고용·노동
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- 근로계약고용·노동때론까다로운두부찌개알바 근로계약서 기간보다 빨리 퇴사 가능한가요?안녕하세요숯불고기집에서 알바한지 일주일 되었습니다.근로계약서에는 9월까지 일하기로 했었는데몸살나고 너무 힘들어서오늘까지만 일하고 그만두겠다고 통보해도 되나요?저한테 손해배상을 청구할 수도 있나요?(일이 많이 바쁘고 힘들어서 능률이 떨어지고, 손님을 섬세히 신경쓰지 못하게 되고, 결국 사장님께 피해가 가는 거 같아서 그만두고 싶기도 해요)그런데근무 첫날에 제가 근로계약서 작성해야겠다고 해서일단 작성은 했는데..’근무일, 근무요일, 근무시간‘ 일정에 해당하는 부분을 비워두고 작성했어요.바쁘고 정신없어서 다음에 해주겠다, 이번주끝나고 스케쥴 알려주겠다면서 아직 안 알려주셨는데..약속잡기도 힘들고 근무가 불안정해서 답답해요여러번 여쭤보고 말씀드렸는데 아직 답이 없으시네요이거 문제되는 거 맞나요?제가 일주일하고 퇴사하고 싶다고 하는게부당한 건 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히영리한두더지퇴사 절차중 잔여연차 기간중에 있습니다. 질문있습니다.퇴사 절차중 잔여연차 기간중에 있습니다. 회사에서 잔여 업무 및 인수인계서 작성을 위해서 잔여연차 휴가기간 중에 나와달라고 하는데 꼭 나가야할까요? 이미 사직서랑 잔여연차 승인은 받은상태입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한돌고래111근로계약서에 퇴사는 30일전에 통보해야한다는 조건이 있다면 반드시 그 기간을 지켜야만 하는 건가요?근로계약서에 퇴사는 30일전에 통보해야한다는 조건이 있다면 반드시 그 기간을 지켜야만 하는 건가요?회사에 대한 스트레스가 너무 심해서 퇴사통보를 하고 인수인계만 적절히 이루어진 후에 퇴사를 하고싶은데요.계약서상에 저런 문구가 있다면 반드시 30일은 지켜야하는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동강렬한레아219일소정근로시간 질문드립니다…..실업급여 신청을 했는데 이직확인서 일소정근로시간이 실제 일한 시간과 차이가 있어 수정 요청을 할려고 합니다.25년 5월 20일 계약직으로 입사 후 주6일 3시간 일을하기로 하여 월급 100만원 받는걸로 입사를 하고 근로계약서 작성을 하고 4대 보험 가입을 했습니다.문제는 6월 1일부터 계약종료로 퇴사하기 6월 30일까지 한달 간은 인원 부족으로 4시간 30분을 더해 주6일 일 7시간30분씩 일을하였습니다. 따로 4대보험이나 그런 부분은 추가로 새로 가입은 안하고 근로계약서만 소정근로시간 7.5시간으로 변경 해서 급여 200만원으로 새로 작성하였습니다. 급여는 처음 가입한 100만원에 대한 4대보험료 9만원 정도 제외하고 90정도 받고 추가로 100정도 따로 받았습니다.이럴 경우 이직확인서 일소정근로시간을 7.5시간으로 수정할려고 하면 처음 3시간으로 가입한 4대보험료도 영향이 있나요?? 추가로 납부해야한다고 하면 납부를 할려고 하는데 절차가 복잡한지 어떤지 궁금하네요.실업급여 신청했는데 일소정근로시간이3시간이라 금액차이가 많이나 수정 요청을 할려고 합니다.근로계약서나 급여이체내역 같은 증빙서류는 존재합니다.2명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동정의롭고,올바른,싸이코李건물관리인으로 입사를 하였습니다.건물관리인으로 입사를 하고 근로계약서를 작성했는데 한가지 더 작성하라고 하는데 내용은 (입주민 중에 누구라도 근무자가 싫다고 하면 바로 자진 사퇴해야한다)는 서약서 였습니다.근무를 하려면 이런 말도 안되는 서약서에 서명을 해야 했습니다.근로자에게 이렇게 갑질해도 되는 것인지요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동클래식한메추리58이직으로인한 퇴사 시 부가피하게 급하게 사직서 제출이직으로인한 퇴사 시 부가피하게 급하게 사직서 제출하면 아무 문제 없나요?? 예를 들어 8월중순 입사로 7월말이나 8월초 사직서 제출하면 바로 처리 받을 수 있나요?혹시나 사직처리안해준다고 하면 근로자가 어떻게 해결할 방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자제가 본문 작성이 서툴러서 다시 질문합니다 요식업 종사중 근무지 사장에게 협박을 받았습니다.일단 제가 요식업에 종사하는데 이번에 (지역이동)지점을 옮겼습니다 옮긴 뒤에는 새로 계약서도 안썻고 말씀드려도 쓰자고 안하셨고 급여 조정 해주신다고 했는데 주휴포함 11,000 12,000원 받아서 217시간 근무하고 248만원 정도 지급 받았습니다. 그리고 제 근무시간 연장 부탁하셔서 사람 구할때까지 해준다고 말씀 드렸는데 1달 넘어서 사람도 다 맘에 안든다고 거절하고 제 근무 시간만 연장 되었습니다 그래서 저도 당일퇴사통보를 했고 퇴사 통보를하니 카카오톡으로 너 가만안둔다2배로 갚아준다 신분증 사본으로 집주소 알아낸다 등 협박성 문자를 보냅니다. 현재 증거자료 다 수집했는데 어떻게 대처 하는게 가장 좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근무지 사장에게 협박 문자를 받았습니다.근무 하면서 처음 제시받은 조건과 다르게 최저시급 미만을 지급 받았고 계약서도 작성도 물어보면 다른 말 뿐입니다 그래서 당일 퇴사 통보를 했고일한 급여를 보내달라고 했는데제 신분증 사본을 보고 집을 찾아내겠다 두배로 갚아주겠다 가만안둘거다라는 식으로 말을하는데 어떻게 하면 좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지청순한포도잼근로계약서 재 작성으로 인한 실업급여 수급안녕하세요 원래의 근로계약서 상 근무종료일은 올해까지 인데 민원인과의 마찰, 직원과의 불화등으로 인해 회사 명예를 실추시킨다는 점으로 사측에서 근무종료일을 7월31일까지로 재작성하자고 하여 협의후 다시 근로계약을 체결하였습니다.이 경우 계약만료로 인한 실업급여 수급이 정상적으로 가능한걸까요?회사는 권고사직이나 해고를 하게 되면 정부에서 나오는 지원금이 끊긴다는 이유로 계약만료로 마무리 하자고 했습니다..부정수급이다, 아니다 의견이 너무 엇갈려서 아하에 질문 올립니다ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭주족뚱이근로계약서 재작성으로 계약만료 수정안녕하세요~ * 2023.8.22 입사로 1년마다 재계약하고 있습니다. 방문 요양보호사로 대상자가 7월초 서비스중간 입원하셔서 실업급여 신청을 원하는데 센터에서는 6월로 계약만료로 수정할수 없어서 올 12-31일 계약만료에 이직신청 해준다 합니다*제가 66세 고령자로 올연말이면 2년근무 초과로 자동 무기계약직이 되는건가요? (무기계약직이이면 실업급여 신청이 어렵다고 해서요)*근로계약서에 "25.1.1~8.21"까지 계약서를 재작성할 수 있는지요? (2년 근무 계약만료)* 계약서 기간변경시 제게 불리하거나 위반될 사항이 있는지요?4명의 전문가가 답변했어요