고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동처음부터웃는라마아르바아트 수습기간 중 당일 퇴사 혹은 사전 고지 후 퇴사 가능여부현재 홀 아르바이트(수습)를 하고 있습니다. (매주 4일 / 주휴포함 12,000) / 임금 지급일 - 매월 10일 /구두 및 표준근로 계약서 문구 중에는"계약기간 만료일 이전 사업자와 근로자간 재계약 의사가 없는 경우 근로관계는 종료한다"(2025/8/11 ~ 2025/9/13)" 근로자는 계약종료 전 퇴사를 원할 경우 퇴사 한달 전에 사업자에게 동의를 구해야 한다"라는 문구가 있습니다.현재 조건이 더 좋은 아르바이트 자리를 얻게 되어서 계약 기간 중 현재 다니고 있는 아르바이트를 그만두려 하는데문제가 될 만한 것이 있는지 알고 싶어서 질문드립니다.1. 수습기간 전 자발적 퇴사라도 퇴사 한달 전 동의를 구해야 하는지?? (문구의 법적효력)2. 사업자가 퇴사를 받아 들이지 않는 경우에도 근로자(본인)는 퇴사 의사 표사를 주장한 후 일을 안나가도 되는 지3. 사업자가 퇴사를 받아 들이지 않았을 경우 , 임금 지급은 며칠 내로 이뤄저야 하는지감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동sio아침 체조 및 조회 관련 질문이 있습니다아침 체조관련 및 조회 궁금해서 질의합니다근로계약서상 출근시간 8시로 되어있으며 체조관련 명시가 되어있지 않음2024년 10월 2일부터 사장지시로 인하여 강제적으로 7시 50분부터 체조 시작 후 조회도 진행 담당은 글쓴이며, 사장이 책임지고 사람들 불러모아 체조시키라고함생산쪽에도 물어보니 강제적으로 사장이 시킨거다 라고 함비슷한 문제로 질의된것을 보니 그것도 업무시간에 들어간다 누구는 안된다 페널티를 주거나 했을때만 적용된다정확하게는 뭐가 뭔지모르겠습니다알려주세요 저는 현재 사직서를 제출 하였고 바꿀수 있으면 바꾸고 나가고싶습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동sio근로계약서 시간 관련 문의드립니다.현재 중소 회사를 다니고 있습니다근로 계약서상 8시~10시 작업10시~10시 10분 휴식10시 10분~ 12시 작업ㅡ12시~12시 40분 점심식사ㅡ12시 40분 ~ 15시 작업15시~15시 10분 휴식15시 10분~ 17시*현재 회사 점심시간은 근로계약서상과 틀리게 12시에 시작해서 12시 50분에 종료됩니다이렇게 근로계약서에 적혀있습니다다른 회사에 다녔을때는 점심시간이 40분이 아니고 1시간 주고했는데 문제는 없는건가오?궁금해서 질의드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로로맨틱한짬뽕사직서 제출 후 퇴사 날짜를 보장 받지 못한다면?입사 : 2022년 09월 01일퇴사희망일 : 2025년 09월30일한달 전 사직서 제출을 원하고 또 근무표 작성이 필요로 하는 직종이라 미리 2025년 08월19일에 제출을 하였습니다.그러나 09월 연차발생을 피하기 위해08월 31일로 퇴사를 권하는 중입니다.사직서 제출을 하였고 날짜를 명확히 적었습니다. 또한 제 의사를 정확히 한번 더 밝혔구요그러나 후임자 면접을 보는 등 압박을 하고있습니다.회사 비치 사직서에 (급여 및 퇴직금 정산은 사직서 제출한 달의 익월 급여일에 정산받음을 동의합니다. )라는 문구가 있습니다.저는 9월30일까지 보장 받을 수 있는건가요?만약 8월31일에 퇴사를 하게되면 제가 해야 되는 것은 무엇인가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동큰바다표범145일용직으로 실업급여를 신청할때 하한액 미만을 받을수도 있나요???일용직으로 하루 8시간,일주일에 3번 일하면 실업급여를 신청할때 소정근로시간이 40시간 미만이 되어 하한액을 받지못할수도 있나요? 아니면 하루에 8시간을 일한거는 맞으니까 하한액을 받을수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내성숙한마라탕알바 한달만에 그만두기 가능한가요?6개월정도 알하기로 계약서에 썼는데 지금 일한지 한달만에 퇴사 가능한가요??계약서에는 그만두기 한달전에 통보해야하며 어기면 발생한 손해를 청구할수 있다고 써있었어요..술집 서빙 알바고 직원은 총 10명정도 있는데 제가 족저근막염이 너무 심해져서 서있는게 불편할정도여서여…실제로 손해배상을 해야할수도 있을까요? 그렇다면 얼마정도 나올까여…4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법애틋한신입사원회사 계약서 내 동종업계 이직 금지 문의안녕하세요. 회사 계약서에 아래와 같은 조항이 있습니다. 이대로면 제 커리어와 관련된 모든 동종업계로 이직이 불가능하다는 말인데, 계약서에 싸인했을 때 법적 효력이 있는 문구인지 궁금합니다. 실제로 이직했을 때 현재 회사가 저를 고소할 가능성이 있나요?* ㅇㅇ에서 퇴사 시 동종업계로(현 ㅇㅇ의 모든 고객사 및 협력사)의 이직을 2년간 제한한다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로신선한운동가만 17세 미성년자 n잡 근로시간 제한월화수목 오전 A가게 7시간, 오후 B가게 5시간금토일 오전 C가게 6시간, 오후 D가게 6시간 이렇게 근무가 법적으로 가능한가요? 급하게 돈이 필요해서 알바 구하는데요. 두 곳은 3개월 두 곳은 6개월 네 곳 다 채용한다고 했는데.어떤 노무사는 주35시간 근무가 총 합산이라고 하고.또 어떤 노무사는 사업장 별로 주35시간이라고 해서….그리고 만약에 총합 35시간이면 세금 신고나 뭐 이런 거 할 때 다 걸리나요?정확한 답변 부탁드려용..ෆ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가을이오면고용 계약 시 시용 기간을 법적으로 어느 정도까지 설정이 가능한가요?안녕하십니까.회사에서 시용 기간에 대해서 1년을 요구하는 경우에 있어서, 법적으로 허용되는 범위가 어느범위까지인지 전문가 분들의 의견 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤웅장한호두제가 지금 하고 있는 알바가 안맞아서 퇴직제가 지금 하고 있는알바를 1년계약을 했습니다 이 알바 사장님이랑 저랑 업부 스타일이 너무 안맞아서 스트레스받는데 다른 곳으로 옮기려고 하거든요 1년계약인데 중간에 그만둔다고 얘기해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요