고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동다소열심히하는마멋지인 일 도와주면서 프리랜서로 일하는데요.지인 일 도와주면서 프리랜서로 일하고 있다고 가정해볼게요.주5일 일하고, 시간은 평균 하루 6시간 근무하고.따로 근로계약서는 쓰지 않았고, 월급으로 계산해서 매달 받는다고 하면.이 경우 문제가 될 일이 있을까요?임금 밀린다던가 하는 문제 말고,법적으로 세금이라던가, 계약서 안쓴것 자체가 불법이라던가.. 뭐 그런거요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대찬슴새199경력증명 및 전 직장 전화 관련 문의드립니다안녕하세요😊저는 2024년 9월 1일부터 2025년 8월 31일까지 발달장애인 돌봄서비스 제공시설에서 근무하다, 가정사와 개인사정이 겹쳐 퇴사를 하게 되었습니다. 그 후, 어느정도 개인사정은 해결되었고, 가정사도 갈피를 잡아 공무원 준비를 하면서 실업급여를 수급중에 있는데, 실업급여 마지막 수급 시 면접확인서가 필수라 다음달 중에 면접을 볼 것 같습니다. 이 상황에서, 경력증명서를 무조건 제출해야하는지와, 이직 시 전 직장에 전화를 하는 경우 (특히 사회복지시설)이 많은지 궁금합니다. 전화하는게 불법이라는 사람도, 굳이 안하는 사람도 있다하지만 혹여나 해서 여쭙습니다. 그럼 좋은 주말 저녁 보내세요😊1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은생기넘치는고릴라실업급여에 대해 질문드리고 싶습니다안녕하세요 1.11/15에 퇴사 후 다른곳에 재입사 하여 (1주일미만으로일해도) 계약만료로 처리되면 실업급여를 받을수있나요? 퇴사한 곳에선 고용보험이 180일 지난상태입니다2. 만약 받을수있다면 이직확인서가 필요하다고 하던데 전직장에서 이직확인서 주는걸 거부하면 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일향기로운비글아르바이트 근로계약서 사본 미교부 및 아르바이트생 부모의 협박11월 11일 아르바이트생을 고용했고, 근무시간을 서로 합의해 6시~9시로 변경해 근로계약서를 작성했습니다. 총 4쪽 중 3쪽만 서명이 되어 있어 사본을 바로 주지 못했습니다.근무 중 배달 처리 실수와 거짓말, 고객 전화 응대 문제 등이 반복되어 11월 14일 그날 바로 퇴근시키고 다음 주부터 나오지 않아도 된다고 했습니다. 알바생이 울길래 이후 문자로 기분 상했다면 미안하다고도 했습니다.그런데 한 시간 후 알바생 부모가 매장에 찾아와 큰 소리로 “사장 나오라”고 고함치며 위협적으로 다가와 장사를 할 수 없는 상황이 되었습니다. 어머니는 계속 전화를 하며 상황을 퍼뜨렸고, 아버지는 녹음도 하지 말라고 강하게 제지했습니다.경찰에 신고를 해서 위협을 받는 상황이다 라고 했고 ,경찰이 오자 아르바이트생과 아르바이트생 부모님은 박스를 던졌다, 일분일초마다 욕을했다 라는 내용으로 거짓말을 쳤습니다.경찰이 박스를 본인에게 던졌냐는 물음에 아니라고 하며 욕도 어떤욕을 말하는건지에 대해 대답을 하지 못했습니다. 아버님이라는 분은 아르바이트생(딸)의 말만 듣고 화를 계속헤서 내시며 사본교부를 안한점에 대해 얘기하시길래 저의 얘기를 들어봐달라 및 당사자와 이야기를 하고싶다고 하니 그건 안된다고 합니다.아르바이트생 당사자는 02년생으로 성인입니다.한시간 넘게 실랑이로 인해 자영업자인 저는 업무를 아예 하지 못해 그날 수익을 낼 수도 없었습니다.이 상황이 업무방해나 위협에 해당되는지,제가 알바생에게 바로 퇴근시키고 출근 중단을 통보한 것이 법적으로 문제 없는지,근로계약서 사본 미교부가 어떤 문제가 되는지 자문을 구하고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심명랑한거위취업시 고등학교 생기부나 졸업증명서를 요구하는 직장이 많을까요?검정고시 후 대학교에 진학할 예정인데 그외 나머지가 같은 조건이라면 대학이 더 좋고 학점이 더 좋은 사람을 뽑을 것 같은데 고졸이면서 더 낮은 대학vs엄정고시지만 더 좋은 대학이라면 회사입장에서는 어떤 지원자를 더 선호할까요? 대학 입결은 2-3등급 정도 차이 납니다 그리고 학교 선생님이 고등학교를 나오지 않았으면 대학교가 더 좋아도 서류심사부터 고등학교 졸업장이 필요하기 때문에 웬만한 회사에는 지원하지 못한다고 하던데 정말 고등학교 졸업장부터 입구컷일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이순진한밤나무한달 반 전 퇴사통보했는데 갑자기 그만두라 하면안녕하세요. 3년차 직장인입니다. 곧 퇴사를 얘기하려하는데저보다 먼저 퇴사 의사를 밝힌 동료로부터두달 전에는 퇴사를 말해줘야한다고 사장님이 말했다는 얘길 들어서.. 12월 31일자로 퇴사하고 싶다고 지금 얘기할 생각인데요.근데 하필 제가 12월 20~28일까지 결혼식과 회사 유급휴가로 신혼여행이 있다보니지금처럼 일찍 퇴사의사를 밝혔을 때갑자기 12월 20일 전에 관두라고 할까봐 겁이 납니다 ㅠ 지금 퇴사를 말해도 12월 31일까지 근무하고 퇴직금 및 12월 월급까지 다 받을 수 있는 걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도활기찬트리케라톱스부당해고 구제신청 중입니다 국선노무사 신청까지 어떻게 해야할까요알바몬에서 알바/정직원 1년이상 구인공고보고들어갔습니다. 평일5일 하루5시간 으로 일하게되고 29일부터 11월11일까지 일하게됬습니다. 아파서 10일 12일은 결근햇구요13일에 전화로 해고 통보 받았습니다. 근로계약서을 계속 미루면서 안쓰고 월급도 10일날넘어서 12일까지 안주고 해서해서 13일날에 전화을해서 월급도밀리고 근로계약서도 하는거보고 한달뒤에나 쓰는건 아닌거같다 라는늬앙스로라는늬앙스로말을하니. 그럼나오지마세요.라고 말하고 계산해서 넣어줄게요.후 알겠습니다.하고 통화끝났습니다. 관리자가 한말이라 사장이모르면 이게 안된다고 해서 사장한테 직접전화해서 저해고된게 맞냐확인햇고 사장이 맞다라고 보고받앗다 라고말햇고 둘다 음성녹음으로 저장되있습니다.조사관님이 이제 조정하러 전달하러 간다고하는데그쪽에서 반대하면 소송갈수있다는데 그렇게되면 국선노무사을 선임할수있을까요? 제가 이런일은 처음격는일이라 잘모르겟습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히능력있는사냥개한달전에 대타구해달라고말했는데 알아서 하라는점장편의점 근무입니다(5인이하)11월26일 근무 불가능한 사정이 생김10월25일 오후9시경 점장님께 카톡으로 대타요청함.씹힘10월26일 오전 4시경 점장님께 문자로 대타요청함10월27일 오후3시 반 알겠다고 카톡답옴10월31일 일관련해서 혼나다가 대뜸 대타 알아서 구하라함.스스로 구하라는 거냐 재차 물어보니 맞다함. 일단 알겠다함11월7일 이런적도 처음이고 다른 알바생이랑 교류도 없어 어떻게 구할지 막막해서 대타를 알바가 구하는게 맞냐고 물으니 씹힘.(안본걸수도 있다고 생각했는데 그 후에 늦는다고 문자옴)11월 13일 단톡방에 하루 바꿔줄 수있는 사람 개인톡달라 했는데 다 읽고감ㅠ그후에 못구하면 어떻게해야하냐 이런 피드백은 안된상태로 시간은 계속 지나고 있는 상태입니다.한달전에 말도드렸고 점장님이알겠다 햇다가 갑자기 알아서 구하세요 한것도 증거있고 나름 단톡에 구하려는 노력한것도 증거에 있는데 26일날 말없이 안갓다가 짤리게 된다면, 해고예고수당 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지순결한우유근로계약서 작성날짜 수기 작성시 오타로 밑줄..근로계약서 다른건 다 작성하고 계약서 작성날짜를 수기로 작성하는데 잘못 작성하여 밑줄긋고 그 위줄에 제대로된 연도를 작성했는데 괜찮을까요?? 혹시 모르니 회사 직인을 그 위에도 찍어야될까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히능력있는사냥개한달전에 대타구해달라고말했는데 알아서 하라는점장편의점 근무입니다(5인이하)11월26일 근무 불가능한 사정이 생김10월25일 오후9시경 점장님께 카톡으로 대타요청함.씹힘10월26일 오전 4시경 점장님께 문자로 대타요청함10월27일 오후3시 반 알겠다고 카톡답옴10월31일 일관련해서 혼나다가 대뜸 대타 알아서 구하라함.스스로 구하라는 거냐 재차 물어보니 맞다함. 일단 알겠다함11월7일 이런적도 처음이고 다른 알바생이랑 교류도 없어 어떻게 구할지 막막해서 대타를 알바가 구하는게 맞냐고 물으니 씹힘.(안본걸수도 있다고 생각했는데 그 후에 늦는다고 문자옴)11월 13일 단톡방에 하루 바꿔줄 수있는 사람 개인톡달라 했는데 다 읽고감ㅠ그후에 못구하면 어떻게해야하냐 이런 피드백은 안된상태로 시간은 계속 지나고 있는 상태입니다.11월26일날 가야하는건가요? 안가서 짤리면 해고예고수당이나 해고수당 받을 수 있나요? 5인미만사업장입니다. 만약 26일날 가야만 짤리는걸 방지한다거나해고에 대해 아무 보상도 없다고한다면 저날이 야간알바라 진짜 한숨도못자고 밤새야하는거라서요..1명의 전문가가 답변했어요