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- 근로계약고용·노동미래도따뜻한마음을가진백만장자학점은행제 졸업 청년, 최종학력 인정 여부26년도에 청년을 새롭게 채용하려는데, 학점은행제로 학사학위를 받고 저희 기업에 첫 취업했다고 합니다.이전에 고용보험 이력이 전혀 없구요.이런 경우 취업애로 유형 중 ‘최종학교 졸업 이후 고용보험 가입기간 12개월 미만’ 요건에 해당 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도따뜻한마음을가진백만장자실업급여 수급 중인 청년 채용 시 '청년일자리도약장려금' 대상 여부 문의안녕하세요, 26년도에 신규 인력을 채용하려는 인천에 한 사업장입니다. 채용 예정인 청년의 조건이 아래와 같을 때, 우리 사업장에서 '청년일자리도약장려금' 지원을 받을 수 있는지 확인 부탁드립니다.1.청년 현황전 직장에서 권고사직 후 현재 실업급여를 수급 중인 상태입니다. 해당 청년의 최종 학력은 고졸 입니다.2. 채용 조건정규직으로 채용 예정이며, 주 40시간 근무, 최저임금 이상 지급할 예정입니다. 4대 보험 가입 예정입니다.3. 질문 사항첫째: 청년은 도약 장려금 유형에 해당되지만, 실업급여를 수급 중인 청년을 채용하는 것이 장려금 대상자 선정에 결격 사유가 되지는 않는지 우려됩니다.둘째: 실업급여의 경우 취업이 되면 지급이 중단되는것으로 알고 있는데 맞는지 문의드립니다셋째: 조기재취업 수당이라는 제도도 있던데 청년이 그 수당을 받아도 저희 사업장에서 도약 장려금을 받을 수 있는건지 중복 지원 관련해서 문의드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기명쾌한천혜향한의원 근무시간, 근로계약서 작성.한의원에서 일한지 일주일 정도이고 평일 오전 9시반~20시(점심시간 1시간)주4-5일 정도 일하는데 아직 근로계약서 쓰기전입니다. 근로계약서를 요구하니 기존직원 10개월 일했는데도 아직 쓰지않았다고 하더군요 근로계약서 요구했는데 자꾸 미루면 신고해도 되는걸까요?그리고 지금은 일배우면서 근무중이라 평일 주4일에서 5일정도 일하는데 5일일경우 주 40시간이 넘는데 이것도 괜찮은건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이자부심있는비둘기근로계약서를 계속 작성하는경우 2년이 지나면 정규직인가요??5인 이상 매장에서 근무하고 있습니다.근로계약서를 작성시 기간이 있는 근로계약서인데 2년을 초과하면 기간이 명시되어 있어도 정규직 계약서라고 봤습니다.혹시 이 내용이 어디에 명시되어 있는지 알 수 있을까요?그리고 2년을 초과하면 기간이 명시되어 있음에도 기간이 정해지지 않은 정규직 계약서가 맞는지도 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도과식하는알탕실업급여 일소정근로시간 문의드립니다.총 11개월 근무를 하였습니다(모든 시간은 휴게 시간 제외로 적겠습니다)처음 계약할 때 6시간으로 5개월 근무하였고,8시간으로 2개월, 7시간으로 3개월 계약하고 퇴사 예정이었으나 회사 사정으로 한 달 더 근무에 투입되어마지막 근로 시간은 6시간입니다각각 계약서가 존재하여 6시간, 8시간, 7시간, 6시간 계약서가 있는데이럴 경우 일소정근로시간이 어떻게 책정이 되는지 궁금합니다직전 3개월은 7시간, 7시간, 6시간이나 마지막 계약은 6시간입니다.만약 6시간으로 상실 신고가 된 경우 7시간으로 피보험 자격 정정 가능한지도 궁금합니다.읽어주셔서 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법파릇파릇한아르마딜로부당해고에 해당한지 궁금해서 문의합니다안녕하세요저는 65년생입니다. 14년를 서울시 국공립 어린이집 조리사로 근무했습니다현재 근무지에서는 6년 6개월 근무중이고요퇴사의사도 안했는데 25년12월1일에 전체 교직원(보육교사/비담임교사/연장반교사/보조교사/조리사) 구인공고를 올린거 보고 퇴사해야겠다는 맘을 먹었습니다.연말에 면담지를 주시면 1년동안에 어린이집평가 및 재직,퇴사 작성후 제출하는 과정있는데 이걸 무시하고 먼저 구인공고를 올린게 정당한지 궁금해서 한달후26년 1월19일쯤 직접 문의했더니 돌아오는 답변은 범벅할 성향이 아니라서 면담을 않했다고 합니다 또 퇴사의사표현도 않했는데 구인공고 올린 이유를 물어보니 본인은 해마다 전체 구인공고를 올렸다고 합니다 구인공고를 보고 기분 나쁜 제 감정을 중요하지 않는 표정으로 설명을 하시더라구요 이런 경우도 부당해고 민원신고가 되는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Sso노무사 분들 읽고 판단 부탁드립니다.안녕하세요 저는 20대 직장인입니다저희 회사가 2월 말일까지하고 운영 종료 합니다. 대표 공식 메일로는 말일까지 운영 한다고 했으나 지금 2월 23일까지만 운영 하는걸로 되었습니다 근데 23일 까지 운영 한다는 걸 대표 공식이 아닌 본사 직원이 저희 부서로만 메일 주었습니다 또한 23일 이후 연차 내던지 그 전 휴무 땡겨 쓰던지 하라고 합니다 아니면 나와서 회사 짐 옮기는 노동 일 하라고 하는데 저는 계약 할 때 저의 부서 일 하기로 계약이 된 건데 나와서 할 이유도 없고 연차 내기도 싫습니다. 근데 회사는 책임 지지 않겠다고만 하네요 정말 그냥 연차 내야되는게 맞는걸까요? 이걸 법적으로 신고 할 수 있는 방법 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도영특한우유일반 일용직 계약서 미작성 후 계속 근로중이라면안녕하세요, 주3일 8시간씩 근로중인 알바생입니다.수습3개월한다고 해서 3개월치 계약서만 작성후 수개월이 지났는데도 별도로 계약서를 작성하지 않고 있습니다.계약서에는 “ 20@@년 @월 @일~ 20&&년 &월 &일까지” 라고 적힌 후 “다만, 근로계약기간 중 수행하고 있던 업무가 종료된 때는 그 때를 계약만료일로 한다.”라고 되어있습니다.계약서를 안써도 괜찮은 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도열정넘치는회색곰퇴사 이후 기간 계약직 실업급여 수령 문의.건강보험공단 기준21년 2월 ~ 24년 10월24년 11월 ~ 25년 4월25년 8월 ~ 26년 1월 31일까지 근무하였고31일 퇴사 후 쿠팡등 기간 계약직을 한다면계약 종료 후 실업급여 수령이 가능할까요?가능하다면 1개월 또는 2개월 기간은 관계가 없는지 추가로 필요한 서류가 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반가운후투티143실업급여 수급가능 여부에 관한 질문입니다25년 1월~5월까지 실업급여를 수급하고 난 뒤 6월부터 새 학원에 취직해서 일을 하고 있었는데요(6~8 파트강사, 9~12 전임강사-4대보험&25.09~26.02 계약)학원사정으로 인해 25년 12월 31일까지 근무를 마치고 근로계약이 종료된 상황입니다이 상황에서 실업급여를 다시 수급받기 위해서는 소정근로일수를 다시 180일 이상 채워야하나요?(피보험자이직확인서를 직접 받았는데 121일로 명시되어 있었습니다)2명의 전문가가 답변했어요