고용·노동
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- 근로계약고용·노동한결같이자부심있는비둘기권고사직은 해고예고수당과 관련이 없는건가요?안녕하세요 5인 이상 요식업에서 근무하고 있습니다.회사가 직원에게 해고를 통보할 때는 최소 한 달 전에 진행해야되는 것으로 알고 있습니다.해고예고수당은 권고사직으로 합의가 되었을 때는 한달 전 통보와는 무관할까요??혹시 관련하여 법령이 있는지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신통한향고래9010일 일하고 권고사직 당한 경우 실업급여 수급 가능 여부10일 정도 일했는데 회사와 맞지 않는다며 권고사직을 말씀하십니다. 제가 전 직장에 한 5년정도 다니다가 바로 이직한거라 피보험자격단위는 넉넉할 것 같은데, 10일 정도만 이 회사에서 근무하고 권고사직으로 처리되는 경우라고 하더라도 실업급여 수급이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 퇴직일 관련 더 있어도 되는지 확인 필요안녕하세요퇴직일 관련 30일까지 있었으나 더 있어 달라고 사업주가 명령하면 들어야 하는건가요? 아니면 차일에 안나와도 무방한지 문의 드립니다감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알웃긴하늘다람쥐재직 1년을 앞두고 퇴사의사를 전달하는 경우재직 1년을 3주정도 앞두고 도저히 다니기 힘들어 다음달말에 퇴사한다고 말하려 합니다. 남은 연차는 없는 상황입니다.제가 퇴사 사실을 일찍 말하는 경우 회사에서 1년 이전에 퇴사를 권하는 경우에 제가 퇴직금을 못받는 경우도 생길수있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤멋쩍은금붕어추가적 업무에 대한 계약서 내용 확인 부탁드립니다안녕하세요 병원에서 근무 중인 물리치료사 입니다최근에 데스크 선생님의 퇴사로 두달이 지난 상황인데 아직까지도 구인이 안되어회사에서는 물리치료사들이 데스크로 나와 전화, 예약, 결제, 서류 등 기존 데스크 직원의 업무를 추가로 강요합니다제가 거절하자 계약서에 “사업주의 결정에 따라 타 직종 및 직무를 부여할 수 있다”라는 내용이 명시되어있어서 해야만 한다고 말을 하는데저는 회사의 요구를 무조건적으로 응해야하는 걸까요?계약서에는 정확한 물리치려사 업무에 대한 명시는 없습니다ㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비범한향고래189퇴직 서약서 조항의 법적 효력여부 문의드립니다회사 내 불미스러운 일로 인해 자발적 퇴사 예정입니다. 직장 내 괴롭힘(폭언 및 폭행)을 대내외적으로 문제삼지 않고 조용히 퇴사를 희망합니다만, 직장 내 괴롭힘으로 자발적 퇴사하는 저에게도 아래 퇴직서약서 조항이 법적 효력을 갖는지 궁금합니다. 그리고 혹시라도 퇴직 후 본 서약서 내용으로 저에게 어떤 법적 책임을 물을 경우, 회사와 제 사이의 원만한 해결을 위해 전치 2주의 상해진단서가 도움이 될 수 있을 지도 궁금합니다. (중략)A. 본인은 회사의 영업 기밀 및 비밀 보호를 위하여 퇴직일로부터 1년 동안은 동종 및 유사 업계 또는 경쟁사에 취업하거나 창업하지 않겠습니다.B. 본인은 본인의 희망에 따라 퇴직하며, 퇴직 후 퇴직과 관련하여 민, 형사상 어떠한 이의도 제기하지 않겠습니다.(중략)위 서약사항 위반 시 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 정보통신기반 보호법상의 민, 형사상 책임, 민법상의 불법행위로 인한 손해배상책임, 형법상의 업무상 배임죄 책임 등 기타 관련법규에 의한 민, 형사상의 책임을 지는 것은 물론 회사에게 일체의 손해를 배상하겠으며, 손해배상과 별도로 위약벌로서 영업보호 비밀의무를 위반함에 따라 얻은 재산상 이익을 모두 회사에 반환하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 퇴직원 작성건 관련한 문의사항안녕하세요퇴직원 작성 후 최종근무일을 수정하고 싶은데 해당 회사에서 수정해주지 않는다면 노동부에 말씀드려서 조정해볼 사항이 될 수 있는지 문의 드립니다(현 기준 최종근무일을 6월로 작성하여 아직 상실신고는 진행하지 않음-잔여연차 소진으로 6월 퇴직)감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동힘찬메밀소바1년 계약 유도하고 수습기간 적용 급여 감액 관련하여 질문드립니다.5개월만 일하기로 하고 편의점 아르바이트를 했는데1년 계약이 아니면 안 해주겠다고 하고 5개월만 일하고 나가면 되지 않냐 하며 1년 계약을 유도한 경우에도 3개월 수습 감액이 적용 가능한가요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도믿음직한민들레남편 사업장 육아휴직관해서 질문드립니다남편이될 사람과는 직원과 펜션 대표로 만났고펜션 관리및 청소업무에요고용보험 가입한지는 15개월정도됬는데아이가 생기면서 결혼하게 됬는데검색해보다보니 부부사이가되면 공동사업자가 되서 육아휴직급여를 못받는다고 하는거 같아서요결혼이전부터 직원이였는데 못받을까요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동튼실한허스키274근로계약서 및 근로 환경 관련 질문입니다현재 회사에 3깨월 째 재직중인 회사원입니다. 현재 수습 기간입니다. 3개월 후에 부서이동 및 근무 조 변경하는 조건으로 일을 다니다가 현재 부서이동 및 근무 조 변경이 어렵다고 합니다 현재 일 하는 조건으로 일하지 않으면 해고 한다 통보 하셨습니다 허나 업무 미숙 같은 이유로 해고 당할 듯 합니다 하지만 업무 미숙 절대 아니고 일도 잘 하고 있습니다 이런경우 제가 조치 할 수 있는 행동은 무엇 일까요? 저는 근무조 및 근무부서 이동을 하고 싶고 하지 않는다면 퇴사 하고 싶어요실업급여나 한달치 월급을 그냥 받는 다는 등 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요