을 채워야 하니,2/15 (일) 까지는 정식 퇴사가 불가능하다고 전달받았습니다.저에겐 약 10일 이상의 연차가 존재하기에, 2/1부터 이직할 회사에서 모든 업무에 참여할 수 있다는 점을 설명하며,이후 정식 입사일을 늦추는 것, 한시적 겸업 후 고용 보험 가입 등 이직할 회사 인사팀에 문의했으나,회사에 다음과 같은 사례가 없고, 리스크가 크다며 입사일 전 퇴직을 처리하지 못할 시 합격 취소라고 통보받았습니다.물론, 해당 통보가 부당 해고임을 여러 글을 보며 인지하였으나, 이러한 점을 따지며 대기업에 억지로 입사했다간 수습 이후의 정식 계약 여부나 향후 인사평가에 안 좋은 영향을 끼칠 수 있다고 생각했습니다. 또한 혹시나 퇴사 이후 이 대기업에 재지원했을 때의 불이익 여부 또한 알 수 없습니다. 따라서, 다시 부서장께 공장장과 1대1 면담을 요청하였으나 면담 자체를 거절당한 상태입니다.현 회사의 인사팀이 공장장의 승인 후 사직서 수리를 해주고 있어, 공장장이 완강한 태도를 보인다면 사직서 수리는 말씀대로 2/15에나 처리될 것 같습니다.그렇게 된다면 전 현회사에서 퇴사한 후 이직도 실패하게 됩니다.노무사님과 전화상담도 하였으나, 역시 공장장 님을 설득하는 것 외에는 답이 없다고 합니다.정말 답답합니다....어찌해야 할까요.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동fjdkxl이틀 단기알바를 하는 경우에도 등본 내야하나요?개인의원에서 이틀 단기알바를 하는데 근로계약서는 썼어요 등본 필요한지 모르니까 혹시 모르니까 달라고하는데 보통 하루이틀 단기알바도 등본을 제출해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그라가스퇴사시 법적으로 문제가 생기는 건가요?계약서에는 수습전 퇴사시 90프로 만 준다적혀 있고 3일 일했습니다근데 제가 돈이 급해서 아웃소싱에서 8시간 일한거 3.3프로 때고 2일치 받았거든요 3일 일하고 퇴사시 돈 받은거 뱉어야하나요?3일차 돈 받을때 돈 깎여서 나오나요?편의점 물류 단순 노무직입니다근로계약서 작성시 1년이여야만 90프로로 알고 있는데일 시작 날짜만 적혀있을뿐 해지 날짜는 안 적혀 있습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대찬메추리168기간제근로자 3년째 계약상태입니다.안녕하세요.군부대 소속으로 부대장과의 계약에 따라 기간제 근로자로 근무하고 있으며, 현재 3년째 계약을 갱신하고 있습니다.매년 1년 단위로 계약을 체결해 왔고, 올해의 경우 “업체 위탁 또는 개인 위탁으로 전환될 가능성”을 이유로, 1월 1일부터 위탁업체로 전환되는 시점까지를 계약기간으로 하는 계약서를 작성하였습니다.해당 업무는 매년 동일하게 계속 수행해 온 상시·지속 업무임에도 불구하고, 정규직으로 전환될 경우 발생하는 임금 및 복지상의 혜택을 받지 못한 채 기간제 근로자 신분이 유지되고 있는 상황입니다.정규직 계약을 하지 않은 사유에 대해 문의하였으나, 사용자 측에서는 “고용승계가 될 수도 있고 안 될 수도 있기 때문에 약 6개월 정도는 기간제 계약을 연장하는 데 문제가 없다”는 답변을 받았습니다.이에 대해① 기간제 근로자를 2년 초과 사용한 점,② 위탁 전환이라는 불확정적인 사유를 근거로 기간제 계약을 유지하는 것이 정당한지,③ 정규직과 비교해 불합리한 처우 차별에 해당하지는 않는지노동청에 신고하면 공무직으로 계약을 다시 할 수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요