고용·노동
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- 근로계약고용·노동내내환영받는양파공공근로 기간제 일자리에 대해 질문드립니다.제가 우편집중국 4시간짜리 기간제 일자리에서 일하려고 하는데요. 계약기간이 3개월인데 재계약이 가능한가요? 1년까지는 퇴직금 때문에 안해줄거 같은데요. 모든 공공기관이 그렇지 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급두근대는파스타CCTV 정보이용수집제공 동의서 안받음근로계약서 쓸때 사무실에 CCTV가 여러대 있었는데 동의서 안받았고, 안내문도 입구에 안붙였어요.. 근무할때 감시하는 것 같아서 기분 안좋습니다. 어디에 신고하면 되죠? 처벌이나 과태료는 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급두근대는파스타계약할 때 개인정보동의서 안받았는데 어디다 신고할수있죠?주민번호13개,주소,통장번호 다 제공했는데 동의서를 사장이 안받았어요. 어디에 신고하면되나요? 처벌이나 과태료는 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동음메에국가건강검진 사무직? 문의드립니다.안녕하세요 회사에서 회계업무 하고있는 사람입니다 건강검진대상자 안내문이 와서 (회사 전직원분)작년 12월에 전 직원이 검진을 받았습니다 근데 26년 해가 넘어가고 나서 건강검진 대상자 안내문이 하나 더 왔길래 봤더니25년도에 받았던 사람임에도 불구하고미수검자가 여러명이 떠요. 작년에 한거랑 별개로 또 해야하는건가요..? 사무직 건강건진은 2년에 한번씩 아닌가요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도장엄한음악가수습기간 3개월 만료 후 계약 미연장시 부당해고여부안녕하세요제조업 중소기업 인사담당자입니다.근로계약서에 계약기간이 3개월로 명시되어 있으며, '계약기간은 최초로 입사일로부터 3개월을 계약기간으로 하며, 계약기간 동안의 업무수행능력, 품성 등을 종합 평가하여 연장 여부를 결정한다.'라고 기재되어 있습니다.이 경우 관리자가 수습기간 평가지를 작성하여 이를 근거로 수습기간 만료 후 계약 연장을 하지 않을때부당해고에 해당되나요? 아니면 계약기간만료 및 계약미연장으로 인한 퇴사처리가가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로사랑스런햄스터오페러테 계약직 2년으로 안내 하였으나 계약 1년 후 종료시 이슈안녕하세요.a라는 사람이 오퍼레터 상 계약직 2년으로 진행되었고, 근로계약서는 1년만 우선 작성한 상황입니다.그런데 업무를 하며 지속적으로 문제가 발행하고 역량이 많이 부족하여 1년만 한 뒤 종료하고자 합니다.계약 만료일은 4월 말로 한달전 계약종료 통지를 드리려고 하는데이때 어떤 노무적 이슈가 있을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전당당한수달최근 아르바이트에서 추가 계약서를 작성했는데요퇴직 후 3개월 내 관련 업종 이적 시 300만원 배상이라는 조항이 추가돼 있었습니다. 서명하지 않을 시 근로 종료구요. 해당 조항이 실제로 성립하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히도움되는노새근로계약서 관련하여 문의 드립니다!정규직으로 알고 입사하였으나 계약서 상 의문점이있어 그부분과 함께 몇가지 질문 드립니다.1. 아래와 같이 계약 기간이 명시된 (1년) 계약을 작성하였는데, 이부분은 계약 종료로 퇴사를 할 수 있는 부분일까요? -> 실업급여 취득 가능여부도 함께 부탁드립니다.2. 퇴사 시 3주 이내 통보해야한다고 되어있으나 10일 정도 남은 시점에 계약종료시 퇴사를 요청 할 수 있을까요?3. 계약서 작성 시, 프린트 관련 문제로 계약서 복사가 어렵다며 사진을 찍어가라 안내 받았습니다.이 부분도 계약서 미교부에 해당하나요?4. 그리고 12번에 근로자의 부주의로 인한 기물 파손 시 매장 손실에 대해 전액 보상해야한다는 항목이 있는데, 그부분은 위법이 맞나요? 위법이라면, 보상을 요청 받았을 때 어떻게 처리하는것이 좋을까요?시간내어 답변 주셔서 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론과식하는부자근로계약서 미서명후 퇴직에 관한 질문입사는 23년5월이고 퇴사는 26년1월입니다.근무기간동안 근로계약서는 단한번도 작성이 없었으며, 어떤 방식으로 근로 및 연차를 지급하겠다는 내용은 없었습니다.위 사항을 인지하고 퇴직시에 연차 계산에 대한 사항을 읽어주시기 바랍니다.제가 연차를 많이 쓰기는 했습니다. 개인사유만이 아닌 여러 사유로 이회사 이외에 하는일 때문에 개인 연차가 조금 오바되게 사용되었습니다.퇴직하려니 이회사는 입사일 기준으로 연차 및 정산하니 연차가 오바된 부분은 퇴직금에서 제외한다 합니다. 이건 정상적인 사항이라 이해하고 인지를 합니다.다만, 사전에 근로계약서도 없이 또한 이런방법으로 계산하고 있다는 얘기가 없이 퇴직하려 하니 회사의 유리한 방향으로 계산을 하려는게 보여 의견을 듣고싶어 써봅니다.회계연도에 따른 연차를 계산시에23년5월 23년 12월 연차 7개24년1월 24년12월 연차 15개25년1월 25년12월 연차 15개26년1월 연차15개총 52개가 발생입사연으로 계산시23년5월 24년4월 11개24년5월 25년4월 15개25년5월 26년1월 15개총 41개가 발생26년 1월초에는 연차가 10.5일이 오바되었으니 사인하라는 서류에는 25년1월~12월 15개 발생중 연차사용 25.5개라고 써서 사인을 하라해서 했는데1월말에 퇴사하려니 사인받은건 계산이 잘못되었고 다시 계산해보니 41개중 오바된게 5.5일이라면서 퇴직금에서 제외하겠다고 결국 저는 어떠한 시스템으로 계산되는걸 듣지도 못한채 퇴직하려니 더 손해를 보게 생겼습니다. 이게 맞는지 모르겠네요... 노무사님 및 잘아시는 분들의 많은 관심과 의견 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대범한쏙독새210오전에 시간 외 근무할 경우 궁금합니다계약서 상 근무시간은 9:30-5:30, 총 7시간 6일 일합니다.주에 3일 정도 1시간 30분 일찍 출근해서 8시부터 일하는 날이 있는데요. 지금은 그만큼 일찍 퇴근하고 있습니다.예전에 오전에 일하는 거에 대해서 1.5배를 얘기하니 야간근무가 아니라 안 줘도 된다고 하던데 맞나요?오전이어도 시간 외 근로인데 받을 수 있는 거 아닌가 싶은데 궁금합니다.1일 8시간, 1주 40시간 초과해야만 1.5배를 받을 수 있는 건가요?또 전에 돈으로 지급받았던 때가 있었는데예를 들어 시급 만원이라 치면 1시간 30분 일해서 15,000원 받기로 서면 동의를 했었습니다.만약 1.5배로 받을 수 있는 거라면 서면 동의를 했더라도 차액을 받을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요