고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동여전히말랑말랑한벌새실업급여 수령에 대해 순서좀알려주세요실업급여를위해 실업급여팀으로 전화를하면 근로계약서, 초과근무수당확인증, 월급명세서가 기본으로있어야한다고 퇴사를했으나 근로계약서를 작성하고 근무확인서 월급명세서3개월치를 받아오라고하고, 노동팀으로 전화를하면 퇴사했을때 근로계약서를 쓸는법은없다며…하는데 근로계약서 미작성 및 초과근무에대함으로인한 노동청에신고후 근로고용공단으로 가서 실업급여 신청이 맞는지 회사에 먼저 요청한후에 근로복지공단을가는게맞는건지… 순서가 무엇인가요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로잘먹는주인공이직확인서 상세사유를 퇴사신고 때 코드와 달라질 경우 문제가 있나요?근로자가 으로 퇴사했습니다.7개월 경과 후, 이직확인서 발급을 요청했는데 구체적 사유를 "육아로 인한" 퇴사로 요청했습니다.퇴사 신고 당시, 별다른 사유를 표명하지 않았고 개인사정-이직으로 인한 퇴사로 처리했습니다.(퇴사서 - 개인사정으로 인한 퇴사로 기재함)고용보험 안내문* 이직사유는 실업급여 수급자격 관련 중요한 자료이므로 정확하게 확인하여 입력해 주시기 바랍니다(사유정정 또는 허위 사실 신고 시 과태료 부과 대상임)퇴사 신고 당시와 현재 사유가 다를 경우, 과태료 부과 대상임이 명시되어 있는데1. 개인사정-이직으로 인한 퇴사로 작성 후 근로자 본인이 육아로 인한 퇴사 확인을 증명해도 무방한지,2. 혹은 사업장은 근로자의 요청에 의해 반드시 사유를 수정 해줘야 하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로말랑말랑한불도그지방이전으로 퇴사하게 되면 실업급여 받을수 있나요저희 회사가 지방이전 하게 되서 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요!또 지방이전 결정나고 바로.퇴사해도 받을 수 있나요?아니면 지방이전 전까진 다녀야하나요?또햔회사가 혜택을 제공한다고 하면 실업급여 못받나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신기한메추리37회사 근무시간 변경된거 신고 가능한가요?지금 8-5 상주근무하는 회사입니다.하지만 야간에 돌발이 많은 업무라 회사에서 야간당직제도를 도입한다고합니다. 근무형태가 야야휴휴야야휴휴 한달간 당직하고 다시 상주근무라는 로테이션근무로 합니다 지금 야간 돌발이 많은 부서에서 일하는 사람들 동의말고 회사 노경협의회 대표랑 탄력근무제를 시행한다는 내용에 동의한다고 사인했다고 일하는 사람들은 무조건 시행해야한다고 하네요 제가 궁금한부분은1. 탄력근무제를 노경협의회 대표가 동의했다고 저희들이 무조건 야간근무를 시행해야하나요? (노경에서 저희들 의견을 묻지도 않고 사인을했습니다.)2. 야간당직 근로형태변경에 대한 사인이 아니고 탄력근무제를 사인했다는데 탄력근무제가 회사에서 지정하는 야간 시간에 꼭 근무를해야 하는건가요? 3. 지금 시행하는 부서 사람들이 과반수 이상 반대하면 노경대표 사인이 있다하더라도 거부할수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이일성대통령오만명노동자해외취업방안논의방금 뉴스를 봤는데, 한 나라의 대통령이 5만 명의 노동자를 해외에 취업시키기 위해 여러 나라와 논의하고 있다고 했습니다.,뭔가 이상하지 않을까요?여러분의 생각은 어떤지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상센스있는모험가근무 스케줄 및 업무내용에 대한 회사의 일방적 변경이 가능한가요?안녕하세요 회사의 근무 스케줄 및 업무에 대한 일방적 변경에 관해 문의 드립니다.궁금한점은1) 직원과의 합의, 서면동의 없이 근무지를 변경가능한지(계약서에 명시되지 않은 근무지 주소)2) 파견업 허가가 없음에도 프로젝트를 위한 파견근무 명목으로 근무지 변경 통보가 가능한지3) 직원과의 합의, 서면 동의 없이 근무 스케줄 변경이 가능한지주5일(평일만) 8~10시 사이에 출근하여 1일 8시간 근무하는 자율출근제에서 주말 포함 5일, 1일 8시간 근무하는 로테이션 스케줄 근무(매주 스케줄 변경)4) 변경된 근무지 및 근무조건이 시행되는 명확한 기간 명시 또는 통보 없음5) 업무의 범위를 과하게 벗어난 지시로 인정되는 범위는 무엇인지, 예시 같은 경우는 어떻게 되나요?예시) 디자이너에게 밖에서 호객행위로 영업할 것을 지시6) 개인의 경력을 저해할 수 있는 부서 이동 또는 과업 지시도 회사의 근무자에 대한 자율권? 등으로 마음대로 할 수 있나요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이학구적인화가재직경력 인정 여부가 궁금합니다..!대학교 4학년 마지막 학기를 고용노동부 주관 프로그램인 IPP 일학습병행을 통해 현장실습 25.08 ~ 26.02 (7개월), 4대보험 가입, 주 5일 근무급여 최저 기본급 (주휴포함) 세후 약 187만원26.03에 바로 채용전환(같은회사) 되어서 정규직으로 일하고 있습니다. 며칠쉬다가 채용전환된게 아닌 바로 전환되서 업무를 진행했는데 실습기간 7개월이 경력으로 인정 되는지 궁금합니다.만약 아닐수도 있다면 어느 부분을 확인해봐야 하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이상입니다인수인계 완료할때까지는 근무하라는 말이 타당한가요?저는 학생이고, 주말 풀타임 알바를 뛰고 있습니다.생활고 걱정으로 시작했으나 개강 후 컨디션 조절과 손목에 무리가 가기도 하고, 스케줄에 지장이 커서 그만둬야 할 것 같다고 하니 직영점이고 최소인원이 있는 알바라 근무자 구인될 때까지는 안된다고 하셨습니다.그래서 적어도 3주 후까지는 확실히 일하겠다고 했고 그게 4/19이고요, 정 안 구해지면 5월까지는 괜찮겠다고 말씀 드렸는데, 답장은 안 하셨어요. 제가 근로계약서가 6월 2주차까지인가 그렇고 중요한 시험은 6월 1주차에 있습니다… 그래서 5월이 마지노선인 셈이에요.근데,이미 권장인원보다 2명 없고 한 달에 한 명 구인도 잘 안 되는 상황에서 알바 사이트 보니 아직 구인 시작도 안 하셨더라고요. 이러면 저는… 강제로라도 근무하거나 제 돈 주고 대타 구해야 하는 건가요? 이게 타당한가요…?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히단호한차장위장 프리랜서 근무, 퇴직금·4대보험 소급·실업급여 가능성안녕하세요. 프리랜서 근무 관련하여 상담드립니다.모델하우스에서 약 24개월 동안 프리랜서 형태로 근무했으나, 실제 근무 형태는 아래와 같습니다.- 출퇴근 시간 고정 (예: 09:00~18:00)- 근무 장소 고정 (모델하우스 사무실 상주)- 업무 지시 및 보고 체계 존재- 급여는 매월 고정적으로 지급 (중간에 인상도 있었음)현재 4대보험은 가입되어 있지 않은 상태입니다.이러한 상황에서 퇴사를 고려 중이며, 아래 사항이 궁금합니다.1. 위와 같은 경우 근로자로 인정될 가능성이 어느 정도인지2. 근로자 인정 시 4대보험 소급 적용이 실제로 가능한지3. 자발적 퇴사 형태라도 실업급여 수급이 가능한 케이스인지4. 전체 절차 진행 시 (노동청 → 고용보험 소급 → 실업급여) 평균적으로 소요 기간5. 회사와 협의 없이 바로 진정 진행했을 때의 리스크 및 현실적인 진행 흐름증거자료는 일부 확보 가능한 상태이며 (급여 입금 내역, 업무 지시 카톡, 출퇴근 관련 기록 등)진행 가능성과 기간에 대한 현실적인 판단을 듣고 싶습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나강력한카나리아수습계약 기간 종료 시 미연장에 대한 통보의무가 궁금합니다.제가 3월 1일부터 4월 31일까지 수습근로 계약 기간이고 여기에 대한 계약서만 작성한 상태입니다.계약서 상으로도 근속도중 퇴사 시에는 1개월 이내 통보해달라고 하였고, 실무상으로도 1개월 이전에는 통보를 하는 것이 의무라고 알고 있습니다.제가 현재 업무가 저와는 너무 맞지 않아 수습 계약 후에 정식 계약은 원치 않고 계약 종료와 동시에 퇴사를 하고 싶습니다.새로운 사람을 구하는 것과 인수 인계 등의 이유로 최대한 빨리 말씀은 드리려고 하나 현시점 계약 종료가 1개월이 남지 않은 상황에서도 1개월 이전 통보 의무가 유효한지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요