고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동언제나주목받는기술자근로계약서 작성을 권하지 않는 고용주, 어떻게 하면 되나요?주 1회 근무로 근무하고 있는데 근로 계약서 작성을 권하지 않습니다. 주1회 근무여도 근로 계약서 작성은 필수 아닌가요? 작성하지 않게 될 경우 근로자와, 근무자에게 주어지는 불이익은 어떤 것들이 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤생기넘치는백숙퇴사후 같은 회사에서 단기 근무하면 연차는 어떻게 진행되나요?22년 11월 1일부터 25년 10월31일까지 근무 한 다음, 25년 11월을 단기로 계약하여 근무를 하려고 합니다. 이런경우 연차는 어떻게 진행되나요? 법적으로 문제는 없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장자부심있는주인공한팔 다쳤는데 한팔로 할만한 알바나 부업 있나여?ᩚ제가 사고로 팔을 크게 다쳐소 당분간 못 쓰는데돈은 벌고 싶어서요 할만한 부업이나 알바 있을 가요.. 많이 어려 울라나….?ᩚ?ᩚ?ᩚ?ᩚ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이활약하는기러기프리렌서 근로계약입니다다시바주셔요7년다닌 미용실이고 오너가바낀지6개월 퇴사의사를알린건 3주추석까지일하고 퇴사함그런데 자꾸 10월까지근해주길윈함 그이유는제계약을 안했기에 급하게노무사와조율 남은직원들제계약함 저는그전에 퇴사함집착처럼 문자저나함 꼭퇴사서류써야한다고제계약안한 상태에서 일년동안근방에선 오픈두취업두못한다는조항있음 그러나 제계약전에 퇴사함 이런게 법에문자생기나여저는오히려 제계약을안한원장이실수라고 생각합니다 저는그분과제계약한 증거가없고 법에접촉되는것두 아니라고 봅니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이활약하는기러기미용실근로계약서 대표바뀌면 제계약해아되는거아닌가미용사프리렌서입니다 대표가바뀐지6개월원장때문에 퇴직하는데 대표가바꺼두 제계약을하지안터라고요 퇴직 3주정도여주고 그만둿어여근데 제계약서류 퇴사서류 쓰라고그러는데계약위반한건 바뀐원장아닌가여제게약하기전에 전 그만둔상태 퇴사서류쓰고나간직원본적이없어요 제계약이안된상태라법적으로 아무문제 없는거아닌가여3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로빈틈없는무궁화실업급여 재실업신청이 가능할까요?실업급여를 받는중 조기취업을 하여 일을 시작했습니다.금요일이 4차 실업인정일 이었는데 월요일부터 취업을 하게되어 방문하지않았고 문자로 취업사실을 알리고 근로계약서 작성을 하지못해 취업신고는 따로 하지못했습니다.그러나 근무 일주일 만에 회사와 맞지않아 퇴사의사를 밝혔습니다. 다시 재실업청구를하려는데 근로계약서 미작성으로 취업신고를 못했는데 취업전 까지의 실업급여와 재실업청구가 가능할까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동공정한왜가리201퇴사하라는데 날짜획인부탁드려요.회사에서 퇴사하라는데 날짜획인부탁드려요.첫 근무 날짜가 23일이고 월급날이 23일이고 요번달 10/23일까지 근무히라는데 한달로 치면 10월 22일까지 근무해야 맞는거 아닌가요? 여쭤봅니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘나아가는광어퇴사하려는데 30일 전에만 통보하면 될까요?안녕하세요 퇴사 하려고 마음 먹었는데 계약서에 30일 전에 사직원을 제출하고 회사에서 수리 해주어야 퇴사가 가능하다고 되어있어요.1. 학원 강사라서 사직서도 따로 없고 구두로 먼저 말해야 하는데 그냥 이러이러해서 그만두어야 할 것 같다고 말씀 드리면 될까요?2. 그리고 월급일이 15일이라서 월급 날이 지나고 나면 무조건 다음달 말까진 일해야 한다고 말씀하셨는데 꼭 그래야 하나요? 제가 통보한 날짜까지만 일할 수는 없을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도파워풀한매실나무알바 실업급여 신청 사유 질문드립니다.22년 11월쯤부터 지금까지 편의점 아르바이트를 쭉 해오고 있습니다.그런데 이번에 편의점 브랜드를 변경하신다고 합니다.사장님과 이야기를 나눴고,브랜드 변경 공사일 전 까지만 근무하고 그만두기로 했습니다.그리고 " 브랜드 변경으로 인한 계약 종료 및 재고용 의사 없음 " 으로 상실 사유를 해주신다고 했습니다.여기서 궁금한게 1. 저와 비슷하게 " 브랜드 변경으로 인한 계약종료" 로 현재 실업급여를 받고계시다는 분 글을 보고 신청하려고 하는건데 못 받을수도 있나요?2. 브랜드 변경으로 인한 계약 종료를 상실사유로 하려면 상실코드를 몇번으로 해야되나요?3. 위의 사유로 했을 때 부정수급으로 볼 여지가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히혁신적인조랑말계약직 2년 초과시 정직원으로 변환관련 질문문의육아휴직 대체인력으로 2023.08.01부터 1년을 계약직으로 근무하고 곧바로 다른 직원의 육아휴직 대체인력으로 2024.08.01부터 2025.10.13일까지 1년 2개월을 계약을 했습니다. 두번째 계약이 끝나기 한달전 육아휴직 직원이 퇴사 의사를 밝혔고 따라서 남은 연차 다 소진해야해서 2025.10.14-2025.12-3일까지 자동 연장??(근로 계약서 진행중이라고 합니다.) 매일 출근 중입니다. 4대보험 납입중입니다. 여기에서 질문이 있습니다.1.2023.08월부터 지금까지 일했던 퇴직금을 어떻게되나요?(아직 정산한적 없고 육아 대체 인력은 퇴직금 없다고 주장합니다.) 관련 근로자 기준법 조항을 알고 싶습니다. 2.정직원이 전환이 된다면 퇴직금은 어떤식으로 정산되나요? 계약직 퇴직금 정산후 정직원으로 ?? 아니면 정직원 퇴사시 계약직때부터 정직원 기간 같이 정산인지요? 3. 2025.12.4부터 정직원채용관련 이미 2년넘게 일한경우 정직원 전환여부 문의하고 싶어요. 공개채용 다시한다고 하지만 내정자가 있다는 소식을 알게되었어요. 육아휴직자가 퇴사하므로 다시 공개채용시 (필기시험+ 면접 진행)후 불이익이 발생할수도 있는상황이라 저에 대한 보장을 받을수없나요?7명의 전문가가 답변했어요