고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동정중한후루티187채용 공고와 고용형태가 다르게 진행되는데 신고 가능한가요?공고에는 정규직으로 올라가있으나, 1차 면접이 진행될때 면접관분께서 정규직이 아닌 계약직으로 진행 후 정규직 전환을 하는 방식으로 진행해도 되냐고 해서 일단은 알겠다고 했습니다. 이에따라 2차면접을 진행하게 되었고, 결국 2차면접에서는 떨어지게 되었는데요. 이 경우 찾아보니 직업안정법 제 34조?에 따라 허위 구인광고로 보이는데 이거 신고시 그 회사 과태료랑 노동청 조사 받게 할수 있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우마른푸들퇴직의사 밝힌 상태에서 퇴사날을 번복하거나 조정할 수 있나요?퇴사 1개월 전 통보는 이미 한 상태이며 한 달 이후 1-2일 뒤에 퇴사날로 잡기를 회사에서 요구하는 데요. 일단 알겠다 하긴 했는데 생각해볼 수록 통보 후 딱 1개월 되는 날이 일요일이라 그 주 토요일까지 근무를 희망하는데 문제가 없을까요? 하루 이틀 차이지만 이 직장에서 하루라도 빨리 나가고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동큰오소리207도와주세요 근로계약서 미작성 고소건 관련 문의드립니다...3시간씩 3일한 근로자와 근로계약서 작성을 못한 채로 권고사직을 하게되어 근로법 고소를 받은 초보사장입니다 다른 직원들은 다 근로계약서 작성했는데 이번에 제가 안일하게 대처한게 맞습니다.300만원을 주면 고소취하를 하겠다고하는데 추후 추가고소 등을 하지않을 합의서를 짧게라도 작성하고 싶습니다.1. 혹시 합의서에 꼭 들어가야할 내용이 있을까요...?2. 추후 부당해고구제신청서가 날라올까 겁나네요 이걸 피할 방도는 없는걸까요...3 그리고 만약 합의를 안하고 형사로 벌금냈을 경우 빨간줄이 그어질텐데 사업장과 저에게 피해가 가는게 어떤 내용이 있을까요?!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법차분한남생이계약직 근로 후 무기계약직 전환 조건 관련안녕하세요?계약직 근로 관련되어 궁금한 점이 있습니다.제가 A기관 a부서에서 1년 8개월 동안 계약직으로 근무하던 중 b부서 계약직 공고가 나서 지원 후 합격이 되었다고 가정해보았습니다. (부서 이동 x, 퇴사 후 재임용)그럼 제가 1년 8개월동안 계약직으로 근무했던 사실은 없어지고 b부서에서 새롭게 계약직으로 2년을 근무해야지 무기계약직으로 전환되는 건가요?아니면 같은 A라는 기관에서 계약직으로 고용된거니 a부서 계약직 근무 기간도 승계돼서 b부서에서는 계약직으로 6개월만 근무하면 무기계약직으로 전환되는 건가요?답변부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만네이버 노조가 노란봉투법을 믿고 폭주? 무슨 내용인가요네오플에이어서 네이버에서도 노조가 사측에 직접 교섭하라고 폭주한다는 기사가 있는데요..갑자기 이런건가요?아니면 이전부터 계속 해오던 과정인데 노란봉투법이 통과가 되서 더 그런걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론푸근한오므라이스월말퇴사로 말했으나 월중까지만 하라고 한경우후임자 인수인계와 급여 및 기타 부대비용의 처리를 위해 월말에 퇴사를 하겠다고 전달했으나 회사측에서 12일까지만 일하라고 통보한 경우 부당해고 사유에 속할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동큰오소리207근로계약서 미작성 고소건 관련 문의드립니다...3시간씩 3일한 근로자와 근로계약서 작성을 못한 채로 권고사직을 하게되어 근로법 고소를 받은 초보사장입니다 다른 직원들은 다 근로계약서 작성했는데 이번에 제가 안일하게 대처한게 맞습니다.300만원을 주면 고소취하를 하겠다고하는데 추후 추가고소 등을 하지않을 합의서를 짧게라도 작성하고 싶습니다.1. 혹시 합의서에 꼭 들어가야할 내용이 있을까요...?2. 추후 부당해고구제신청서가 날라올까 겁나네요 이걸 피할 방도는 없는걸까요...3 그리고 만약 합의를 안하고 형사로 벌금냈을 경우 빨간줄이 그어질텐데 사업장과 저에게 피해가 가는게 어떤 내용이 있을까요?!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일센스있는천혜향실업급여 수급 가능 여부 / 구두 상 계약 법적 효력계약직으로 회사 입사한지 1년이 넘었습니다.1년 단위로 계약서를 작성하고 있는데, 계약서 상 근무 날짜는 25.12.31일까지입니다.2년이상 근무시 정규직 전환 때문인지 구두상 26년 2월까지 근무해 달라는 이야기를 회사측으로 부터 전달 받았습니다. (아직 계약서를 작성하지 않음. 이에 대한 계약서는 내년 초에 작성 예정임) 묵시적으로 회사는 제가 2월까지근무 한다고 생각을 하고 있는데, 저는 계약서 상인 25.12.31일까지만 근무하고자 합니다. 제가 먼저 회사측에 퇴사 의사(계약종료로 인한 퇴사 희망)를 밝혀도 실업급여를 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동맑은시냇가고용, 산재보험 상실 사유를 변경할 때 큰 의미가 없나요?단순하게 개인적인 사정으로 인한 자진 퇴사로 상실 사유 코드를 넣었습니다. 퇴사한지 6개월 정도 지났으며, 1년만에 계약을 갱신하는 것이라 '계약기간 만료'로 정정해달라는 요청이 있었습니다. 이런 경우 고용, 산재보험 상실 사유를 변경할 때 큰 의미가 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히존경받는피자매출제기사 계약기간 전 계약해지시 위약금2025-08-27구직 사이트에서 메출제 기사 구한다하여면접진행후 메출제 기사 계약서를 작성하였습니다업무시작일 2025-09-01 ~ 2년유효2025-08-28일인 오늘 일이 적성에 맞지않아 계약해지요구 하였더니무슨 계약 해지패널티를 받아야한다고 합니다 이럴경우 합의하여 계약 해지해야하나요??합의할 경우 금전적으로 합의 해야하나요?아직 일 시작도 하지 않았고 계약기간도 9월1일부터 시작입니다.방법 없을까요.....??1명의 전문가가 답변했어요