고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자요양원 하루만에 그만뒀는데 민사고소한다고 하는데요마음에 안들어서 내일부터 안나오겠다 하고 나왔습니다.근로계약서도 안썼구요 그런데법원은 실제로 발생하고 객관적으로 입증된 손해 본 것만 손해배상금으로 인정하죠?제가 하루하고 그만뒀다고 해서 1. 저는 9월말에 들어간거라 장기요양 가산(한달채우면 사회복지사 가산을 받고 수가에 플러스 반영됨) 도 못받아서 가산인력 법을 어긴 것도 아닙니다.그러므로 요양원에 수가 받는거에 손해가 없습니다2. 하루하고 퇴사했다고 해서 장기요양수가 4천만원이 나오는데 그 정도 가량을 물어줄 일은 없죠?3.채용에 든 비용 이 정도만 손해배상금으로 인정되겠죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법노력하는고릴라실업급여를 받을 수가 있는지 궁금합니다올해 5월 말에 자진퇴사를 했습니다현재 자격증 학원을 다니고 있어 당장은 어렵고10월말쯤에 계약직을 다녀 만료후 실업급여를 받고 싶은데제가 알기론 180일 이내에 계약직 들어가면 실업급여 가능한걸로 알고 있습니다근데 그 안에 계약직을 구하고 180일이 끝난 후에 계약직 기간이 끝나도 실업급여를 받을 수가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자알바 당일 해고 되었는데 문의 드립니다.여자친구가 사장과 면접보고 고용이 결정 되었고 오늘 출근 했는데 직원분과 이야기가 안되었는지 오후에 연락준다고 집에 가라는 말을 들었습니다.오후 되서 연락 와서 고용 안하기로 했다는데 부당해고인가요?5인 이상 이고 한달도 안되는 단기 알바 입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법살빠진곰탕무기계약직은 퇴사에 자유가 없나요?저는 식당에서 홀서빙을 하는 직원입니다. 이번에 퇴사를 결정하게 되어 사장님께 나가겠다고 말씀을 드렸는데 사장님이 퇴사 30일 조항을 말씀하시더군요. 그러나 제 얄팍한 지식으론 무기계약은 30일 조항이 아니어도 '퇴사에 문제가 없다.' 라고 알고 있었거든요. 애초에 퇴사를 결정을 하게 된 이유도 질 나쁜 손님과 사장님과의 잦은 충돌로 심적으로 육체적으로 한계에 달았기 때문이었는데.곧 추석이라 손이 모자르는데 추석이 끝날때까지는 일하는게 어떻겠냐는 말에 얼결에 하겠다고는 했지만 은근히 이때 나가면 너 정말 나쁘다라는 말을 돌려서 하더라구요. 물론 너무 화가 났죠. 사람을 하찮게 여길때는 언제고 손이 모자르면 필요하다 찾으니 누가 기분이 좋겠어요.거기다 계약 조항도 표준근로계약서에 크게 위배 되지 않을 정도의 사항만 적혀있었고 퇴사에 대한 일말의 조건이 명시 되어있지 않아서 어떻게든 나오고 싶거든요.하겠다고 한 말을 번복해서 깔끔하게 월급날에 끝내고 싶은데 문제가있을까요? 월급날이 추석 전날인 5일입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알발랄한무궁화아르바이트 수습기간 바로 퇴사 가능할까요?계약서 내용엔 30일 전 명시 후 퇴사해야하고 손해가 생기면 민형사 책임을 물을 수 있다고 하는데 전 어차피 퇴사하는데 수습기간 돈 받아가면서 일하고 싶지 않아서요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동재빠른들소8연초에 퇴사한 직원이 퇴사 사실확인서를 발급해 달라고 합니다.안녕하세요, 연초에 퇴사한 직원이 퇴사 사실 확인서를 발급해 달라고 합니다.그런데 지금까지 한번도 이런 확인서는 발급해 본적이 없어서요 . 그동안 퇴직한직원은 경력 증명서를 발급했습니다. 퇴사 사실확인서 양식이 있나요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인생개망함편의점 야간 알바 휴게시간 미지급 궁금증제가 편의점 야간 알바를 하고 있습니다. 하루 8시간 주3일일하고 일한 시간만큼의 최저임금은 받고 있습니다. 여기서 궁금증이 생겼습니다. 하루 8시간이상 일할시 1시간씩 휴게시간을 무조건 주어야 한다고 알고있습니다. 그런데 8시간 일할동안 휴게시간을 받지 못하였기 때문에 사장님은 법을 어긴것이 되는건가요? 아니면 상관없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동당당한타조514대보험 상실신고 근로자가 직접할수있나요?퇴사를 해야되는 상황인데 제가 3주전 퇴사통보라서 10월 17일까지 일할라하는데 원칙은 10월 30일까지 일해야되는게 맞긴합니다. 근데 이직하는 회사에서 그만큼 기간을 안줘서 어쩔수없이 17일까지만 일을해야되는 상황이에요. 이런상황에 회사측에서 제가 괘씸해서 4대보험 상실신고를 안해주는 경우 제가 직접 인터넷으로 상실신고를 해도 되나요? 가능한지 알고싶습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도황홀한신입사원2개월 수습기간후 정규직 해고당하면 법률적으로 어떻게 조치해야하나요2개월의 수습기간으로 명시되어있고 2개월차인데도 근로계약서를 쓰지 않은 상황입니다.2개월차에 정규직이되고나서 해고를 당하면 해고예고 또는 통상임금 지불 등 관련 재도는 어떻개 작용하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진기한제비34D10비자 외국인을 인턴으로 고용하게 되면 제한 사항이 어떻게 될까요?한 업체에서 최대 6개월 고용, 주20시간 이내로 고용을 할 수 있다고 나오는데 1. 주 근무시간을 더 늘릴수는 없나요?2. 출입국관리사무소에 ‘활동 허가’ 신청을 해야만 고용할 수 있는게 맞나요?3. 이 분이 F6비자로 변경하게 되면 F6비자는 취업에 제한사항이 없나요?1명의 전문가가 답변했어요