고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동명랑한라마2275인미만 치킨집을 운영하고있습니다.5인미만 치킨집을 운영중입니다.홀이 작게 4테이블 정도 있는 매장이고, 주류도 판매하고 있습니다. (주류판매량이 많지는 않습니다)파트타이머 직원을 채용하고 있는데, 저녁 10시부터 새벽 2시까지 근무입니다.혹시 학교를 다니지않는 19살이 지원하였는데, 채용가능할까요? (부모님 동의서는 받을 수 있는 상황입니다.)7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동활달한올리브1개월씩연장되는 단기 계약직 중 연장을 안해도 실업급여 수령 가능한가요?단기 베이커리 알바로일을 할예정입니다전회사에 18개월내 고용보험180일 초과분이 되어 기본조건은 되었구요문제는 1개월마다 근로계약서를 쓴다는것이고 그 기간에 정함이 없이 계속 갱신이라는데예를들어 2개월 다니고 3번째차 재계약을 제가원하지 않는다면 계약만료로 인한 퇴사가 되어수급요건이 되는지 궁금합니다원래라면 계약연장을 제가 원하지 않아 자발적퇴사라고 생각하는데아웃소싱에서는 계약만료라 하기에채용대행사가 아닌 본사에서는 막상 내용이 다르거나 혹은 해석이다를 수 있어 궁금합니다그리고 안된다면 될 수 있는 우회적인것 혹은 다른방법이 있는지도 질문드립니다8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한황새175부당업무 신고 관련 질문좀 하겠습니다회사공고에 10개월동안 1개월 단기계약직을 반복해서 할 사람을 구하길래 제가 지원을 했고요 일한지는 4개월됐습니다회사업무를 하고있는데, 자꾸 저한테만 일을 추가적으로 더 시킵니다이런 부당업무에 대해 상사한테말했는데, 회사에서 저한테 계약을 종료한다면부당한 계약종료에 해당되는지요? 그렇게 된다면 노동청에 신고했을때 저는 어떤방식으로 구제받을수있나요?ai답변 사절합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동감자깎이말도안되는 근로계약 협박 어떻게 해야하나요?안녕하세요.거두절미하고 질문드리면이전직장 피고용기간과 합산해서실업급여를 받기위해단기근로계약 한달짜리를 체결했습니다.근데 문제가 급여를 받아보니주휴수당이 없는 회사랍니다.;;근로계약서는 주5일 9 to 6 로 계약했구요.그래서 어떤경우에도주당 15시간 이상근무하고 소정근로일 다 채운거면줘야하는거다 그랬더니 실업급여로 협박을합니다.근로계약연장 의사밝혔는데제가 거부한걸로 이야기해서 실업급여를못받게 하겠다고하네요.실제로는 연장하겠냐 물어본적도없습니다.골때립니다.이럴경우 어떻게 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동위엄있는우유일용근로자 채용시 계약서는 한 번에 쓰지만, 근로 기간을 명시한 경우안녕하세요.12월 8일~30일2월 23일~27일 인력이 필요하여 채용 예정에 있습니다.업무 특성상 대체 인력 구하기 어려워서 채용 후 계약서를 한 번에 써두고 상기 근로기간을 명시 하려 합니다.이 경우에 근로 기간 자체가 1개월이 넘지 않아 일용근로로 보고 4대보험 처리를 하면 될지,계약기간을 12~2월로 보고 1개월 이상으로 보고 4대보험 처리를 해야하는 것일지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이날렵한샴고양이재직중 회사에서 경력증명서 발급을 거부해요5년이상 근무중인 회사에서 경력증명서 발급 요청했는데 경력증명서는 퇴사자에게만 발급해주는 서류라서 발급을 해줄 수 없다고 합니다. 경력증명서는 퇴사자에게만 발급이 맞는걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도쾌적한푸들정년 도래한 직원 퇴사 없이 계속 고용 문의~이번달이 정년인 직원이 있는데 그동안은 퇴사후 재입사로 처리했는데 정년인 경우에 퇴사없이 계속 고용이 가능한 얘기를 들었어요 촉탁사원? 얘기도 하는데 그건 계약직 인거 같아서요 4대보험 상실신고 없이 계속 고용이 가능한건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동프로의질문알바 사장님으로부터 부당한 대우 받을 때 어떻게 할까요..?안녕하세요 사장님이 근로계약서를 서로 알고 있으면 작성 안해도 된다고 하고 여러번 얘기 하였지만 상관 없다 해서 약 1년간 알바중인 곳이 있는데 저도 남자고 알바 사장님도 나이가 많지 않아서 친하게 지내는 편입니다. 근데 점점 선을 넘는 것 같아서 고민입니다. 제가 가정사가 있어서 사장님도 그걸 아시는데 장난이겠지만 재미도 없는데 자꾸 패드립을 하시고 예를 들어 뭐가 청소가 잘 안되어 있다 그러면 이리와보라고 하면서 목덜미를 잡고 여기 보라고 이 악물면서 얘기하면서 누른다던지 뒷머리를 잡아 댕긴다던지 그러고 잘 안닦인게 있으면 이거 뭐냐면서 핥아봐 이게 닦은거야? 닦은거면 핥아보라고 하면서 장난식이겠지만 점점 선을 넘고 기분도 매우 나쁩니다. 심지어 운동하는 사람이라 손 악력도 엄청 쌘데 뒷목 잡히고 하면 너무 아픕니다. 안그래도 목이랑 승모쪽이 안좋아서 침맞으러 다니고 치료도 받는데 아파요.. 그리고 곧 1년 되가는데 퇴직금 꼭 줘야하냐면서 1년 되기전에 자를테니까 하루 지나고 다시 출근하라고 하면서 퇴직금도 안주려는 것 같은데 그건 아직 확실하지 않습니다. 저도 사정이 있는지라 일은 못 멈추고 계속 일 해야하는데 새벽부터 하는 알바라 여기도 제가 필요한 것 같고 어떻게 해야할지 고민입니다. 나중에 그만두고라도 신고 하고 싶으면 제 말을 증명 할 증거가 없어서 어떻게 증명할지도 모르겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로경이로운꽃등심수습기간2개월 권고사직 상황에서 면접이나 자소서 질문대기업 계약직1년으로 채용이되어서 수습기간은2개월이었고2개월동안 다채우고나왔습니다 계약서상으로는 시용기간이 만료되어퇴사한다.라고되어있고 구두상으로는 일을빠르게적응하지못해서 같이함께할수없다.였습니다 다들경력사항에쓰지말라고하지만 어쩌다보니상황이 이걸안쓰게되면 공백기가거의2년반에서 3년이어서 무조건 써야하는데 ..자소서에 퇴직사유를적으라고 할때 계약기간이 만료되어퇴사했다.라고 해도될까요?문제없을까요? 그리고 면접에서질문하실때 2개월계약직 채용이었냐라고 물어보시면 솔직하게대답해야할지..뭉뜽그려서 계약기간이만료되어 퇴사하게됐다라고 하얀거짓말을해도될지 고민입니다. 회사상으로는 기재된게 허위가발견되면 보통해고된다라고 하니까..고민입니다 아니면 솔직하게 그냥 권고사직이었지만 1년계약직으로들어왔지만 일을하면서 시간이 더 가기전에 불안정하다느껴서 안정적인자리를찾고싶어 퇴사하게됐다라고 자소서나면접에서 이야기해야될지 모르겠습니다ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단똘똘한순두부문자로통보하고퇴사하면 손해배상청구가가능한가요?제가5인미만음식점에서 알바에서직원으로되서 직원으로일하고있었는데 사정이있어서 오늘일하고 퇴사하겠다고문자를드렸습니다. 그렇게되면 손해배상청구를할수있나요? 이번달말까지해달라고 부탁한다고하시는데 불편해서 다니기싫구요 그리고 참고로 직원 근로계약서 작성하지않았습니다.7명의 전문가가 답변했어요