고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동다소반짝반짝한불가사리예비군 훈련 전 날 퇴사 시 퇴사일자 문의드립니다.안녕하세요.직원이 예비군 훈련이 예정되어 있어 회사에 훈련계를 제출하였습니다.그런데 예비군 훈련 바로 전 날에 퇴사 의사를 밝히시면서 예비군 훈련이 끝나는대로 이직한다고 하시는데이 같은 경우에 퇴사일은 예비군 훈련 전 날로 해도 괜찮은지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동감자깎이근로계약서 미교부 신고후 준다면 처벌안받나요?궁금합니다.근로계약서 작성 후 저는 받지 못해서 신고했습니다.회사에서 이제라도 줄테니 가져가라는데이러면 고용주는 처벌안받는건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일커다란신사이식확인서 직권처리는 고용센타에서 스스로 못하나요?질문 ㅡ고용센타에 이직확인서 직권처리 요청을 했는데 고용센타 자체적으로 이직확인서를 확정못하나요?현재 노동부 임금체불진정후 사업주 무응답상태, 고소장 제출상태입니다.고용센타에는 아래 서류 제출했습니다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ실업급여 신청관련 이직확인서 직권처리에 필요한 신청서 및 관련서류를 첨부와 같이 보내드리니 처리하여 주시기 바랍니다.1. 이직확인서 직권처리요청서. 1부2. 관련자료(8) 각 1부.자료1- 근로계약서.1부자료2- 고용보험 자격이력내역서. 1부.자료3- 국민연금공단 자격확인통지서. 1부.자료4- 급여통장캡쳐본. 1부.자료5- 노동청진정서. 1부.감사합니다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동프리저기간제근로자에대해궁금해서질문이요조경공으로 일할때 기간제 근로로 일하는경우도 있는지궁금합니다 하루8시간이 아니고 현장직에서요 반일근무 등 기간제도 있을수가.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인사노무담당자퇴사시 사직서작성을 하지 않고 퇴사를 거부하는 경우에 대해 문의드립니다.안녕하세요.당사는 사업구조변경으로 인해 다수의 인원이 권고사직을 처리하게 되었습니다.권고사직 대상자 중 노동조합에 가입된 근로자들이 권고사직이 진행되는 과정에서 사직서도 제출하지 않고퇴사를 거부하겠다고 합니다.이런 경우 퇴사 처리를 강제로 진행해도 되는지요? 퇴사예정일이 되면 현 사업장에서는 권고사직처리가 되는 것은 변동이 없습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동햇살123급여명세서 재진정이 가능한가요??퇴사한 직원이 급여명세서 노동청 진정 넣은 후민사합의 봤습니다합의서 내용 요약 : 사업주가 합의조건을 이행하는 조건으로, 근로자는 노동청 진정(급여명세서 진정)취하하고 민형사 소를 제기하지 않는다.합의했고 노동청 진정건 종결했습니다그 후 근로자가 근로기간의 급여명세서를 다시 요구합니다그래서 이미 우린 합의봤으니 난 줄 필요없다고 거절했더니직원이 노동청에 재진정 넣겠다고 합니다직원이 재진정 넣으면 직원이 합의서 어기는거아닌가요?그후의 급여명세서도 아니고이미 종결처리된 합의한 급여명세서 미지급에 대해 재진정이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인사노무담당자해고예고 통보서 작성에 대해 문의드립니다.안녕하세요.해고예정일은 12월31일인데,해고예정통보서는 11월20일에 전달해도 되나요?반드시 30일전인 11월30일에 전달해야하는 것인지 문의드립니다.또한, 해고예정통보서 전달 전에 구두로 예고하고 사직서를 받는 것은 위법이 되는지도 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그윽한황여새224취업규칙 전면 개정 시 대조표 작성방법취업규칙에 신설 조항 삽입 등으로 조문 번호가 하나씩 뒤로 밀릴 경우 대조표 전부 작성하여야 하나요?대조표 작성하여야할 경우 변경 전 40조 내용 → 41조 내용 동일 (번호만 변경) 변경 전 40조 쓰고 변경 후 41조 내용쓰고 번호만 변경됐다고 쓰면 되는건지아니면 변경 전 41조 쓰고 변경 후 41조 이렇게 조문 번호 맞춰서 작성하는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로끈기있는백조임금체불 퇴사 시 업무위탁계약종료 합의서 작성임금체불로 퇴사를 하겠다고 말했고, 회사에 사직서 양식을 요청했습니다.회사는 저에게 사직서가 아닌 업무위탁계약종료 합의서를 송부했고, 내용은 소속, 근무 시작 및 종료일, 성명, 연락처, 주소란과 회사와 제가 업무위탁 계약기간 종료로 퇴사일자까지 근무하였음을 합의한다는 문장이 전부입니다.제가 여기에 싸인을 하면, 임금체불로 인한 퇴사가 아닌 단순 계약기간 종료로 합의가 되는 건가요? 그렇다면 이후 제가 또 약속된 기간에 회사에게 돈을 못 받아서 노동청에 신고를 할 때 문제가 생길까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말자신감넘치는푸들문의드립니다 ㅜㅜ 황당하네요………다음달 계약 만료로 1년 근무후 퇴사예정 인데요.관리자가 저를 퇴직금 주기싫어서 빨리 내보내고 싶은지계약만료 전이라도 일을 못하면 해고 하겠다고 합니다.저는 지금 까지 지각 조퇴 한번도 안하고 1시간 넘는 거리를 출퇴근 해왔으며 회사에 피해를 준적 없는데 그런 소리를 들으니기분이 좋지 않더군요.만약 해고 사유가 안되는데 해고 한다면 바로 나가서 부당해고로 노동부에 신고하면 되나요? 그리고 사람 구할때 까지 언제까지 일하라면 일해야 하나요? 도와주세요 ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요