고용·노동
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- 근로계약고용·노동포근한사랑새206무단결근 업무복귀명령서 문의드립니다.무단결근 시작일로 부터 약 10일이 경과되었고 오늘 내용증명을 보내려 합니다.업무 복귀 의사가 없을 경우 자발적 퇴사 처리 하려고 하는데요?업무복귀 종료일을 적을때 30일을 지켜줘야 하는데 무단결근일로 부터 30일 인가요?내용증명 발송일로 부터 30일 인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종감사하는아보카도계약직 중도퇴사시 회사측에서의 손해배상1년 계약 못채우고 중도 퇴사할 시에 회사측에서 손해가 발생하면 손해배상 청구를 할 수 있다고 하는데제가 계약서상에는 퇴사절차가 따로 기제되어있지는 않지만 1달의 기간을 두고 퇴사기간 절차를 밟을 예정인데 후임자가 꼭 필요한 유아체육강사 일이라 강사가 구해지지 않을시 퇴사이후 유치원이나 어린이집에서 저희 회사를 더이상 쓰지않겠다고했을 시 발생하는 손해는 퇴사자의 책임인 걸까요? 이부분에서도 회사가 직원에게 손해배상 청구시 저는 손해배상을 해줘야하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도정직한감자전실업급여 및 노동법 질문입니다!!!!회사 노동법관련 질문드립니다ㅠㅠㅠ안녕하세요저는 현재 외식업에서 근무를 하고있습니다5인이상 사업장입니다노동법관련하여 질문이 있습니다1.2달정도 정직원이 1명, 알바1명 근무해서 쉬는시간없이 주에 60.5시간근무(주7회근무) 1회 ,52시간 초과근무가 (주6회근무) 6번 있었는데 급여는 초과근무 1.5배 시간계산해서 받았는데 회사에서는 돈을 받았으니 문제가 없다 사실인지요?2.외식업이라 스케줄근무고 원래 주2회휴무입니다예를들어 8/15일 (빨간날)휴무를 가지고 16,17일을 휴무로하면 주 3회 휴무를 가지는건데여기 회사는 2일 쉬는거라고 하고빨간날이 있는주에도 15(공휴일),16(주휴일) 이렇게 2일만 휴무를 가져도 법적으로 문제가없다고 하는데문제가 없는건지요?3. 계약서에는 0년0월0일까지 기한이 없는거로 한다 라고 명시되어있는데 1년이 지나 급여가 달라졌는데 계약서를 새로 쓰지 않았습니다 새로 작성안해도 되냐고 하니 문제가 없다라고 하는데4.자발적 퇴사시 52시간초과 (2개월이상) 이라고 되어있는데 저는 총 7회라서 적용이 안되는건가요??법적으로 문제가 있다면 노동청에 신고하면되나요??그리고 위에 문제들로 자발적으로 퇴사했을때 실업급여 받을수 있을까요?? 받을수있다면 어떤걸로 적용가능할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Mongle2dot소정근로시간 변경에 따른 근로계약서 변경 시 계속 근로 인정 여부학교에 근무하는 청소원이 있습니다. 2025년 3월 1일부터 1년간 계약을 하였고, 일 4.5시간, 주5일 근무 중입니다. 개인 사정으로 9월 1일자로 일 2.5시간 주5일로 변경을 희망하고 학교 측에서도 동의를 하였습니다. 근로계약서 변경을 하게 되더라도 계속 근로로 볼 수 있을까요?계속 계약(시간 변경과 무관하게 전체를 1년으로 보는 것)으로 보고, 안 보고에 따라서 명절휴가비 등 여러 항목에 차이가 생깁니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동활발한칠색조경력증명서 발급자 성명을 기재하라는데요구직 중, 서류 부분에 '경력 확인을 위해 발급자 성명과 연락처 필히 기재' 라고 하는데, 경력 증명서는 회사에 연락해서 우편으로 받았습니다. 근데 발급자 성명은 모르는데, 그냥 제가 받은 원본을 스캔해서 제출하면 안되겠죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로열심히하는치킨연봉 근로계약서 관련 문의드립니다!안녕하세요!제가 1년마다 연봉근로계약서를 갱신합니다.아직 올해 계약서는 작성하지 않았는데, 25년00월 까지 정규직 계약 후 25.00- 25.00 계약직으로 변경해서 계약 만료로 퇴사처리 가능한가요?감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히매력적인곰근로계약서 작성을 미루는데 어떻게할까요?입사한지 일주일이 되었는데 사장한테 얘기했는데도 이핑계 저핑계 미루고 있네요. 심지어 25일 급여도 받아야하는데 별다른 얘기도 없고 제가 입사시 필요한 통장사본과 주민등록등본을 준다니까 나중에 주라는 식이고 근로자인 제가 몇번이나 계속 요구하는데 이번주까지 급여도 안나오고 계약서도 안쓰면 그만둔다하고 나오려는데 일한 급여는 언제줄꺼냐 말하기도 싫은데 어찌해야할까요? 더 기다리지않고 근로계약서 작성하자는 제가 이상하게 느껴지게 만드는데 일에 집중도 안되고 가슴이 답답합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일빵터지는자라부당해고 구제신청에서 상시근로자 수 산정에 프리랜서부당해고 구제신청에서저(근로자)말고 다른 근무자들이 프리랜서인지, 근로자인지 여부에 따라 상시근로자 수 5인 여부가 갈립니다.사측에서는 프리랜서계약서를 작성한 것, 변동성 있는 급여 등을 주장하고 있습니다. 저는 실질적 근무 형태는 지시 이행의 성격을 띤다는 것을 알지만, 제가 낼 수 있는 아주 직접적인 증거(녹취록 등)는 크게 없고, 제 업무 형태로 연관지어 프리랜서가 아닌 근로자라는 것을 주장하고 있습니다.상대방측에서는 실질적 근무 형태에 대해 증거 없는 부분만 자율적 업무였다고 하면서도, 제가 주장한 근로자성 업무에 대해서 반박할 내용이 없었는지 어느정도 인정은 하고 있습니다.예) 그런 업무가 업장에서 지정되어 있긴 본인이 배정하기도 하였지만, 강요는 아니다. 라는 식입니다.신청인 본인이 아닌 타 근로자들에 대한 근로자성 입증이 많이 어려울지.. 또 신청인 당사자가 아닌 타 근로자들의 프리랜서 여부에 대해 어떤식으로 판단되는지 감이 안 섭니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말인기많은짜장면생산직으로 일하는데 퇴사할려는데 회사가 막습니다.7월초에 회사한테 7월까지 일하고 퇴사 하겠다고 말했습니다. 회사에서 인원 부족으로 채용하고 교육 할려면은 오래 걸린다, 곧 성과급이나 보너스 받고 퇴사해라 이런 얘기로 퇴사를 막을려고 했습니다. 하지만 협의가 안돼 다시 얘기하자고 나왔습니다.고민 끝에 1년은 더 다닌다고 말했지만 몸과 정신이 못버텨 2일 뒤에 사직서 쓰고싶다고 얘기했습니다. 몸이 아프고 정신적으로 안될거같아 더 이상 일 못하겠다고 하니깐 이런말을 하네요.담당자들이 회사에서 같이 다니는 직원들 모두 몸이 아프고 힘들다고 너만 그러는게 아니라고 또 몇일 안된 신입도 아니고 오래 일한 사람이 이렇게 퇴사하는게 맞냐면서 윗선에서 어떻게 생각하겠냐 이런 말도 했습니다.오늘 기준으로 한달 8월 22일에 사직서 쓰게해준다고 했습니다.너무 황당해 7월까지 하겠다고 하니깐 내일 다시 얘기하자면서 또 미뤘습니다. 저는 퇴사 할수있을까요...4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나기발한키위실업급여 기준 고용보험 가입 기간 질문이에요!제가 작년에 실업급여 기준인 180일 근무 기간은 다 채운 상태구요!올해 2025년 6월 1일 부터 7월 21일까지 고용보험에 가입하여서 계약만료 처리로 나오게 되었는데근무는 주4일 정도 일을 했었습니다! 중간에 독감에 걸려 아파서 몇일 빠진 부분도 있었어서요ㅠ첫달 근로 계약서에 6월1일 부터 6월 31일까지 작성하여서 근무했었고두번째 달 근로 계약서에서도 7월 1일 부터 21일까지 근무 해달라는 계약서를 작성하였었는데요!계약서에 적힌 날짜 그대로 1개월 이상 다 채워서 상용 계약직이 되는 건지 아니면 제가 근무했었던 날로만 인정을 하는 건지 궁금합니다ㅠ 실업급여 기준상 마지막 근무 한 곳이 1개월 채워서 나와야 한다고 들어서요ㅠ2명의 전문가가 답변했어요