고용·노동
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- 근로계약고용·노동확실히조용한돈나무버거킹 미성년자 알바 퇴사 질문합니다버거킹 알바를 3일 정도 했습니다근데 근로계약서에 2월 28일 까지 계약했는데1월 까지만 일 하고 싶어요혹시 퇴사해도 될까요?계약 위반? 그런거 없을까요 근로계약서 내용이 기억이 안나요전문가 답변 원합니다ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장미소짓는벌새입사하고 회사 하루-이틀 나가고 안가면 실업급여는?전전회사 A2017년 6월 입사, 2025년 3월 퇴사 - 자진퇴사전회사 B2025년 5월 입사, 7월 계약만료->실업급여 4회차까지 수령현회사 C2025년 11월 26일 입사그런데 다녀보니 회사가 맞지 않는 것 같아나가지 않으려고 하는데고용보험취득신고 했는지는 모르겠고근로계약서는 작성했어요.이 경우는 실업급여 마저 받을 수 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동hiookholjp부당 업무변경은 실업급여 해당 될까요?일이 없다는 이유로 업무변경 당했습니다. 거절 의사표현을 하였지만 이루어지지 않았고요 면담때 일이 싫다면 어쩔 수 없다 알아서 하라는 식으로 퇴사 압박을 한 사실이 있습니다. 이런경우 자진퇴사시 실업급여 수령이 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법잠이없는전복죽2024년 최저시급 위반 신고 가능할까요?2024년에 3개월 회사를 다녔고 정규직으로 입사하여수습기간이라서 70%만 받고 일을 했습니다.하루에 8시간씩 일을 했고, 계약서에 70%라 써져있었고, 월급을 161만원씩 받았는데 이 같은 경우에 노동청에 신고가 가능할까요? 3년 내에 신고하면 된다고 하는데 퇴사한지 1년이 되었습니다. 신고 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로건강한공룡선택적 근로시간제 운영 내 근로시간 산정 기준 문의선택적 근로시간제 운영과 관련하여 근로시간 산정 기준을 확인드리고자 문의드립니다.일반적으로 통상 근로시간은 주 52시간(연장 포함) 한도 내에서 운영되는 것으로 알고 있는데,선택적 근로시간제 적용 시에도 주 단위 52시간 제한을 동일하게 적용해야 하는지,혹은선택적 근로시간제의 단위기간(예: 1개월) 내 평균 근로시간이 법정 소정근로시간을 초과하지 않으면 되는지 해석 기준을 확인 요청드립니다.예를 들어, 선택적 근로시간제 운영 시 특정 주에 근로시간이 52시간을 초과하더라도단위기간 전체 평균 근로시간이 소정 근로시간 내에 있다면 법적 문제가 없는 구조인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세심한퓨마523개월 수습종료 후 계약해지로 퇴사처리가 가능여부와 수습기간 중 해고처리채용시 3개월 수습 근로계약서를 작성하였으며, 계약기간 만료일까지 당사자간 별도 합의 없는 경우 근로계약은 자동으로 종료된다는 조항을 포함합니다.계약서에 명시된 3개월 수습 종료시 계약해지로 퇴사처리가 가능한지와 이런 경우도 해고에 해당하는지 여부와수습 기간이 명시된 계약서를 체결하였으나 업무 평가시 저조하여 3개월 이전 퇴사처리 시 해고에 해당여부와 퇴사처리(해고) 절차는 어떻게 될까요? 퇴사처리 또는 해고할 경우 별도의 업무평가표등 증빙이 필요한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로건강한공룡자율출근제 내 52시간 초과 근무 관련 질의1. 당사 근로시간 제도 현황자율출근제 + 선택적 근로시간제 운영포괄임금제 적용: 사무규칙상 “월 고정 연장근로시간 범위 내에서는 별도 연장근로수당 미지급”으로 규정월 고정 연장근로시간: 52시간고정 연장근로시간 초과 시 → 보상휴가 등 별도 보상 필요2. 사내 규정 요약월 고정연장근로시간이 기준 상한에 도달한 경우 연장근로는 신청하지 못하게 되어 있음3. 발생한 이슈직원이 본인의 고정 연장근로시간 잔여 여부를 확인하지 않은 상태에서 연장근로 또는 야간근로 신청을 하였고, 결과적으로 고정 연장근로시간 한도를 초과하는 근로가 발생했습니다. (주 53시간 근무)4. 회사의 법적·실무적 조치 의무 관련 질의아래 항목에 대해 자문 부탁드립니다.(1) 초과된 근로시간에 대한 회사의 지급 의무고정 연장근로시간 한도를 초과하여 실제로 근무한 시간에 대해 연장근로수당 또는 보상휴가를 지급해야 하는지단, 해당 근로가 사전 승인 없이 이루어진 경우에도 회사의 지급 의무가 동일한지(2) 52시간 초과 등 법 위반 여부월 단위 포괄임금제 하에서 위와 같은 이슈가 발생하면 회사가 주52시간제 위반으로 처벌 대상이 되는지 여부선택적 근로시간제 적용 시 주 단위 근로시간 계산 기준이 어떻게 되는지(3) 당사 내부 규정상 ‘신청 불가’ 항목을 직원이 신청한 경우의 처리직원이 자체 판단 미비로 승인 불가 근로를 신청·실근로한 경우, 회사가 취해야 할 적정 조치의 범위법적 책임과 직원의 책임(규정 위반)의 경계가 어떻게 설정되는지(4) 재발방지 관점에서 회사가 갖춰야 할 관리체계포괄임금제 운영 시 ‘월 고정 연장근로시간 52시간’이 법적 적정성 기준 내에 있는지, 또는 조정이 필요한 수준인지도 검토 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세심한퓨마523개월 수습종료 후 계약해지로 퇴사처리가 가능할까요?채용시 3개월 수습 근로계약서를 작성하였으며, 계약기간 만료일까지 당사자간 별도 합의 없는 경우 근로계약은 자동으로 종료된다는 조항을 포함합니다.이런경우, 수습 종료시 계약해지로 퇴사처리가 가능한지와 이런 경우도 해고에 포함이 되는지 문의드립니다.이런 경우 퇴사처리 또는 해고할 경우 별도의 업무평가표등 증빙이 필요한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미멋쩍은숭어1년 계약직 재계약 경우 채용공고를 내야 되나요?1년마다 1월1일~12월31일자로 근로계약을 하고 있으며 한달 전 계약만료 통보를 하는데요 통보 후 12월에 다시 채용공고를 띄워서 접수를 받고 인사위원회를 통해 재계약을 하는게 맞는 절차인가요?12월 31일까지 일을 하고 다시 1월 1일 날짜로 근무를 한다면 연속근무로 보는건가요?연속근무로 보지 않으려면 사회보험료, 퇴직적립금 등 해지 후 다시 서류 접수 , 면접으로 이뤄져야 되는 게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히생기있는천재이직확인서 주소정근로시간 문의드립니다.직원이 11/1퇴사를 했습니다.8~9월까지 주소정근로시간 40시간이었다가10~11/11 주소정근로시간 22시간으로 줄었습니다.이직확인서에는 1일소정 근로시간을 어떻게 적어야하나요 ??3달치 평균을 내야하나요 ?3명의 전문가가 답변했어요