고용·노동
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- 근로계약고용·노동어렵다어려워아버지가 새로 일을 구했다고 같이 거주하는 사람의 싸인이 필요하다는데아버지가 경비 일을 이번에 구하게 됐습니다.근데 등본상 같이 거주하는 사람의 싸인을 받아야한다는데, 이런걸 요구하는 직장이 있나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주아름다운라임나무동업계약,근로관계 질문드립니다.동업계약서 작성 후 동업을 시작하였습니다. 시설운영의 출자는 A가 전액부담하기로 하였고 B는 노동력제공(모든업무)를 담당하기로 하였습니다. 사업자등록은 A로만 진행 후 모든 재산관리는 A가 진행하기로 하고B는 고정임금+수익금의 일정비율을 나누기로 하였습니다.A는 B에게 매일 출근,퇴근,매출,영업성과를 보고하게 하였고 B는 성실히 보고하며 업무를 진행 했습니다. 휴식시간에도 A는 업무지시를 하여 B는 그 업무를 처리하는 일이 많았습니다.중간중간 트러블이 잦아 시설운영 및 영업방식은 B가 온전히 진행하고 싶다고 A에게 요청하였습니다. 처음엔 그렇다면 B에게도 리스크를 감수하라고 압박을 하여 B는 리스크를 감수하려고 이 동업을 시작한게 아니다라고 한 후 A는 그말을 받아들인 뒤 운영에 일절 터치 하지 않겠다고 한 뒤며칠이 지나고 B는 오전예약이 없어 시설 오픈을 1시간뒤에 오픈을 하겠다고 A에게 통보 하자 A는 B에게 감정적으로 대하며 정해진 출근시간에 출근을 안하는게 말이 되냐며 감정이 격해지며 언쟁이 있었습니다.그러자 B는 A에게 동업계약을 철회하자고 하였고 A는 손해배상을 운운하며 압박을 가했습니다. B는 계약서상으로 계약종료시 3개월 추가의무기간을 채우고 그만두겠다고 한 상황입니다.이러한 상황에서 B는 동업자로 적용이 될까요 아님 근로자로 적용이 되는지 여쭤보고싶어 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동똑똑한족제비183계약만료 퇴사 사직서 작성 실업급여 받을 수 있나요?계약만료로 인한 퇴사인데 실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.근로계약 종료 통보서 작성하였고그 이후에 사직원이라는 서류를 받았는데작성해도실업급여 받을 수 있나요?대부분 인적사항 적는 란과 사직사유란이 있습니다계약만료로 적으면 괜찮다아예 적으면 안된다 둘 중에 뭐가 맞는 말인가해서요 ㅠ적으라는데 의심하고 안적는것도 그렇고 ㅜ7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말자존감높은삼계탕6주간 계약직으로 일했는데, 회사에서 일용직으로 신고했습니다. 6주간 계약직, 주5일(주5일), 하루 8시간씩 일했습니다. 계약만료로 퇴사 후 상용직으로 이직확인서 발급을 요청했으나, 회사측에서는 아르바이트형태로 단기로 구했고, 고용 당시 일용직으로 신고했기 때문에 상용직으로 신고할 수 없다는 입장입니다. 그래서 근로복지공단에도 문의를 했으나, 고용기간이 길지 않아서 일용직으로 신고해도 문제가 없다는데 사실인지 궁금합니다. 근로계약서를 계약직으로 작성하였고(6주), 일급이 아닌 월급형태로 수령했습니다. 근로복지공단의 답이 맞는건지, 제가 잘못알고 있는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동ㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇ실업급여 요건 중 “1개월“ 요건 문의안녕하세요실업급여 요건 중 다른 요건들은 모두 충족하는 상황입니다.충족하는지 궁금한 요건 중 하나가 직전 직장에서 1개월 이상 상용(기간)직 근무인데요.09월 02일부터 10월 01일 까지의 근로 계약이었고, 실제로 마지막 출근일이 10월 01일 까지였다면 실업급여 수급에 문제가 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로쾌적한버팔로산재 요양종결 후 계약직 1개월 실업급여안녕하세요,회사에서 1년4개월 정도 정규직으로 근무하다가 상사와의 갈등으로 퇴사하게 되었습니다. 사유는 자진퇴사이고, 사직 전 정신과상담과 진단서를 받아서 정신질환 산재를 신청하였고, 승인되어서 최근까지 1년3개월간 치료받다가 요양이 종결되었습니다.이런 경우, 타사에서 1개월 계약직 근무 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이에너지넘치는뱀근로계약 관련 신고 관련 질문 드립니다..안녕하세요, 선생님들약 3주 전에 식당 주방 알바를 들어간 근로자입니다.당근 어플을 통해서 알바를 구하게 되었습니다.현장에 투입되면서 여러번 요구한 끝에 근로계약서를 받았습니다.(약2주 넘게 지난 뒤에)문제는 여기서부터 시작입니다.저는 분명 주방 알바로 들어왔는데 홀서빙으로 분류가 되어 있고(캡처본 모두 보유)근로자에게 일방적으로 불리한 조항들이 여럿 있는 상황입니다.(예를 들어 근무가 끝난 뒤에도 연장 근무 발생 시 근로자는 동의한다.하물며 위법인지는 몰라도 저에게 보험에 관련해서 어떠한 설명도 없이 3.3프로로 떼는걸로 되어있더군요.칼을 다루는 주방에서 산재 처리도 되는지 안되는지 불투명한 부분들이 마음에 안 들 뿐더러 근로계약서 상에도 보험 관련 설명이 없습니다. 더군다나 홀서빙 업무로 지정되어 있구요.그렇게 저는 근로 계약서 수정을 요구했는데 공통 계약사항이라는 이유같지 않은 이유로 서명 못하면 같이 일하기 힘들 것 같다고 얘기하더군요(모든 부분들 사진과 녹음 다 해놓은 상태입니다.)뒤늦게 저런 근로계약서 들고와선 저렇게 일을 진행하니 짜증이 난 저도 그만둔다고 하기로 했고 그 사이에 근로계약서 미작성을 신고한다고 했네요.그러더니 자기네들은 5인 미만이고, 근로계약서 자체는 교부는 했으니 상관없다고 하네요.(저는 서명 안했습니다.)제가 억울한 건 뒤늦게 근로계약서 들고와서는 교부는 했으니 위법 아니다라곤 하고선 제 업무인 주방도 아니고 홀서빙으로 기입되어 있고 이런게 다 합법이라는 건가요?그러면 뒤늦게 근로계약서 가지고 와서 말도 안되는 억지들 다 기입하고서 사장이 서명만 하고 근로자에게 던져주면 근로계약서 위반이 아니다라는 건가 싶더라구요.이런 일은 처음이라서 많이 억울한 상황입니다. 도움을 주시면 좋겠습니다...긴글 읽어주셔서 감사합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소진귀한매실나무실업급여 정말 못 받나요?? 급해요!!4년 일한 직장에서 계약만료로 그만두게 되어 고용노동부에가서 신청할려했는데 근로자법 위반이라면서 못 받는다는데 실업급여 못 받나요?? 그만둔 직장은 6개월마다 재계약했었습니다 이번에는 용역회사가 바뀌면서 계약을 못 하게되어 그만두었습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이희망이넘치는호두파이미성년자 알바 부당해고도 신고 가능한가요?2008년생 만 17세입니다. 주 50시간 하루 10시간씩 근무라고 근로계약서에는 작성되어있습니다.근데 계약과는 달리 일하기 전 날 내일 몇시간 근무하라고 연락 오는 형태로 그렇게 근무하였습니다.이 경우 분명 휴게시간 준다고 근로계약서에 써져있구요, 근데 갑자기 문자로 휴게시간 없다고 말씀하시고는 그럴거면 내일부터 나오지 말라고 하시더라구요 부모님께는 말씀드렸는데 이 경우도 부당해고로 신고 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법커다란산양프리랜서 고용보홈 미가입자입니다. 도움 부탁드려요안녕하세요.임신한지 15주 차 임산부입니다.미용업근무는 24년 4월입사로 10월말 퇴사 예정입니다.주5일제로 정해진시간으로 근무중입니다.10시30분 출근 9시30분 퇴근입니다.프리랜서 계약서는 썻지만 지시하에 근로자 형태로 일을 하고 있습니다.프리랜서로 계약서를 써서 고용보험 가입이 되어있지않아 출간휴가등 지원신청도 어려운 상태입니다.요청은 드렸으나 프리랜서인데 뭘 도와줄 수 있냐, 알아보고 연락 하시라고하네요.임신 초부터 단축근무를 신청하진 않았지만 컨디션이 너무 나쁜날 제외하고 하루 9명 시술을 했구요.(휴게시간 1시간 제외 풀시술)최근들어 땀이나거나 손떨림 미식거림으로 8명으로 줄였다가7일 연휴기간 8명하면서 배뭉침이 심해지면서퇴근후 병원에 다녀온뒤로 일을 조정 하라는 말씀을듣고 줄여서 시술을 하고 있습니다.사업주께 말씀은 들었으나 ”못들었으니 사전에 보고도 하지 않고“ 제가 닫아놓은 시간에 시술을 잡으시네요..점점 심해질경우 10월 말 퇴사를 당기고싶은데계약서에 일방적 퇴사 요구시 급여의 삼분에일을 제한다는 조약이 있는데 효력이 있을까요..? 이미 대중교통으로 왕복 3시간 거리로 출퇴근조차 힘든 상태입니다.. 도움 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요