고용·노동
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- 근로계약고용·노동한참황홀한범고래근로계약서상 시간과 실 근로시간이 다를 때 휴일에 근무하게하는게 가능한가요??안녕하세요공항근무하고있습니다이틀 일하고 하루 쉬는 패턴으로 스케줄 근무하고있으며첫날에는 8~21시 4시간 휴게 총 9시간둘째날에는 7~21시 4시간 휴게 총 10시간 실 근무시간이 안나오는 이유로 월2회 2.5시간씩 쉬는날 나와야하는 걸로 계약서를 작성하였는데요.....계약서 상은 저러하나 실제로 근무하는 시간이 비행 스케줄에 따라 많아지거나 적어지는 경우도 있습니다(많아질 경우 휴게시간4시간이 잘 안지켜짐)그렇다고 많아진다고 2.5시간을 안시키는것도 아니여서요...이게 문제가 되는 부분이 없을까요????근무중의 이동시간은 실근로시간에 포함이 안되는나요?보통 도보로 이동하며 멀면 20분~30분정도 걸어가야합니다 ㅜ연차사용시 대근자가 없으면 연차사용이 어려운데 법적으로 해결방항이 없을까요????ㅜㅜㅜㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동귀한족제비192재입사 후 권고사직 시 실업급여 조건이 궁급합니다.2025년 2월 1일(1/31까지 수년간 고용보험 가입되어있었음)퇴사 후 같은 회사로 8월 재입사, 9월30일부로 권고사직이 예정된 사원의 경우 실업급여 수령 조건을 충족하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장대담한갈비당근알바로 2일 근무 후 퇴사 근로계약서 미작성 퇴사 후 급여에 대한 연락 언급 없음안녕하세요.저는 당근 알바로 2일 근무 후 퇴사자 입니다.혹시 근로로계약서 미작성과 퇴사 후 급여에 대한 언급도 연락도 없습니다.이럴 경우 어떻게 처벌 할수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게혁신적인땅콩잼고용보험 가입만하고 납부 안 하는 상태인게 가능한가요제목이 곧 그대로 내용입니다강사로 근무했었고 계약은 종료되었습니다.근로복지공단 문의 결과 고용보험에 가입 되어있는 상황이라 고용주 측에 상실신고를 해달라고 요청했더니담당자 부재가입은 된 모양인데 납부는 안 한 것 같다는 이야기를 들어서요.담당자가 복귀하기까지 시간이 꽤 걸릴 것 같아 미리 확인을 해두고 싶습니다.고용보험에 가입되어있으나 보험료 납부를 안 하는 것이 가능한가요?만약 납부를 안 했다면 계약이 종료된 시점인 지금 고용보험 가입 자체가 무효가 되는 걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로친화적인순두부이러한 경우도 권고사직이 성립할 수 있나요?근로자는 10월까지 근무 이후 퇴사를 할 계획이 있다고 밝혔는데, 회사에서 재정상의 이유로 인해 8월까지 근무 하는 것을 요청했습니다.만일 근로자가 10월까지 계속 다닐 것이라는 의사를 밝히면 부당해고가 성립할 것 같은데, 회사에서 8월까지 근무하는 것을 요청하고 근로자가 이를 수락하면 권고사직이 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동December103.3퍼센트 떼고 일했는데 퇴직금 안줘서 노동청에 신고했거든요3.3퍼센트 떼고 사대보험은 안들고 일했는데사실상 사장이 업무지시하는대로 움직였고 근로자성 인정받을 수 있을 것 같아서 노동청에 신고했는데노동청 조사관이 제가 사정이 있어서 일정 잠시 잡지말아달라고 한 걸 빌미로 그게 어떻게 근로자냐고 주장했고 조사관은 제가 불리하다고 합니다. 조사관이 여기서 종결되면 사건종결로 민사소송도 따로 못한다던데 사실인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이풍부한아이스크림실업급여근무요건 질문있습니다 도와주세요.안녕하세요.이번에 실업급여때문에 한달반정도 계약직을 진행하려합니다.오늘 근로계약서를 적고왔는데 계약직은 상용직으로들어가나요?? 여기가 원래 일용직으로 뽑기로되어있었는데 제 편의를 봐줘서 계약직으로 해준다고 하더라구요! 그래서 계약할때 계약직이니까 상용직이냐고 물어봤는데 상용직은 아니라고하네요... 고용보험180일 다채웠고 이번에 이 계약직을 5주정도 할예정인데 저도 실업급여 대상자가 될수있나요?5주계약직이 일용직으로간주되어 실업급여 대상자가 안될수도있나요...2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급활기있는메뚜기계약직 근로자 계약기간 및 근무장소 변경문의안녕하십니까, 대학에서 조교 인사 업무를 담당하고 있습니다.보통 1년 단위로 계약을 체결하고 있으며, 계약서에 학생 수 및 학과 사정에 따라 담당 학과가 변경될 수도 있다는 내용이 포함되어 있습니다.현재 조직개편으로 계약내용을 변경할 경우 해당 근로자의 동의가 있으면 가능할까요?그리고 계약기간을 1년에서 1년 3월로 변경할수도 있을까요? (기존 25.06.01.~ 26.05.31. 인데 25.06.01. ~ 25.08.31.)이 경우 연차도 15일로 수정하면 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동의로운천인조223청소관련업종을 운영하고 있는 개인사업자가 F4비자의 근로자를 경영관리 업종으로 취득신고 할 경우 문제청소관련업종을 운영하고 있는 개인사업자가 F4비자의 근로자를 경영관리 업종으로 취득신고 할 경우 문제가 되는 부분이 없을까요?실제하는 업무는 청소가 아닌 인력 관리 및 경영관리업무입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통보통알바 대타 구하기 / 알바 당일 퇴사 통보 처리몸이 안좋아서 사장님께 말씀드렸습니다. 대타 구하고있는 상황인데, 못구할시 출근을 해야한다고 합니다. 근데 지금 몸 상태가 그럴 상황이 아니라 퇴사통보까지 고민중입니다. 하지만 당일에, 그것도 몇시간 전에 퇴사통보는 도저히 아닌 것 같은데 방법이 없을까요. 당일 퇴사의사를 문자나 전화 통보 해도 괜찮은가요.3명의 전문가가 답변했어요