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- 근로계약고용·노동일반적으로유쾌한보쌈기간제 근로계약의 연장이 가능한지에 대한 문의안녕하세요. 채용공고보고 채용 지원하려다 궁금해서 질문드립니다채용공고에 기간제 근로자의 '계약기간 만료 시 근로관계는 당연 종료되며 해당 근로자 신분은 기간제 근로자로 정규직(무기계약직) 전환되지 않음'의 문구가 채용공고에 있는 경우 해당 계약은 공고문에 명시된 올해 5월부터 12월까지 8개월의 계약기간 후 무조건 종료되나요?보통 2년은 채우고 종료되는것으로 아는데 저 문구를 보니 8개월로 명시된 계약기간 이상 근무는 불가한지 궁금해서 질문드립니다! 잘해도 8개월 밖에 근무못할거면 시간낭비 하기 싫어서 문의드립니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 인수인계 관련 문의사항이 있습니다안녕하세요퇴직 후, 인수인계 관련 문의 사항이 있습니다이미 30일동안 성실하게 인수인계 하였다고 생각하는데, 후임자가 인수인계 받지 못한 업무가 있다고 할 경우, 전화연락을 받아야 하는건지 문의 드립니다(실질적 퇴직은 되었으나 현재 연차 소진중으로 서류상 퇴직은 5월 예정)혹 전화 연락을 안받을 경우, 인수인계 관련 분쟁이 생길수 있는지 문의 드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조용한문어253신입사원 수습 후 정규직 관련 문의드립니다안녕하세요, 저는 올 1월 19일 신입사원으로 입사하여 4월 20일에 수습이 종료되었습니다.내일채움공제나 명함 관련 언급을 일절 안하셔서 물어보기가 애매합니다.내일채움공제는 수습 끝나면 신청이 가능하다고 하셨었고요...3월에 중간 입사하신 분도 대리로 경력직으로 오신분은 입사 4일 후에 내일채움공제를 신청하셨더라고요.경력직으로 들어오면 바로 신청을 할 수가 있는 건가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내자부심이많은아보카도계약서에 적힌 출근시간을 변경하는 경우계약서에 적힌 출근시간을 갑자기 변경하는 경우, 출근을 거부할 수 있나요? 아님 계약서 상의 시간대로 출근을해도 되나요?출퇴근 시간을 1시가 미루려면 계약서를 다시 써야하는거 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝야망이넘치는꽃게탕모친이 상가 청소일 하게됬는데 자년 인감증명서 요구함모친이 상가 청소일 하게됬는데 자년 인감증명서 요구함59년생 모친이시고, 저와 둘이 사는데 회사에서 아래 동의서를 자녀에게 작성, 인감도장 날인, 인감증명서 제출 하라는데 이게 맞나요?고용노동부에서늘 그런 법률은 없고,민형사 쪽은 대한법률공단에 물어보라고 합니다.인감증명서 용도를 동의서 한정으로 하면 괜찮다는데 맞을까요?안다니면되지 라고 할수있지만.여기 말고 다른 상가 청소할때도 똑같을지 모르고, 그렇다면 지금 합격한 일터가 좋기때문에 문의 합니다.성명 :(인)주민등록번호:상기인은 본인의로서(구체적으로 서술)로서 동 상가 취업규칙에 의하여 정년이 초과 되었음에도 불구하고 본인의 의사에 의하여 계속 근로을 원하여 촉탁 채용원을 체결 후 근로토록 하는 것을 동의하며 상기인의 신체상의 질병(고혈압, 당뇨, 간, 신장질환등) 및 노령등으로 재해를 입었을 경우 어떠한 경우에도 사용자에게 민, 형사상의 책임을 전가하지 않을 것을 동의하며 이에 서명 합니다.첨부서류:동의인 인감증명서 1통20년 월 일보호자( 주민등록상 배우자 및 직계존속)성명 :(인)주민등록번호:4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히장엄한장미고용보험직계가족 근로자 인정안될경우제가 급여대장, 급여내역, 업무 보고 및 지시내역(카톡, 통화내역), 근로계약서, 근로자성 관련 문답서 등등 다 제출 했는데도공적서류인 세금신고서가 없다고 위의 참고서류만으로는 아예 안된데요. 저희 아버지께서 아예 이런쪽을 할 줄 모르셔서 세금신고를 안해주시고 이체를 해주신건데 거절되는게 맞나요? 제 잘못이 아니잖아요. 제가 근무 사실확인서를 단골손님이랑 옆집사장님한테 해달라고 한대도 안된대요. 이게 맞는건가요? 그래서 피보험자격 확인청구를 할까하는데 될까요? 사장님한테 피해가 가나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자공무원이 겸직할 수 있는 일이 뭐가 있는지 궁금해요공무원이 겸직할 수 있는 직종이 뭐가 있는지 궁금합니다. 허가받으면 무슨 일이든지 상관없는지, 근로계약서 등 문서를 남기지 않으면 걸리지 않는지 궁금해요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동나른한비단벌레45사직서 승인 안 나면 출근해야 하나요?지난 주에 퇴사의사 밝히고 이번 주에 대표님이랑 면답했습니다. 지금 참여 중인 프로젝트 때문에 원하는 날짜 못 맞출 수도 있다면서 일단 사직서 올리라고 해서 상신했습니다. 퇴사 일자 4/30일로 기안했는데 결재 다 승인 나고 대표 결제만 남은 상황에서 4/30까지 결재 승인 안 해주면 바로 다음주인 5/4에도 출근해야하나요? 그냥 4/30까지만 출근하면 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로센스있는닭둘기육아기단축근로 업무평가 문의드립니다.회사에서 매월 상대평가를 합니다.제가 임신기 2시간 단축때 시간 보정 없이 똑같이 평가 받았어요.육아기때는 4시간 단축 예정입니다.동료들과 업무시간이 2배나 차이나는데 똑같이 평가 받아야하나요?이러면 무조건 꼴찌라서 월 인센티브,분기~년 성과급 다 영향 가요ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔소심한크랜베리휴계시간 임의변경시 부당대우 해당되나요???지금 회사의 휴계시간은 120분입니다. 근로계약서 작성시에도 120분이라 적혀 있습니다. 그런데 한달도 채 지나지 않아 관리자가 임의대로 100분으로 변경하고 나머지 20분은 흡연자들 담배태우는 시간으로 포함시킨다고 합니다 . 다른 회사들도 이렇게 하는 경우가 있나요? 이런경우 부당대우에 해당되는게 맞나요??1명의 전문가가 답변했어요