고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동역대급시끌벅적한멍멍이부당해고 및 휴게시간 미지급 사직서 강요 건어린이집(사회복지법인) 근무 중 12월에 신학기 배제 통보 받았습니다. (서면통지없음/신학기 3월) 휴게시간도 한번도 받은적이 없습니다. 12월에 해고통보 후 나(본인)에게 문제가 있어서 그런게 아니다. 라고 했지만 사직서를 써주지 않으니 사유를 계속 만들어 붙입니다. 사직서 요구하길래 자의로 그만두겠다 한 적 없다. 말하고 사직서 작성 하지않고 근무종료로 현재 무직입니다. 사대보험 말소도 해주지 않고 재직중으로 뜹니다. 내용증명 이미 보낸상태고 기한 내 회신 없습니다. 문자 카톡 통화녹음 증거는 다 있습니다.(문제)1.부당해고(무기계약직)2.강제연차사용3.휴게시간미지급4.과도한업무 및 안전장비 미지급5.사직강요(사직서 작성안함)6.전화와서 출근하라고 했는데 왜 출근안하냐며증거 남기기 시작함(동료선생님도 연락계속 옴)1. 피보험자격 확인 청구 해도 되는부분인지2. 합의의사 없어 보일시 어떻게 대처가능한 부분인지3. 문제로부터 어떤 권리를 행사할 수 있는지등등 여러가지 조언과 지혜를 구하고자 합니다.현재 실업급여도 신청되지 않는 상황이며 원장이동료 선생과 상의 후 동료 선생이 연락와서 사직권고 하는 중 입니다. 도움 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내예쁜소주이직, 퇴직일 미협의 관련 문의드립니다.안녕하세요.현 회사에서 1년 이하 근무 후 이직 예정으로 아래와 같은 상황인데 퇴사 협의가 안되어서 고견 여쭙니다.- 3월 초중순(오퍼레터 확정 후 현 회사 퇴사 공유)- 4월 초(이직 회사 입사일 확정)- 현 회사에선 사규(최소 30일 전 퇴사 통보) 맞춰 4월 초중순 근무 후 퇴사(대체자 및 인수인계 사유)해라. 퇴사일 협의 불가- 이직 회사의 경우 퇴직처리 후 입사가 가능하다고 함.현 회사의 경우 사직원을 1. 2차 상사 협의 후에 처리가 되는 형태로 지속 미협의되는 상황입니다.관련 지속 퇴사일 협의가 되지 않는다면 신규 회사 입사일에 맞춰 정상 퇴사처리 가능한 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동HR백종원회사에서 근로내용이 변경되면 근로계약서 새로 써야되는지 궁금합니다~안녕하세요~회사에서 근로내용이 변경되면 근로계약서 새로 써야되는지 궁금합니다~계속 바뀔떄마다 써야되는게 맞는건지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤쾌적한항정살아르바이트 계약서를 보니 4대 보험 가입이 의무라고 합니다주 4일 5시간 아르바이트를 하기로 하고 계약서를 보니 4대 보험을 필수로 가입해야 한다고 하더라구요전에는 비슷한 상황에서 3.3%로만 제하고 입금이 되었던 걸로 아는데 4대 보험을 꼭 가입해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝행복한리소토용역계약서 재발급을 요청해도 되나요?안녕하세요.1년전 용역계약서 작성 후 한 회사에서 짧게 근무하였습니다.해당 내용을 타 기관 취업을 위해 증빙해야 하는 상황입니다.당시 작성했던 용역계약서 원본을 분실하였는데, 이 경우 당시 근무했던 회사에 재발급을 요청하면 교부받을 수 있나요?어떻게 증빙하면 좋을지 감이 오지 않아 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상운좋은우유알바 일주일 후 퇴사통보 문제가 될까요?근무 한 달 좀 넘게 했는데 매장 분위기도 맞지 않았고 근무하는 동안 스트레스도 많이 받았었습니다.. 마침 더 좋은 일자리가 생겨서 그만 두려고 하는데 옮겨가는 곳에서도 바로 출근을 원하셨지만 그래도 최소한 일주일이라는 시간은 있어야 될 거 같아서 옮기는 곳에 양해를 구해서 출근을 조금 미뤄둔 상태입니다 현재 근무하는 곳에 사정 설명을 하고 죄송하다고 거듭 말씀 드렸으나 그냥 못 들은 걸로 하겠다고 하셔서 저도 난감한 상황입니다.. 사장님 입장에서는 당황스러우실 수 있지만 저 또한 제 상황이 더 중요한지라 어떻게 해야할지 모르겠습니다 근로계약서에는 사전에 통보하여야하고 반드시 인수인계를 거쳐 퇴사하여야한다는 조항이 있었는데 기간 명시나 인수인계 방식에 대한 방법은 기재가 되어있지 않는데 혹시 제가 말씀드린 기간 이후부터 출근 하지 않으면 불이익이 생길 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Djmxm직장퇴사관련 질문 드립니다. 전문가분들 답 주세요안녕하세요 궁금한게 있어 물어봅니다. 저희회사는 의료재단이고 검체수탁업무하는 회사입니다. 저희 회사기준으로는 부장,나,알바 이렇게 이루어져있고 검체수탁업무는 코스를 저랑 아르바이트 사원이 나눠서 a,b코스로 나눠서 일을 하고있습니다. 그런데 수습3개월기간중 저랑 업무가 도저히 맞지않아 이직 준비를 하게 됐고 이직하게 되어 다다음주 입사예정입니다. 이내용을 그대로 부장에 전달했는대 일방적으로 퇴사통보를 하면 회사에서 불편한대응을 할수밖에 없다하는대 제가 잘못을 한건가요? 퇴사는 자유잖아요 물론 제가 퇴사로 인해서 부장이 제가하고 있는업뮤를 매꿔야 하는대 그건 회사가 그렇게 인력을 뽑지않고 최대한 3명으로 유지랄려고 했기때문에 누군가는 매꿔야 하는구조입니다. 막말로 제가 다음주에 업무를 안해도 아무 문제없는 상황아닌가뇨? 제가 법적으로 크게 잘못한것도없고 업무가 맞지않아 퇴사를 한다는대 부장님이 감정적으로 협박을 하는걸까요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심굉장한전복죽미용실 원장님이 디자이너한테 민사소송안녕하세요 미용실에서 일하고 있는데 3개월동안 근로 계약서 작성후 250만원 월급을받고 3개월이후 프리랜서로 일을하기로 했습니다미용실 첫 근무때 원장님께서 지인들한테 부탁해서 리뷰 작성을 해달라했고, 지인분들이 리뷰작성한결과 어뷰징 당해서 네이버 순위가 떨어졌고, 그리고 네이버 n페이 신청해서 수수료 10프로씩 내면서 손님한테 결제를 받았습니다. 원장님께선 1달반만에 내일까지하고 그만둬라. 일한만큼만 월급주고 나머지는 못준다5인미만 사업장이라서 신고도 못한다 라고 이야기 하셨고, 어뷰징으로 피해를 입었다고 민사소송을 걸꺼라했습니다. 그리고 네이버 N페이 결제해서 수수료 10프로도 다 받아낼꺼고, 근로계약서 작성했지만프리랜서기 때문에 저번달 월급준거 다 개어내게할꺼라 말씀하셨는데 민사소송으로 이렇게까지 가능한걸까요?가능하다면 제가 취해야하는 행동은 무엇일까요ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히고마운쫄면이전 직장에서 퇴사 처리가 제대로 된 게 맞을까요??제가 마지막으로 근로를 제공한 날은 2025년 3월 26일입니다.사진과 같이 고용 보험 상실일이 뜨는데 이 상태면 퇴사처리가 완전히 제대로 된 걸로 생각하면 될까요?추가로 4대 보험 가입 내역서도 첨부합니다.공무원 임용 앞두고 있는데 겸직 관련한 문제 없을까요?그 외에 당연하게도...3월 26일 이후로 근로를 제공한 적 없습니다.또 4월에 퇴직금은 받았던 걸로 기억하고, 얼마 전에 회사에서 연말정산 환급금 소액이 입금되긴 했습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤현대적인떡갈나무근로계약서 상 근로 시간과 실근무시간 차이근로계약서상 근무시간은 10시까지인대업장마감이 10시 입니다. 금토일은 10시 반 마감이구요 이러면 항상 퇴근은 빠르면 15분 늦으면 1시간 정도 차이나는대 임금 측정이 포괄임금제라 연장근로에 포함되있다고 하는대 명시된 연장근로 시간 보다 오래하면 회사에 청구 가능한가요???4명의 전문가가 답변했어요