고용·노동
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- 근로계약고용·노동어쩌면꾸준한과일박쥐인사규정에 휴게시간 1시간 반으로 명시해 두었습니다. 그런데 개별 근로계약 체결할때에는 점심시간을 1시간으로 체결해도 될까요?인사규정에 휴게시간 1시간 반으로 명시해 두었습니다. 그런데 개별 근로계약 체결할때에는 점심시간을 1시간으로 체결해도 될까요?제목의 질문과 동일합니다.말이 안되겠죠. 근데 어떤 근거로 안되는지 그런 합당한 근거를 찾고 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알감각적인곰탕일용직도 비자발 퇴사, 계약만료 퇴사가 있나요?상용직은 계약만료 자진퇴사 이런 게 있는데,일용직도 비자발퇴사라는 게 있나요?저는 공사 일용직도 해보고, 쿠팡 일용직도 해봤는데 이런 건 불러주시면 나가거든요, 하루 하루마다 계약서 작성하구요ㅠㅠ 그럼 쿠팡도 일용직 비자발퇴사인가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동의로운관박쥐36휴게시간도 최대한도가 있을까요?????저녁7시출근 ~ 다음날 아침8시30분에 퇴근 입니다.일하다 휴게시간을 가지고 일하다 또 휴게시간을 가지는 루틴으로 해서총5시간을 쉬고있는데 (따라서 실근로 8시간30분+휴게5시간)휴게시간 총5시간을 부여해도 문제가 없나요?휴게시간에도 상한선(최대한도)이 있는지 궁금합니다.한도가 없다면저녁7시 출근 ~다음날 아침8시30분 퇴근으로근로계약을 했을경우 5시간이든 6시간이든 휴게시간을근로자에게 부여하는것은 법적으로 문제가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정중한후루티187수습기간 3개월에서 근로자와 합의만 하면 연장이 가능한가요?제목과 핵심 요지는 같은데요고용형태를 3개월 계약직 후, 매달 진행되는 1,2차 평가를 통해 정규직 전환 검토 여부를 확인 하는 포지션에 들어온 상황입니다.이에 대해서 2차 평가 까지 지났지만 미흡한 부분이 많아 수습기간을 늘리고 싶은데요(지금 이대로면 3개월 계약직 종료 가능성이 높은 상황입니다)이때, 근로자와 회사가 단순히 서면으로 수습기간 연장에 대한 동의서 작성과 사유를 면담하면 가능한 부분일까요?이런 사례가 처음이다보니 여쭙습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나친근한챔피언알바 4대보험 가입한 후 해지는 어떻게 하나요?제가 주 35시간 알바를 진행중이라 4대 보험에 가입되어 있는데 현재 직장에서 불러주기를 기다리는 상태입니다.. 이런 경우 직장에 들어가기 전에 4대보험을 미리 해지해야 나중에 곤란한 일이 없다고 들었는데 제가 따로 해지를 하는건지, 고용주에게 말씀드려 해지하는 것인지 잘 모르겠습니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히소문난나비5인 미만 사업장 해고통보 받았습니다안녕하세요 어제 문자로 해고통보 받았습니다.통보 사유는 제가 작년 11월부터 잡은 해외일정을 입사 후에 말했고, 그에 따른 연차 사용 가능 여부를 여쭤봤다는 이유였습니다.(사용이 안 된다면 일정을 취소하겠다 의견도 밝혔습니다)이런적은 처음이라 저도 찾아보긴했는데 5인 미만 사업장은 이도저도 아니더라고요제가 3월 23일(월요일) 입사를 하여 근로계약서 작성하고29일(일요일)에 해고통보를 받았습니다.4대보험 가입은 아직 미가입상태구요실업급여.. 아니면 약간의 보상이라도 받고싶은데5인 미만 사업장은 도저히 방법이 없는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이핫한챔피언재택알바 하려는데, 이거 사기인가요? 도와주세요안녕하세요 이걸 누구한테 물어봐야 할지 고민하다가 여기까지 왔습니다.본론부터 바로 설명드리자면드림xxx라는 회사에서 채용하는 건인데,본인들이 제공해 주는 태블릿으로 일을 하면 되는 시스템이고, 100% 재택근무입니다.(근로계약서 카카오톡으로 받아서 작성합니다)하루 3-40건(3시간) 완료하면 시간당 16,000원 처리되어 하루 일급 48,000원을 준다는 조건입니다. 월-금, 월-수, 월, 수, 금 이런 식으로 조정도 가능하다고 했습니다.일은 본인들 고객들이 랜덤박스를 구매하면 그것에 대한 경품을 제가 보내주는 일을 하는 건데요, 경품 중 명품 라인은 본사에서 보낸다고 하고, 그 외에 자잘한 상품들을 제가 쿠팡이나 네이버 스토어를 통해 구매하여 고객들에게 보내주면 된다고 합니다.(고객들 개인정보는 제가 따로 받아서 진행합니다)결제는 본인들이 등록해 주는 법인카드 통해서 하게 되는데, 문제는 쿠팡, 네이버 아이디를 제 명의로 해야 하는 겁니다. 근데 하루에 비슷한 상품을 수십 차례 구매하는 행동을 몇 주간 이어가면 아이디 정지가 될 수 있어서(복구 불가능) 아이디를 두 개씩 만들어서 주마다 번갈아 가면서 사용해야 한다는데,(A 아이디 1주, B 아이디 1주 이런 식) 아이디를 여러 개 만들려면 명의(번호)가 필요하니 월 2만 원씩 내고 새로운 번호를 발급받아 사용하라고 합니다.(이 비용은 따로 청구해 준다고 했습니다) 이게 당장은 문제가 안되어도 추후 문제가 발생하였을 시에 제 책임도 있을 것 같고, 무엇보다 불법이 아닌지 너무 궁금한데 그분들께(관리자) 여쭤봐도 당연 불법이 아니라고 하는데 모르겠습니다.잘 아시는 분의 도움이 필요합니다.긴 글 읽어주셔서 감사드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로친절이넘치는억만장자법적으로 퇴사후 14일이내 지급이되어야된다고 하는데 이런경우도 있나요?3년 정도 일했고 이번에 경찰공무원 합격하면서 이직하게 되어1월말로 퇴사를 했는데 아직까지 퇴직금이 안 들어와요 법적으로 퇴사후 14일이내 지급이되어야된다고 하는데 이런경우도 있나요?따로 조치를 취해야 할까요 그냥 마냥 기다려야 하는지..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나융통성있는목살탄력근로제와 간주근로제에 대해서..탄력근로제를 운영하면서 그 시간 산정을 할 때,간주근로제를 적용해서 사전 합의된 시간으로 근무한 것으로 산정할 수 있나요....?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고결한스라소니230입사일 연기를 해야하는 상황입니다.입사일이 확정되었는데 이사 관련 이슈로 약 1-2주 연기해야하는 상황이 생겼습니다. 연기가 가능할까요 보통은? 합격취소라던지 상황이 생기거나 할수 있을까요4명의 전문가가 답변했어요