고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동약간능력있는두부김치피보험단위기간이 24일로 되어있길래 상담받아보니 이직확인서를 한 달 분만 올려놨습니다제가 한 달마다 근로 계약서를 작성하고 계약을 연장해오다가 2년이 되고 연장이 불가능하다고 하여 일을 그만두게 되었습니다. 그래서 실업급여 신청을 하였는데 피보험단위기간이 24일로 책정되어 있길래 월에 60시간 이상 일했는데 이상하다고 생각해서 찾아봤더니 퇴사는 6월 30일에 했는데 2월 한 달분을 이직확인서로 내고 끝냈더라구요이거 혹시 회사에 연락해서 정정 요청 드려도 되는 사안인가요?아니면 바로 고용센터에 가서 정정 해도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈부신나방45근로계약서 재작성 시 날짜 관련 질문드려요회사에서 월급 지급일을 바꾸게 되어서, 예전에 작성한 근로계약서에서 다른 건 수정을 하나도 하지 않고(ex. 연봉 등 변화 X), 지급일 관련 날짜만 수정을 하게 되었습니다.이 때에 계약서 제일 하단에 서명 위에 쓰는 날짜는 예전에 작성한 계약서 날짜 그대로 기입해야 하나요? 아니면 수정하는 지금 시점을 써야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히멋쩍은개미안녕하세요 프리랜서 계약서 관련해서 질문합니다ㅍ계약서 내용상에는 2년으로한다라고 되어있는데요, 근데 막상보니 적혀있는 날짜는 3년으로 되어있는데 계약서는 계약서 위반상황인가요? (예:2023년 1월 1일~24년 12월 31일까지 2년으로한다)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동친근한올빼미97사직서를 2번 제출했는데 전부 없던걸로 하자고 하셨습니다처음 제출할때는 자필로 제출 드렸는데 내용은 확인 안하시고 없던걸로 하자며 바로 찢어서 버리셨습니다.그리고 그 처음 사직서 제출 드린 날 저녁에 이메일로 다시 사직서를 송부했는데 이야기 좀 하자고 하시더니 없던 걸로 하자고 하십니다. 어떻게 해야 되나요...3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동빨간얼룩말278근로계약서 미작성 신고후 합의가 가능?4개월 정도 근무를 하였고 계속 근로 계약서를 작성하자고 했는데 사장님은 출근을 잘안하셔서 결국에는 쓰지 못하고 퇴사를 하였습니다퇴사후 근로계약서를 썼으니 가져가라는 통보를 받았고 화가나 근로계약서 미작성으로 신고를 할 예정입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영험한이구아나126직장퇴사 후 바로 인턴 3개월 근무 끝나면 실업급여 가능한가요직장에서 자진퇴사 후, 바로 인턴 3개월 근무 하고 인턴기간 끝나면 실업급여 대상일까요?이직하고 싶어 퇴사를 하는데, 이직 공부 + 소득이 없으면 힘든 상황이라 여쭙니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우활약하는야채김밥개인 감정변화로 인한 권고사직 그리고 남은 근무기간안녕하세요 대표의 감정적인 업무지시와 업무방법이 맘에 안 든다는 주관적인 의견으로 인해 권고사직 당했습니다 한달 전 통보를 해주셨고 다만 퇴사 일자는 조율하자고 하셨습니다 저도 개인적으로 그동안 같이 고생한 팀원들을 생각해서라도 열심히 일을 마무리 하고 싶었는데 부당한 업무지시와 감정적인 어투 등 괴롭힘이 심해지고 있습니다 이 경우 퇴사일자를 앞당겨서 한다고 해도 되나요? 아직 퇴사시기는 대략 한달정도 후에 그만두는걸로 얘기가 구두로 되었는데 권고사직 말씀 이후 사직서 제출 전이며 서면으로 통지받진 못했습니다 이 경우 자진퇴사가 되버리는건지 퇴사일자를 조율해서 권고사직으로 퇴사가 가능한건지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한악어177짜르고 인원교체 할거라는 반협박 실업급여 인정가능한가요?매장에 남1 남2 여1 여2 여1이 사장님과 친분있는 사이 여1 근무시간에 근무 안하고 핸드폰만 함 (남1은 여1이 실세인거 알고 붙음 )여1이 남2 너무 싫어함.. 여1 폰만한다고 내로남불이라고 그런거 다 말해서 싫어함 여1과 남1이 어느날 같이 폰을 안함 그날 하루 그래서 느껴졌음 사장님한테 씨씨티비 확인해보라고 했구나 바로 직감함ㅋㅋ (여2 남2 엿먹일 준비였음 느껴졌음 ) 벼르고 있던터라 일 너무 안하고 말만해서 안그래도 남2 여2도 이걸 사장님한테 어떻게 전달할까 그날 아침 오는길에 상의하던 찰라 여1이 먼저 자리를 마련해줌ㅋ 사장님이 직원전체 소환시킴 그자리에서 이렁쿵저러쿵 이야기하다가 전체 다 까발림ㅋㅋ회의하는날 사장님이 먼저 인원 싹 다 교체하고 다시 가도된다고 그만두려면 그만두라고 이거 그만두라는 반협박처럼 들렸고, 이미 눈 밖에 났기때문에 다음날 말씀드림 사장님이 말한대로 그만두겠다함근데 두명이 한꺼번에 그만두니까 그게 아니였다회유함 (두명이 나가면 사람 구하기 힘들고 , 적응시키기 힘들다 두달만 도와달라함 근데, 4달만 일하면 퇴직금급여가 코앞임, 2달 더 일하면 ㅋㅋ2달 퇴직금 앞두고 그만두고 싶은 사람이 어딨음) 사장님이 먼저 짜른다는식으로 협박했고 퇴직금 못 받고 그만둘바에 지금 안하겠다함 .2주동안 더 해달래서 2주는 더 해줌.여자1이 제가 가끔 핸드폰 하는 사진 도촬함. 이런건 뭐 어찌 못하나요?도촬사진 여러장있늠,일부러 실수한 사진들 웃기다고 도촬함실수는 저만 하는거 아니고 일부러 나중에 짜르려고 저런식으로 증거수집한듯이런경우에도 실업급여 가능한거죠??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나기발한키위회사측에서 이직확인서 지연을 하는데 이게 맞는 건지 궁금해요..7월 20일 퇴사 후 계약만료 건으로 이직확인서를 요청했습니다하지만 회사측에서 잘못 기입하여서 자진퇴사 처리로 되었더군요그래서 다시 계약만료로 변경 요청을 하였더니 보름정도 걸린다고 하는데 기간이 그렇게 오래 걸리는 것인 가요?22일에 하고 8월1일 인 지금까지 기다리는 중이라 너무 늦는다고 고용주에게 말씀 드렸더니 본인은 계약만료건으로 다시 이직신청서를 올렸는데이 후 처리는 고용센터에서 처리해주는 것이라 조금 더 기다려야 한다고 하는데 이 경우 고용센터에 전화하면 되는 것인지 아님 고용주에게 독촉을 해야하는건지 모르겠어서요.. 도와주세요ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엄격한수염고래26직장다니다 퇴사하게되는데~왕따일까요?식당다니다가 무릎이 안좋아서 퇴사를하게되었는데 ..같은달에 하루차이로 또 다른직원A가 퇴사를하는데 업주가 A에게는판매하는 음식을 싸주고 나에게는바빠서 준비를못했다고하는데괜찬다고는했는데..왠지 내가 밉보인것같은데 왕따일까요?이런일로 노동청에신고하나요?시원한답변부탁합니다~3명의 전문가가 답변했어요