고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동환한낙타216무기계약 질문 있습니다 (기간 정정)1년 계약 두 번 연장했어요.입사일 : 24년 5월 2일계약 만료 예정일 : 26년 5월 1일 일 시, 무기계약직 전환이 되는 건지 궁금합니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동소용돌이미화 늙은 늙은 노동자 노동법 적용이 되나요?아파트 청소 허시는 분 대다수 60대 후반~70대 중반 고령 노동자 분 들 인데요.과거 와 달리 신체적 이상 이 없으면계속적 으로 일울 하고자 하는 분들이 대 다수 인데 이 때 고용조건.근기법 적용 어떻게 되나요?특히 근로계약.3~6개월 계약후 해지 한다면 법 적 문제 는 적용이 안되는 것이죠.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급요염한사냥개근로 계약 및 급여에 관한 질문입니다.1. 처음 계약할 당시 일용직으로 10개월 계약했습니다만 시간이 지나 재계약을 하게 되어 다시 근로 계약서에 싸인하게 되었는데 계약이 끝나는 날짜가 적혀있지 않습니다차후 노동청에 신고를 하게 되어 부당해고를 당할 수도 있는 걸까요계약서에는 처음 입사한 날 24.10.22~(공백) 으로 채용 날짜가 기재 되어있습니다 보통 재계약을 하게 되면 새로 날짜를 명시해야하는 게 아닌가요?2. 명절에 추가근무를 하게 되어 주 40시간 이상을 근무하게 되었는데 추가수당을 지급하지 않았습니다1일 8시간 이상 근무를 충족하지 않아도 무조건 주 40시간 이상이면 무조건 추가수당을 받는 게 맞는 걸까요? 매장은 5명이서 근무가 돌아갑니다3. 매주 본 매장에서 주말에는 13시간씩 근무를 하고 있습니다 이벤트성으로 팝업이 개최되어 이번 3주간 평일에 근무하게 되었는데 3주 내내 본 매장과 팝업 매장의 소정근로시간이 15시간이 넘습니다만 본사에서는 팝업의 주휴수당만 제공하고 본 매장과 팝업 근무를 합친 것의 주휴수당은 제공하지 않는다고 합니다팝업과 본 매장을 다른 매장으로 분리하겠다며 저에게 팝업 근로계약서를 작성하라고 했습니다만 근로계약서에 적힌 본사와 대표는 전부 동일합니다또, 제가 팝업으로 근무하는 기간 중 한번은 주 7일 근무하게 되어평일 팝업 7*5 35시간 주말 본매장 6.5*2 13시간을 더하게 되면 8시간이 초과근무로 되는데 이것도 최저로 들어가는게 맞을까요? 팝업은 7명이서 근무합니다팝업 근무시에는 30분의 휴게도 없습니다만… 나중에 노동청에 신고하면 받을 수 있는 걸까요또 팝업에 채용된 사람은 7명인데 12/25일이면 최저시급에 1.5배 지급은 당연한 거일까요?4. 본사 요청으로 야간에 근무하게 되었는데 23~04시까지 일을 하지만 야간수당만 제공하고 주휴는 포함되지않는다고 합니다 이것도… 소정근로시간이 15시간이 넘습니다 어떡하면 좋을까요…1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동환한낙타216무기계약직 전환 질문 있어요~~~~1년 계약 두 번 연장했어요.입사일 : 24년 5월 1일계약 만료 예정일 : 26년 5월 20일 일 시, 무기계약직 전환이 되는 건지 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이개그넘치는순두부국민연금 미납시 과태료부과 되나요?제가 올해 2월까진 직장에 다녔는데 그 이후로 쉬고 있어서 국민연금은 개인적으로도 안내고 있었는데, 얼마전에 우편물이 와서보니 국민연금 가입하라는 내용이었습니다.약9~10개월 미납상태였는데, 직장에 들어간지 아직 한달이 안되어서 어떻게 해야할지 고민입니다.개인적으로 가입을 해야하나요?직장에선 조금 있으면 가입될거라는 말만 해요.미납상태이면 과태료?? 개인적으로 내야하나요??? 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말현명한등심법에 대하여 잘 아시는 고수님들 (회사 퇴사 문제 입니다)다름이 아니오라 간략하게 내용부터 적자면, 제가 7월까지 근무후 기타 문제로 인하여 12,1 자로 새로운 회사에 입사를 하게 되었습니다.입사한 회사 관리자의 문제로 인하여 12.1 ~ 5 (월~금)까지 근무후(오전 08:00 ~ 오후 6:30 까지 / 쉬는시간 1:30분 / 잔업 1시간 하여총 9시간 근무) 오늘 오전에 인사 담당자와 통화를 하여 퇴사 의사를 밝혔으며,월요일날 일단 나와 대화를 하고 퇴사 서류를 작성 하기로 하였습니다. 제가 궁금한 것은 다음과 같습니다.1. 월 ~ 금 정상 근무를 하였기 때문에 5일근무+주휴가 들어와야 하는게 맞는지2. 근로 계약서상 퇴사 한달전 회사에 사직서를 제출해야하며, 그리고 일방적인 사직의사통보를 할경우 채용을 위하여 투입된 비용과 기타 손해등을 지급하여야 할 임금을 상계 처리 한다는데 이거 정상적인 것인지 ? 아니면 불법인지 궁금합니다.불법이라면 노동청에 근로계약서를 가지고 가서 신고할수 있는지요. 신고한다면회사는 어떠한 불이익이 있는지 궁금 합니다.3. 그리고 제가 회사와 도저히 맞지않아 퇴사를 한다고 할경우 무조건 회사에서말하는 기간동안 다녀야 하는지요..? 제가 알기로는 퇴사의 경우는 근로자의 선택으로 알고 있습니다. 퇴사한다는 직원에게 ,새로운 직원 채용전까지 다니라고 강요한다거나 2번에서 적은것처럼 일방적인 통보로 인하여 회사에서 손해를 입었다고상계처리 할경우 노동법에 걸리는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반가운말204일주일간 두 회사의 4대보험 겹침으로 인한 입사취소에 대한 문의의 건안녕하세요 제가 이번에 이직을 하게 되어 12월15일 자로 새로운 회사에 출근을 하고 현재 회사는 실질적으로는 12월 8일까지 출근을 하나 사규상 사직서는 한달전에 통보를 해야한다해서 12월19일자로 행정상 사직처리가 되는데 현재 회사에서는 사규의 원칙을 지킬수 없다는 입장이고 새로 이직하는 회사에서는 12월15일에 일괄 근로계약을 체결한다하여 근로계약체결이 안된다면 입사가 어렵다는 답변을 받았습니다 이럴때는 어떻게 해야할까요 저 진짜 현재회사만 퇴사하는 꼴이 될것 같아 무섭고 답답하네요,,2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게소심한토스트건강보험료 직장가입자 문의드립니다!11/1 입사했지만 12/8일인 월요일에 가입신고를 하게 될것 같습니다! 가입하면 바로 건강보험료 직장가입자로 나오는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도저돌적인닭발말도 안되는 일정으로 일 시키는 것을 고용노동부에 신고가 가능한가요?A업체의 프로젝트를 진행중이고기간은 3달입니다저에게 주어진 시간도 3달이지만그 기간안에 다수의 B C D E F 등 업체의유지보수 및 장애대응을 해야 합니다그래서 3달이 주어 졌어도실제로는 1.5달도 프로젝트 진행하지 못했습니다중간 중간에 유지보수와 장애대응으로A업체 프로젝트 진행했던 내용도 기억이 잘 안나서다시 또 보고 진행하고 있는 상황입니다A업체 프로젝트 진행중동시에B업체 유지보수를 해야하고C업체에서 장애가 발생하면 즉시 대응해야 하는데요유지보수 및 장애대응은업체로 이동 및 장애분석등이 필요해시간이 많이 소요 됩니다A업체는 왜 금액을 지불하고 계약 기간을 줬는데왜 못하고 있냐 라고 컴플레인 하고B C 업체등 유지보수 계약 했는데왜 빨리 대응해주지 않냐고 하는데이럴경우 저 한 사람이 대응할 수 없는 상황인데회사에서 도와주는 사람도 없고제가 속한 회사에서는A업체 프로젝트 진행하지 못한 것에 대해서저에게 책임 및 일정 압박을 가할 경우고용노동부에 신고 할 수 있는 것이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동프리저기술사임금에대해궁금해서질문합니다.이번에 공표된 노임단가는 조경, 도시계획이 속한 건설부문, 자연·토양환경이 포함된 환경부문 등 총 7개 기술로 분류를 세분화했다. 건설부문은 ▲기술사 390,500원 ▲특급기술자 308,530원 ▲고급기술자 253,985원 ▲중급기술자 231,775원 ▲초급기술자 182,591원 ▲고급숙련기술자 218,613원 ▲중급숙련기술자 194,638원 ▲초급숙련기술자 169,084원이다. 내옹글인데 그러면 조경기술사는 아디에 해당하나요? 기능사가있고 기사가있고해서1명의 전문가가 답변했어요