고용·노동
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- 근로계약고용·노동꽤멋쩍은금붕어추가적 업무에 대한 계약서 내용 확인 부탁드립니다안녕하세요 병원에서 근무 중인 물리치료사 입니다최근에 데스크 선생님의 퇴사로 두달이 지난 상황인데 아직까지도 구인이 안되어회사에서는 물리치료사들이 데스크로 나와 전화, 예약, 결제, 서류 등 기존 데스크 직원의 업무를 추가로 강요합니다제가 거절하자 계약서에 “사업주의 결정에 따라 타 직종 및 직무를 부여할 수 있다”라는 내용이 명시되어있어서 해야만 한다고 말을 하는데저는 회사의 요구를 무조건적으로 응해야하는 걸까요?계약서에는 정확한 물리치려사 업무에 대한 명시는 없습니다ㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비범한향고래189퇴직 서약서 조항의 법적 효력여부 문의드립니다회사 내 불미스러운 일로 인해 자발적 퇴사 예정입니다. 직장 내 괴롭힘(폭언 및 폭행)을 대내외적으로 문제삼지 않고 조용히 퇴사를 희망합니다만, 직장 내 괴롭힘으로 자발적 퇴사하는 저에게도 아래 퇴직서약서 조항이 법적 효력을 갖는지 궁금합니다. 그리고 혹시라도 퇴직 후 본 서약서 내용으로 저에게 어떤 법적 책임을 물을 경우, 회사와 제 사이의 원만한 해결을 위해 전치 2주의 상해진단서가 도움이 될 수 있을 지도 궁금합니다. (중략)A. 본인은 회사의 영업 기밀 및 비밀 보호를 위하여 퇴직일로부터 1년 동안은 동종 및 유사 업계 또는 경쟁사에 취업하거나 창업하지 않겠습니다.B. 본인은 본인의 희망에 따라 퇴직하며, 퇴직 후 퇴직과 관련하여 민, 형사상 어떠한 이의도 제기하지 않겠습니다.(중략)위 서약사항 위반 시 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 정보통신기반 보호법상의 민, 형사상 책임, 민법상의 불법행위로 인한 손해배상책임, 형법상의 업무상 배임죄 책임 등 기타 관련법규에 의한 민, 형사상의 책임을 지는 것은 물론 회사에게 일체의 손해를 배상하겠으며, 손해배상과 별도로 위약벌로서 영업보호 비밀의무를 위반함에 따라 얻은 재산상 이익을 모두 회사에 반환하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 퇴직원 작성건 관련한 문의사항안녕하세요퇴직원 작성 후 최종근무일을 수정하고 싶은데 해당 회사에서 수정해주지 않는다면 노동부에 말씀드려서 조정해볼 사항이 될 수 있는지 문의 드립니다(현 기준 최종근무일을 6월로 작성하여 아직 상실신고는 진행하지 않음-잔여연차 소진으로 6월 퇴직)감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동힘찬메밀소바1년 계약 유도하고 수습기간 적용 급여 감액 관련하여 질문드립니다.5개월만 일하기로 하고 편의점 아르바이트를 했는데1년 계약이 아니면 안 해주겠다고 하고 5개월만 일하고 나가면 되지 않냐 하며 1년 계약을 유도한 경우에도 3개월 수습 감액이 적용 가능한가요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도믿음직한민들레남편 사업장 육아휴직관해서 질문드립니다남편이될 사람과는 직원과 펜션 대표로 만났고펜션 관리및 청소업무에요고용보험 가입한지는 15개월정도됬는데아이가 생기면서 결혼하게 됬는데검색해보다보니 부부사이가되면 공동사업자가 되서 육아휴직급여를 못받는다고 하는거 같아서요결혼이전부터 직원이였는데 못받을까요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동튼실한허스키274근로계약서 및 근로 환경 관련 질문입니다현재 회사에 3깨월 째 재직중인 회사원입니다. 현재 수습 기간입니다. 3개월 후에 부서이동 및 근무 조 변경하는 조건으로 일을 다니다가 현재 부서이동 및 근무 조 변경이 어렵다고 합니다 현재 일 하는 조건으로 일하지 않으면 해고 한다 통보 하셨습니다 허나 업무 미숙 같은 이유로 해고 당할 듯 합니다 하지만 업무 미숙 절대 아니고 일도 잘 하고 있습니다 이런경우 제가 조치 할 수 있는 행동은 무엇 일까요? 저는 근무조 및 근무부서 이동을 하고 싶고 하지 않는다면 퇴사 하고 싶어요실업급여나 한달치 월급을 그냥 받는 다는 등 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동호랑이파워근로계약서 상의 계약 기간보다 이전에 상실 신고 진행할 경우 실업급여 수급 가능 여부 문의근로계약서 상 계약 종료일보다 빠른 일자로 4대보험 상실신고 진행하더라도 32번 코드 계약종료로 처리하여 문제없이 실업급여 수급이 가능한가요?계약기간은 마지막 근무일 이후로 다음 달로 종료되기에 합의로 마지막 근무일로 사직일을 변경하려고 합니다! 문제가 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동루이엘루이파견 근무나왔는데 계약서와 승계 작성을 해버렸네요새로운 센터가 오픈 해서파견 근무나왔는데 계약서와 승계 작성을 해버렸네요 대표자가 다른 사업자등록증 이고승계 작성체출을 했는데 잘한건가요나중 퇴직금 등 잘 지켜지겠죠2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건진지한마카롱실업급여에 해당 하나요? 조언 부탁드립니다.25.4월 말부터 근무 시작해서 26.4월 말에 1년이고 퇴직금이 발생하는데요 개인적인 사유로 4월까지 일 하고 퇴사한다고 얘기했고, 알겠다고 한 상황인데 갑자기 4.12일날 조직 운영 상황을 종합적으로 검토한 결과 부득이하게 그만둬 달라고 하더라구요 4월까진 근무하겠다고 강경하게 얘기했지만 안된다고 4.12일까지 근무하라고 하더라고요 그걸 말했던 날이 4.12일이였습니다. 이 경우에는 실업급여가 해당이 되는건가요? 제가 그만둔다고 했지만, 그만 둘 날짜를 협의하지 않았고 의도적으로 퇴직금 주기싫어서 짜른 것 같다고 느껴집니다. 그래서 이직확인서를 내부경영사정으로 써달라고하니 권고사직서를 써야 써준다고 하는데 권고사직서에는 근태불량으로 작성해놨더라고요 이거는 허위작성은 처벌이 안되는건가요? 조언 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로숭고한닭발계약근로자 계약종료시 한달전에 해야할까요?한달 단위 계약서 작성 근로자가 있는데 계약종료를 하려고 합니다. 계약서 작성시 서로 의사표시가 없는 경우 자동 갱신된다는 문구가 있어서요. 이럴 경우 한달전에 안내해야하나요?계약기간이 01.01~01.31 이고 한달단위 갱신이였는데 4/15 해지 통보하여 5/15에 계약종료 해도 되나요?6명의 전문가가 답변했어요