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- 근로계약고용·노동눈에띄게협력하는애플파이일주일 계약직 재계약거부 실업급여 수급가능한가요1년5개월일하고 자진퇴사후 한달텀을 두고 일주일 계약만료하고 재계약 거부를 할 경우 1년5개월+일주일로 실업급여 수급이 가능한가요?가능하다면 일주일 일한 곳에서 이직확인서 등 퇴사확인 서류를 요청해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동풍성한소18알바몬앱 온라인지원취소 아웃소싱에서 제이력서 볼수 있나요??안녕하세요 알바몬앱 이력서 온라인 지원취소 하면 아웃소싱에서 제이력서 볼수 있나요?? 알바몬앱에서는 이력서 온라인 지원미열람 상태입니다 1시간 전에 온라인지원취소 했어요 취소해도 아웃소싱 사무실에서 에서 이력서을 볼수있나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭풍돌격이직확인서는 퇴사하면 의무적으로 발급 되나요?비자발적으로 퇴사하면서 실업급여를 신청하려고 합니다.그럼 이직확인서가 필요하다고 하는데 퇴사하면 자동으로 발급되서 고용24에서 확인이 가능한지, 아니면 별도로 회사에 요청해야 되는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도지조있는벌새아르바이트를 11월 말까지만 하고싶어서 10월 말에 11월달까지만 해도될까요? 라고 물어봤더니 11월 11일에 퇴사하는 것으로 처리되었다 통보받았습니다7월 24일부터 시작한 아르바이트가 있었고 아르바이트 인원은 15명이 넘는 가게였습니다. 제가 10월 27일에 사장님께 “제가 말씀드린 건 12월 2주차정도까지였는데 혹시 11월달까지만 해도 될까요?제가 3주동안 시험기간이었어서 알바시간과 수업 외에는 거의 공부만 하고있는데 허리가 아파서 약을 먹고있는데도 나아지지 않아서요 ..“ 라고 말씀을 드렸고 사장님께서는 “일단 알겠습니다.” 라고만 대답해주셨습니다. 시간이 지나 11월 13일에 저를 대신할 아르바이트 인원을 뽑았다며 이번주까지만 일을 한 것으로 마무리하자고 하셨지만 저는 생활비같은 면도 있어서 다다음주(11월 마지막 근무)까지만 해도 될까요? 라고 여쭈어보았지만 사장님께서 제가 전에 말한 “11월달까지만 해도 될까요?”가 퇴사 의사표시라며 자신은 그 의사표시를 수용하여 11월 11일부로 퇴사 확정이라고 하였습니다.이 과정에서 저는 퇴사 의사표시를 퇴사 30일 전에 해야된다고 인지하고 있어서 10월 27일에 말씀을 드렸는데 “11월 달까지만”이라는 단어가 11월 아무때나 퇴사를 하고싶다는 의사표현으로 해석이 되어도 괜찮은지, 합의없이 11월 11일까지만 근무를 한 것으로 확정시켜 퇴사를 시킨 것이 퇴사가 아닌 해고로 이어질 수 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭풍돌격수습기간 종료로 인한 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?3개월 수습 기간 후 낮은 업무 평가로 인해 퇴사 통보를 받았습니다.사직서에는 퇴사 사유를 '수습기간 종료'로 작성 했습니다.이때 실업 급여를 신청 할 수 있나요?이전 직장에서는 정규직으로 2년 이상 근무를 하다가 이직 했었습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔조심스러운동치미수습기간 이직사유 관련해서 여쭤봅니다제가 현재 다니고있는 회사가 3개월 수습기간인데 종료 후 평가를 통해 정규직 전환이 될 수 있다고 근로계약서에도 명시가 되어있습니다근데 경영악화로 인해 수습 후 정규직 전환이 불발되었습니다저는 회사다니기 전에도 다른 회사를 다녔었고 회사만 자주 옮겼지 거의 공백기는 없습니다.쉬고싶은마음도 있고 이참에 진로 방향도 확실히 결정하고 싶어서 실업급여를 받으려고 합니다근데, 문제가 저는 확실한 비자발적 퇴사가 맞고 이직확인서?, 피보험상실 아무튼 제 퇴사사유가 계약종료 아니면 비자발적 퇴사가 맞는건가요?만약에 비자발적 퇴사면 권고사직이 맞을텐데권고사직이면 자세히는 모르겠지만 외국인 채용이 안된다고 어디서 봤습니다..저희회사가 글로벌 커머스가 주 업종이라 직원 4명 중 2명이 외국인이고 그 외 시간제 근로자분들도외국인이여서회사가 이직처리를 달가워하지 않을까봐 고민입니다그리고 일단 회사가 스타트업이라 대표님이 이직처리를 해야된다는 것도 아는지 모르겠네요ㅠ이건 대표님께 물어봐야 정상이지만..워낙 회사가 작고 또 네트워크 연결감도 끈끈한 편이라이 사실을 달갑게 여기지 못할거 같아서요,,전문가 입장에서도 듣고 싶어서 여쭤봅니다..ㅠ일단 저는 제 퇴사가 계약종료인지 아니면 비자발적 퇴사가 맞는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로평범한도시락출근 4일차 당일퇴사했는데 퇴사한다고 계약서 작성안한다고합니다저는 11월10일(월) 입사하고 10일(10-20시),11일(10-19시),12일(10-19시)일하고 13(목) 휴무일,14일(금) 출근 전 퇴사 의사를 대면으로 말한 후 근무 없이 퇴사하였습니다.그동안 일한 급여를 받기 위해 사직서를 작성하였지만 계약서를 작성 한 적이 없어 계약서는 작성 안하고 퇴사하는거냐고 물어보았는데 계약서 작성하려했지만 퇴사 의무를 말하여 퇴사하기 때문에 계약서 작성할 필요가 없으니 그냥 가도 된다고 하여 나왔습니다.근데 찾아보니 계약서는 근무시작일로 작성을 하는게 맞는거라 알고 있었는데 작성 못하였다면 그게 잘못된거 아닐까요? 그리고 급여 받는건 10일부터 13일까지 인지 10일부터 12일까지로 받는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참재촉하는버드나무요양보호사 자격증 취득후 일하는 조건요양보호사 체용공고를 보면 하루 3시간 만 쓰던데 제가 고용보험을 가입해야 합니다.하지만 하루에 4시간을 일해야 고용보험 가입이 가능하다고 들었는데 어떻게 해야 가능한지 궁금합니다...2명을 해야하는지 4시간 하시는 분은 없는건지 여러가지 용양사들이 일하는 조건이 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭용기를내는자스민근무일정 조율 중인데.. 어떻게 해야될지 막막합니다..채용 시 담당자가 카카오톡으로 근무기간을 1주로 확정해 주어 그 조건으로 근무를 시작했습니다.하지만 현재 회사는 계약서에 2주라고 되어 있다는 이유로 반드시 2주를 근무해야 한다고 주장하고 있습니다.저는 담당자의 안내 때문에 계약서 내용을 정확히 알 수 없었고, 근로조건 설명의무가 제대로 이행되지 않았다고 생각합니다.또한 이 업무는 외근(건바이건) 형태였는데, 이런 근무 특성에서도 계약서의 2주 조항이 절대적으로 우선하는지 궁금합니다.추가로, 회사가 주장하는 것처럼 제가 1주만 근무하고 종료할 경우 실제로 손해배상을 청구할 수 있는지 궁금합니다.. 회사 측에서는 계속 2주 근무를 요구하고 있어서요..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭용기를내는자스민근무일정 조율 상황인데.. 제가 할 수 있는게 있을까요..?채용 당시 회사 측 담당자에게 1주만 근무하고 그만두겠다고 분명히 말씀드렸었고, 담당자도 1주 근무로 진행하겠다고 답 변주셔서 그 조건으로 근무를 시작했는데, 회사에서는 뒤늦게 계약서상 2주 근무 조항을 근거로 반드시 2주를 근무해야된다고, 1주만 근무 후 종료할 경우 법적 책임을 물을 수 있 다고 주장하고 있는데... 이런 상황에서 제가 대응할 수 있는 방법이 있을까요..?1명의 전문가가 답변했어요