고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동끝없이역량있는라즈베리잼정년후 계약없이 10개월 근무했는데, 한달치 월급을 준다고, 퇴사 사유를 계약의 해지로 해달라고 합니다.안녕하세요 작년에 정년이 지났고 근로계약서 갱신없이 현재까지 근무했습니다.직책 명칭이 이사이기는 하지만 등기 이사도 아니고 회사 경영 정책 결정에 참여하지도 않았습니다.올해까지만 근무하라고 해서 노동부에 간다고 하니,11월까지만 근무하고, 12월까지 급여를 주겠다고 합니다.예전에 근로계약서를 쓸때 퇴직금은 없는 것으로 작성했지만 퇴직금도 준다고는 하는데, 문제는, 퇴사 사유가 계약의 해지로 한다고 하는데 그럼 실업급여를 받을 수 없는건 아닌지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히도움되는살구실업급여 피보험자격 충족기간 문의드려요실제근무기간: 2025.4.22 ~ 2025.11.7(예정)(11,000)원 시급 근무 요일: 화·수·목·금 (주 4일) 하루10시간 근무했습니다. 저는 거제살고 배우자가 7~8월쯤부터 의정부에 살고 있는데 회사 이직같은건 아니예요 혼인신고되어있고 합가를위해 제가 거리가 너무 멀어서 이사갈려고 하는데 실업급여 충족은하는데 피보험기간이 모자라는거 같아요1.몇일모자란가요.?2.제가 원래대로 11월7일 거제A직장에서 자발적으로 퇴사하구거제 B직장에 하루8시간 주6일 일하는걸로 하면몇주 정도뒤에 비자발적퇴사가 이루어져야될까요?3.실업급여 받는다면 얼마정도인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히도움되는살구실업급여 피보험기간 문의 입니다 부탁드려요실제근무기간: 2025.4.22 ~ 2025.11.7(예정)근무 요일: 화·수·목·금 (주 4일)하루10시간 근무했습니다.저는 거제살고 배우자가 7~8월쯤부터 의정부에 살고 있는데 회사 이직같은건 아니예요 혼인신고되어있고합가를위해 제가 거리가 너무 멀어서 이사갈려고 하는데1.자발적 퇴사긴한데 실업급여 받을수있나요?2.피보험기간이 안된다면 몇일이 모자란가요?3.만약 모자라다면 제가 거제에서 다른직장에서더 채우고 비자발적 퇴사가 되면 의정부에 고용센터에서 구직활동해도되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동웃자웃자비동거친족 단시간근로자 고용보험 가입조건비동거친족 단시간 근로자로 고용하려고 합니다.3개월이상 계속 근로시 고용보험 가입조건으로 알고있는데,만약 2개월 근무하다 그만두고, 한두달 후 다시 고용해서 2개월 근무한다고하면 이런경우 고용보험 가입해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말따뜻함이넘치는라임나무파견 근로 재계약 전 조건 미통보에 대한 법적 검토 요청1. 기본 상황현재 파견 근로자로 근무 중이며, 재계약까지 3일 남은 상태입니다.파견 회사 측에서는 재계약 의사는 있다고 밝혔으나, 복지, 연봉 등 구체적인 조건은 아직 전달받지 못했습니다.제가 1달 전부터 조건 안내를 요청했지만, 지금까지 답변이 없었습니다.2. 회사 측 입장계약 당일에도 조건을 안내하지 않고, 다음 주 중으로 알려주겠다고 합니다.이는 기존 계약이 종료된 이후에야 조건을 알게 되는 상황으로, 근로자로서 매우 불리한 입장입니다.3. 우려 사항만약 재계약이 불발되거나 연봉이 동결된다면, 저는 아무런 대비 없이 손해를 입게 됩니다.계약 조건 없이 재계약을 진행하거나, 조건을 나중에 통보받는 것은 근로자의 권리를 침해하는 행위로 판단됩니다.4. 요청 사항이러한 상황이 근로기준법 또는 파견법상 위법 소지가 있는지 확인하고 싶습니다.회사 측에 계약 조건을 사전에 명확히 고지할 의무가 있는지 알고 싶습니다.만약 위법 또는 부당한 상황이라면, 어떻게 대응해야 하는지 조언을 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이자기주도적인지휘자주근로시간 오류로 인한 수정(48시간에서40시간)21년도에 월~금 9to6 근로자가 입사해서 취득신고 했는데 오타로 주근로시간 40시간을 48시간으로 신고 한것을 지금 알았습니다 지금 수정을 해도 되는건가요?수정신고하게되면 회사에 패널티가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다정한줄나비22자발적 퇴사통보 및 퇴사일 조정에 관한 협의?10/29 어제일자로 자발적 퇴사통보를 하였고, 저는 처음에 사직일자를 11월말을 얘기했으나,회사에서 후임자의 입사가 언제가 될 지 모르기 때문에 12월말까지 염두를 해달라고한 상황입니다.다만 제 입장에서는 12월말까지 하는거라면, 근무를 이틀 더해서 26년 연차를 받고 퇴사하고 싶은데,사직서 작성할때 사직일자를 1월 2일(금)로 제가 작성해도 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저1724대보험 중복 가입이라면 불이익이 있나요?다니는 회사에서 사직 수리가 안된 시점에 새로운 회사로 입사하게 된다면 4대보험 중복 가입과 같은 문제가 생긴다고 알고 있습니다. 그런데 4대보험 중복 가입이라면 불이익이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내정확한블랙베리해고예고수당 관련 질문 드려봅니다.현재 3개월이상 근무하였고 회사측이 천재지변등 부득이한사유로 해고하는것도아니고 고의적인 피해도 끼치지않는 상황입니다.이러한상황에서 권고사직(사용자와 근로자가 합의후 퇴직)이라면 해고예고수당을 못받는다고 하던데,예를들어 사용자가 너는 이러한 저러한 이유로 퇴사처리할거고 내일부터 안나와도돼 라고 했다면여기서 근로자가 저 해고는 싫은데 일은 계속하고싶어요 라는 의지를 보였음에도 그후에도사용자가 계속된 해고를 강요하고 알겠다고하면 해고로 처리되는것인지 아니면 계속 싫다, 잘할수있다라는 말로 싫다는식으로 말해야되는것인지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220기간의 정함이 있는 계약직 채용 문의.안녕하세요근로법상 기준으로 문의 드립니다기간의 정함이 있는 계약직은 사실상 2년을 초과할 수 없는 것으로 알고 있어서 무기계약직이나 정규직으로 채용전환 하는것으로 알고 있습니다혹 2년이 초과된 경우에도 기간을 1년씩 써서 진행해도 되는지 문의 드립니다2023.11.10~2025.11.09(기간의 정함이 있는 근로계약)2025.11.10~2026.11.09(1년 갱신)2026.11.10~2027.11.09(1년 갱신)...감사합니다8명의 전문가가 답변했어요