고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동어쩌면짜릿한마왕프리랜서 상시근로자에 포함될까요?기본급이 정해져있는 월급제이고 재택근무입니다.정해진 시간은 없지만 업무특성상 하루에 일정 갯수 이상의 생산물을 제작후 제공하고 있으며 사업주의 관리하에 있습니다.보통 9시부터 6시 사이로 메신저를 통해 업무지시를 받고, 그에 따른 업무를 진행하며 주 5일 근무중인데이경우 프리랜서가 상시근로자수에 포함될까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤웅장한호두일용직단기근로자 적용 기준 알려주세요제가 지금 새롭게 일을 하나 편의점 알바단기로 구했습니다월단위로 계약인데 주13시간 근로입니다 이 경우 고용보험 적용 대상인가요? 3개월 미만 근로자의 경우 대상아닌것으로 알고 있습니다 적용대상인지 알려주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유명한꿩알바 조기퇴사, 퇴사 전 통보 기간 관련 질문드립니다6월 7일부터 이번년도 12월 말까지 근무하기로 했는데 일이 너무 안 맞고 힘들어서 이번 달 말까지만 다니고 퇴사하려고 합니다 퇴사할 거면 3개월 전에 하라고 했는데 이 부분과 조기퇴사하더라도 문제 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동말끔한후루티268회사 변경시 사직원과 고용 보험 상실 및 취득 신고는 어떻게 해야 하나요?점포가 매각 되어 새로운 법인에서,기존 직원들이 일하게 되었습니다포괄 고용 승계는 아니고,이전 에 일하는 회사의 퇴직금과 연차는 이전 회사가 책임지고,근무 경력만 인정 해주기로 했습니다질문:고용 보험 상실 및 신고일 관련 문의 드립니다*고용 보험 취득 신고 절차1.이전 회사 잔여 연차 전자 결재 상신=7/4일 까지2.잔여 연차 보상 휴무 적용=7/7일 까지3.퇴사 서류 제출 전달(잔여 연차,퇴직금)=7/8 일 까지 (사직원,금품정산내역서,비밀유지 서약서)4.사직원 처리=7/8 5.고용 보험 상실 신고=7/10 일(6/30 상실)6.고용 보험 취득 신고=7/11일(7/1 취득)위 절차대로 해도 될지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동나는내일도오늘도짬뽕매년 1월 연봉협상하는 것에 대한 근로계약서, 규정에 명시될 문구 문의안녕하세요.저희 회사는 당해 입사한 근로자에게 익년 1월 연봉 협상을 진행하고 있습니다.여기저기 노무사에게 알아보니 연봉협상 시점은 노동법상 회사 자율에 맡긴다고 들었습니다.위 사항으로 근로계약서나 규정에 해당 내용을 포함하고 싶은데,노무리스크가 발생하지 않는 문구가 어떤게 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.한달계약직 근로계약서 문의드립니다..한달계약직 6월10-7월9일이면한달 날짜가 맞나요?7월9일까지 근무해야되는건가요?그리고 고용보험만 가입해도. 실업급여신청해도되나요?,6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반반임청소 1년마다 재계약 이라고되어있던데청소 구인광고를 봤는데 1년마디 재계약이라고 되엤는데 퇴직금 안주려고 하는건가요? 나중에 하고싶어도 이런일때문에 지원하기도꺼려지네요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일모레글피직원 채용시 인턴기간을 두고 근로자 판단 후 채용여부 결정 가능한가요?1. 근로자 채용시 인턴기간을 두고 그 업무적격 판단 여부에 따라 채용을 거부 할 수 있나요? 인턴기간 중 근로자와의 계약을 종료 하려면 '해고' 가 되는지? 종료 후 라면 채용을 하지 않을 수 있는지? 이것도 한달 전 통보해야하는지 궁금합니다2. 이 경우에 근로계약서를 인턴기간 종료시 까지로 (계약직) 작성 후 채용하는 경우 근로계약을 다시 해야하나요?3. 상용직의 경우 입사일만 표기, 인턴기간을 표시 후 업무적격 판단 여부에 따라 채용하지 않는다 라는 문구로도 계약 작성해도 추후 근로자 채용을 하지 않은 경우 '해고' 로 볼 여지가 있나요?4. 계약직도 인턴기간을 두고 계약 할 수 있나요 ? 그 경우 근로계약서의 계약기간은 어떻게 표기 되야 하나요? 1) 전체 계약기간 , 단서조항으로 업무적격 판단여부에 따라 채용하지 않을 수 있다. 2) 인턴기간으로 계약 체결 후 채용여부 판단하여 전체 계약 기간으로 근로계약 재 체결1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단근사한사자안녕하세요 사회초년생 실업급여 질문입니다.안녕하세요. 실업급여 한번도 안받아본 20대입니다.요번에 계약직 직장에서1년 좀 더 다녔고. 계약기간까지 다니다가재계약시점에 재계약안하고 계약만료처리 등으로 해서 퇴사한다음 실업급여를 받고싶은데.혹시 회사에서 만료처리로 해줄까요.?그냥 자진퇴사 때릴것같은데실업급여를 받아야 좀 그래도 금전적으로 안정되서.어떻게 해야할까요.?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자파견계약직 계약 해지 시 사용사업주의 책임 범위파견근로자를 사용하고 있는데, 근태 등 여러 문제가 발생하여 교체 혹은 계약 해지를 검토하고 있습니다이 경우 교체나 계약해지 등을 이유로 파견사업주가 해당 근로자를 해고할 경우 사용사업주에게도 부당해고 등 법적 책임이 발생하나요?2명의 전문가가 답변했어요