고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동때론강렬한장인초과근무관련 추가지급금관련 질문드립니다22/05/15입사하였고 법인회사를 하나 더 세운다하여 4대보험은 22/06/01가입 24/06/01 개인사정으로 퇴사 후 다음날 재입사 후 25/12/31퇴사를 하였습니다 근로계약서는 안쓴다고 해서 근로계약서는 작성을 하지않았고 입사시 현장공무08시30~05시30분근무 확인 후 입사하였습니다 회사가 토목 건축쪽이다보니 현장도착시간이 빠르면07시에서 08시30분이라 새벽4시 5시에 나와야되는일이 많고 전국을 다 돌아다니니 외박하는날도 많은데 출장비 이런것도 하나도 없었습니다 회사에 지문인식은 따로없고 매일 작성하는 업무일지와 구글 타임라인기록이있는데 이걸로 초과근무관련 추가지급을 받을수 있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건예쁜기술자사업 승계에 따른 근로계약서 작성 질문안녕하세요.현재 5인 미만 사업장에 근무 중 입니다.해당 사업장이 사업 승계로 인해 폐업 처리 되었고 공사로 인해 휴무중입니다. (사업주와 사업자 명이 바뀔예정)이전 사업장 근로계약서는 일부 누락 및 사업주 싸인 누락 등 여러 문제가 있었습니다.현재 새사업장 근로계약서 준비 요청을 몇차례 드렸으나 계속 작성하자고만 하시고 미루시는거같습니다(?)제가 궁금한 것은 1. 새로운 사업장 근로계약서를 새로 작성해야하는 거 아닌가요? 이전에 작성한것이 그대로 이어지는 경우가 있나요??2. 저는 근로계약서를 작성하고 일을 하고 싶은데 작성을 안해주셔서요. 또 폐업 이유면 실업급여가 가능한 것으로 알고있는데 해당 사업주의 문제의 경우 제가 의의를 제기하게 되면 실업급여 받을 수도 있는건가요?3. 제가 지금 사업장 폐업으로 인해 4대 보험 상실신고가 되어있는데 이거는 연속 될 수 없는 건가요??4. 근로계약서 새로 작성시 근로 시작일은 언제로 적어야할까요? 5. 폐업시 중간정산을 진행하지 않았는데 퇴직금을 받으려면 새로 작성하는 근로계약서에 명시 되어야 하는 문장이런것이 있을까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동에너지넘치는떡갈비근무계약서 미지급, 계약서와 내용 다름 등등1. 근로계약서를 쓰고 지급받지 못했습니다. 사장님이 저에게 근로계약서를 찍어서 카톡방에 보내주라고만 하시고 받지 못했습니다. 사장님 대화방에 근로계약서 찍은 사진 파일만 있는 상태입니다2. 근로계약서에 쓰여진 근로 시간이 실제 근로 시간과 달랐습니다. 원래는 4시간 반씩 목 금 총 일주일에 9시간이라 명시되어있지만 살제로 일한 시간은 주에 4시간 일한 시간도 있고 15.5시간 일한 시간도 있었습니다 근로일 역시 랜덤으로 정해졌습니다.3. 휴게시간을 부여받지 못했습니다. 사장은 쉬라고 했다고 주장하지만 프랜차이즈에서 혼자 일했고 브레이크 타임 없이 손님들을 받느라 실질적으로 휴게시간을 받지 못했습니다사장께 휴게시간을 지급받지 못했다 연락하자 다음날 해고되었고 서약서 같은 걸 수기로 써서"나 ㅇㅇㅇ은 0월 0,0,0,0일 휴게시간을 정상적으로 부여받았으나 휴게시간만큼 급여를 추가로 받는 것에 대해 동의합니다"라고 적게 하셨고 저는 휴게시간을 받지 못했지만 받는다고 적고 싶지 않아서 거절했으나 강제로 쓰게 하셨습니다 이 내용은 녹음본이 따로 있습니다 휴게시간 대신 돈은 받았으나 4시간 30분 일하고 법적 휴게시간을 보장받지 못한 꼴이 됩니다 이건 문제가 되지 않나요?아르바이트, 5인이하 사업장이고 수습기간이었습니다그 외에도 일하는 도중에 폭언을 많이 들었으나 따로 음성녹음을 해두지 않으면 제가 할 수 있는 방법이 없겠죠?만약 위 사항에 대해 문제가 있거나 진정 혹은 업주에 대해 신고를 할 수 있는 방법이 있다면 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일잘먹는냉동삼겹살퇴직금과 입사 퇴사 관련 문의드립니다안녕하세요25.1.16일이 입사로26.1.16일이 입사 1년인데26.1.9일로 당일해고통보를 받음해고에 동의하지않았고회사에 서면을 요구했음구두 해고 다음날인1.10일에 문자로자필로작성한 해고통지서를 보냈음구두해고는 26.1.9일이지만실제로 해고통지서와 해고통지서보내온 날짜는모두 26.1.10일로 기재되어있고 그날 자필해고통지서 문자로 왔음2 문자에 해고통지서와고통스럽지만 이해해달라고 했지만저는 답변안함3.월요일인 1.12일날 출근하고1월 10일 수령한 해고통지서에동의하지 않으며해고가 부당하다고 판단합니다.해고에 동의하지 않았고, 근로의사를 유지하고 있어 1월 12일 정상 출근하겠습니다.라고 보내고평소처럼 근무중(8-18시)1/12일(월) 오늘 근무중이며근무중에 사장님이 오셔서 저에게내일부터 계속 근무하고대신 근무시간을현재근무시간 (8-18)을(8-14)로 줄이라고 하셨는데대답안하고 오늘까지 말해주겠다고 하고문의중입니다제가 근로계약서를 25.1.16~25.12.31로썼고근로계약서는 원래입사기준 시간7-14로작성했는데구두계약으로 10월부터는 8-18로 근무중입니다해고통보(26.1.10했으나 동의안하고 26.1.12)출근하였고 오늘 그대로 다녀 근데 근무시간은8-14로줄일때 26.1.16일 입사1년 퇴직금은받을수 있는건가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로기대하게만드는석류취업한지 두달만에 폐업처리한다고 통보받았습니다12월부터 일을 시작했는데1월 말까지만 하고 폐업을 한다고 통보받았는데이럴경우 정말 어떻게해야하나요...알기론 고용보험대상에서도 안되는걸로아는데...이사비용 다 날아가고 이거 진짜 머리가 아플지경입니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로빨간담비근로계약서 내용 검토 부탁드립니다.아래 내용이 근로계약서에 추가될 시 법적 문제 발생 여부 문의드립니다.추가로 기존 직원들에게 변경되는 근로계약서로 재작성 요청시 동의서가 필요할까요? 또는 법적 문제 발생 여부 확인 부탁드립니다.[근태사항]① 지각, 조퇴, 결근과 같은 근로 태도와 관련해서는 지급을 시급통상입금에 따라 공제할 수 있다. [퇴사절차]① 근로자가 사직하고자 할 경우에는 사직일로부터 30일전에 사직의사를 표시하고 업무인수인계를 마친 후 퇴직서를 제출한다.② 근로자가 퇴직절차를 위반하여 사용자에게 손해를 끼칠 경우 사용자는 근로자 대상으로 손해배상을 청구할 수 있으며 퇴직절차를 이행하지 않은 근로자 경우 무단결근으로 간주하고 통상해고 할 수 있다. [계약해지]① 안전수칙 불이행 취업규칙 불이행으로 2회 이상 경고처분 받은 경우② 2일 이상 또는 월 합계가 3일 이상 무단 결근한 경우③ 업무지시 불이행 및 고의 또는 업무상 주의 등 과실로 사고나 손실을 야기시킨 경우④ 근무성적이 불량하거나 소질이 적합하지 않다고 인정되는 경우⑤ “사용자”의 동의 없이 타 회사에 취업한 경우⑥ “근로자”가 퇴직을 원할 경우⑦ “근로자가”가 다음 각호의 사유 등에 의해 해고가 결정된 경우1. 피성년후견인, 피한정후견인 선고를 받은 경우2. 금고 이상의 형이 확정된 경우3. 휴직자로서 정당한 사유 없이 휴직기간 만료일 후 7일이 경과할 때까지 복직원을 제출하지 않는 경우4. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자5. 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 회사에 피해를 입힌 자6. 회사의 명예 또는 신용에 손상을 입힌 자7. 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자8. 직장 내 성희롱 행위 및 기타 행위로 직장 질서를 문란하게 한 자1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한말똥구리128공기관 기간제 근로자 최종 합격 발표 후 추가 합격 발표는 보통 며칠 걸리나요?공기관 기간제 근로자 최종 합격 발표 후 최종 합격자가 입사를 취소하거나 아니면 애로 사항이 발견되어 합격을 취소하고 나서 예비 합격자를 추가 합격 발표하잖아요 그렇다면 보통 추가 합격 발표는 최종 합격 발표일로 부터 며칠 걸리나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내명확한꿀벌고용보험 1주소정근로시간 어떻게써야할까요?고용보험 1주소정근로시간 어떻게써야할까요?안녕하세요!기간제격일 촉탁직 근로계약서를 썼는데요.근로시간은 오전 07:00~익일07:00까지로 하고, 근로자의 날은 유급 적용한다.휴게시간은 각 주간(11:30~13:00) 1.5시간, 저녁(18:00~19:12) 1.2시간, 야간(24:00~04:12) 4.2시간 등 총 6.9시간1일 8시간(24시간 - 휴게 6.9시간) × 365일 ÷ 2일 ÷ 12월) = 260.07시간야간근로시간 : 야간 8시간 - 휴게 4.2시간) × 365일 ÷ 2일 ÷ 12월 × 50%) = 28.89 시간일때 1주 소정근로시간은 몇시간으로 해야할까요?답변부탁드립니다. ㅜㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이담백한선인장제상황에서 실업급여받을수있을가요안녕하세요 저는 일반중소기업에 1년반동안 재직중입니다.다름이 아니라 저는 생상관리팀에 재직중입니다. 이번에 영업관리에 있는분이 사장의 욕설에 의해 퇴직하게되어 저보고 영업관리로 발령을 내린다고하셔셔 3번이나 거절을 하였습니다. 해본적도 없고 그분이 사장욕설 때문에 그만두는것을 아는데 제가 그곳으로 가기가 어렵다고 세번이나 거절의사를 분명하게 보였습니다.그런데 회사에서는 두번의 강제발령을 내렸습니다.이경우 실업급여가 인정될수있나요그부분외에 총무팀에 사원분중 한명이 지속적으로 개인적 푸념과 짜증을 지속적으로 연락하고있습니다. 이부분도 당신과 연락하지않겠다고 분명하게 그분상사에게 말씀을 드렸으나 변함없이 연락이 오고있습니다. 이부분의 내용도 다저장하고있습니다. 이러한 상황을 바탕으로 직장괴롭힘으로 실업급여신청이 가능할가요아직 사직서 문구를 못정하고있는데 실업급여를 받기위해서는 어떠한 문구가 들어가야하나요?직장괴롭힘으로 우선 노녿부에 진정을 올려야하나요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말투명한파스타총 8시간 30분 근무, 휴게시간이 어떻게 되나요?8시간 30분 근무에 휴게시간 30분 포함으로 알바를 하게 되었습니다. 하지만 알바 시작날에 사장님께서 8시간 이상 근무이니 1시간 휴게를 가지라고 하셔서 총 7시간 30분 근무, 1시간 휴게를 하게 되었습니다.4시간 근무에 30분 휴게를 부여하여, 총 4시간 30분을 근무하는 것으로 알고 있는데 이 경우에는 어떻게 해야하나요? 30분만 휴게하고 8시간 근무해도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요