고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동확실히창의적인연설가정규직인데 1년 마다 퇴직금 정산 시, 미지급 퇴직금 발생현재 재직 중이고 회사 측에서 1년 씩 퇴직금 정산을 하고 있습니다 2007년 10월부터 재직 중이고, 3개월 평균 월급 8,800,000원 정도가 되는데예상 퇴직금이 약 53,000,000원 정도로 계산이 됩니다 입사 후 1년 씩 끊어서 2025년까지 현재 26,300,000원 정도 수령을 했습니다계속 근로이면 18년 퇴직금 정산을 해줘야 하고 미지급 퇴직금이 26,000,000원 정도 발생되는데이 부분에 대해서 돌려받고 싶습니다 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도자부심있는새우튀김맡은 직종이 다른 근로계약 작성 건에 대해 해고 질의드립니다.한 회사에서 근무시간이 다르게 2건을 작성하였습니다.제가 맡은 직종은 근로계약서별 다른 직종이구요..근데 제가 법을 잘 몰라서 그러는데 하나의 근로계약서 상에 제가 귀책사유가 되서 해고 위기에 처했는데, 이 사실로 인해 나머지 근로계약서에도 지장이 생기나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동풋풋한쏙독새48계약직 계약기간 관련 질문입니다.연장시 기간 문의안녕하세요 저희 사업장에 생산직인원을 계약직으로 채용 후 근무 중입니다.계약기간은 당사 물량등 사정에 의해 1개월단위 계약서작성 및 연장 진행중인데궁금한 부분은 수시채용으로 (예: 일주일 안에 계약기간이 다른 인원이 여러명) 있습니다.이경우 12월 연장 진행시 (입사일 기준 1일,5일,7일 등등) 계약직근무인원들 일괄 12월31일까지로 근로계약 진행 후26년1월1일~ 전체대상 근로계약서를 작성하여도 문제 없을까요?(26년부너 최저임금 변경 등 사유 포함)저렇게 되면 12월 근로계약서는 개인별로 1개월,또는 1개월이 안되는 인원도 발생 되는데문제 없나요???2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동금쪽같은등에92단기계약직 문의드립니다. 급해요 ㅠㅠ실업급여관련10.29일부터 - 11월30일까지 단기계약직을 일을 하게되었습니다.근로계약서도 작성하였고, 일을 하던 도중에사업이 11월21일자로 종료되어서 업무가 종료가 된다는데...실업급여때문에 일을 했었는데 이렇게 되면 한달이 안되어서 실업급여 신청이 안되는데...제가 다닐이유가 없어지는데, 그만두어도 괜찮은건가요 ?상호합의하에 계약종료가 된다고했는데 ... 일방적으로 사업이 종료가 되는거니깐요..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론사랑스러운학자회사 퇴사를 앞두고 사직서 작성 관련 의문작년 9월에 입사했고 올해 11월 말에 퇴사 예정입니다인사 담당자와 11월 5일에 퇴사 면담을 진행하고 퇴사 날짜를 조율 했습니다세가지 의문이 있습니다1) 아직 사직서 작성을 안했는데보통 사직서는 언제 작성하나요?2) 사직서는 재직중인 기업에서 주는 양식을 따라야하나요, 아니면 개별적으로 써서 제출해도 되는걸까요?3) 사직서에 불공정내용이 적혀있다면수정요청 가능한가요? 아니면 무조건적으로 따라야하나요?저보다 앞서 퇴사한 직원이 사직서를 못 쓰고 나와서메일로 양식을 받았습니다9개월 정도 근무 후 퇴사한 분인데회사로부터 전달받은 사직서 양식에 ‘퇴직하며 지급되는 모든 금품에 대하여 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 지급되어야 함(근로기준법 제36조)에도 불구하고.퇴직일(마지막 근무 다음 날)의 익월 말일 까지 지급받는데 대하여 이의가 없기에 이에 합의합니다‘라는 조항이 있습니다저는 여기에 동의하고 싶지않은데회사가 제 수정요청을 거절한다면고용노동부에 문의을 넣어야하나요?퇴직금은 ‘퇴직연금 확정기여형(DC)’ 상품에 가입되어있습니다조언 부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동초대형부자권고사직 후 조율안되어 당일 퇴사 하였습니다안녕하세요 간략하게 말씀드리면 주유소에서 일하는데 자격증이 없다고 6개월 일한 회사에서 11.10일까지 권고사직 통보 받았습니다전 합의 이야기도 없고 사직서 쓰라는 이야기도 없고그냥 당일 10.31일 까지 일하고 퇴사했는데 원래 이렇게 진행되는건가요? 11.13일이 월급이라 그때 월급은 준다고는 하네요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동포로로로계약서상과다르게 휴게시간없이 근무근로계약서상 오전8시~오후6시까지 계약서상 근무이고중간 11시~12시 휴게시간 넣어져있었습니다. 근데 사장님이 계약당시 구두로 카페 특성상 휴게시간이 불가하니 5시에퇴근하라 하셔서 알았다고하고 6개월근무했습니다.근데퇴사할때 안좋게끝나서 고용노동부에 신고하려는데 점심을 한가한시간에 카페 구석에서 먹었고 먹다가 손님오면 일했는데 그게 휴게시간이라고 자기는쉬라했다고 사장님이 우깁니다... 실제로 그게 휴게시간으로인정되나요? 노동청에서 제가 일부증거가지고가면 사장님께 cctv 요청하나요? 요청하고 어쩔수없이낸다면 휴게시간없던거, 매장에서 밥먹던거, 5시퇴근한거 다찍혀있습니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히공부하는요리사근로계약서 미작성 당일 퇴사 카톡 보내도 괜찮은가요약국에서 근무중이며, 구직광고엔 약국업무(알바X)라고만 기재 되어 있었습니다 다른업무내용은 적혀있지 않았습니다 그래서 가보니 조제업무 라는걸 알았어요2주정도 근무중이며 계속 근무를 하는데도약 조제만 하지 근로계약서 작성 언급은 안 하시고다른 직원이 조제실은 안 보이게 해라약사 면허증도 없는데 손님이 보면 큰일난다 하셨어요이 말을 듣고 뭔가 잘못된 것 같아서 퇴사를 하려고 합니다 당일퇴사카톡을 보내도 괜찮을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한여치31알바 지원하려니 병원 이력 확인서를 달래요안녕하세요알바 지원후 연락이 와 대화를 나누었는데정신과 이력이나 기저질환 확인이 되어야 한다고 병원 이력 확인서를 면접시 들고 와 달라 합니다.지원한 알바가 체험 교사쪽이라 아이들 상대하는 일이라서 요구하는가 싶긴 한데 보통 강사 일이라면 범죄경력조회내역을 요구하지 않나요?병원 이력 확인서를 채용 확정도 아니고 면접 시 들고 와 달라는게 이해가 안 되어 질문드립니다.제가 거절할 수 있는 부분이고, 거절로 인해 불이익이 발생할 시 노동청에 신고할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤두근거리는개발자3개월수습기간 내에 정규직전환 불가통보시 법적대응안녕하세요, 7년전 다녔던회사를 재입사해 3개월 수습기간이후 정규직전환을 조건으로 근무를 하였습니다.9월1일 입사했고 이번달말이 3개월 수습기간종료인데 오늘 상급자를 통해 업무능력저하로 정규직전환불가 통보를 받았습니다. 실질적인 퇴사통보인데 이런경우 법적보호를 받지 못하나요? 업무능력저하 라고 하지만 잘못한거, 실수한것들만 나열해 업무적응능력이 떨어진다고합니다. 좀 억울한부분이 있는데 도움받을방법은 없나요?3명의 전문가가 답변했어요