고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동앵그리버드공장안에 검사를 하는 기계가 있는 사무실에 CCTV를 사장이 설치하도록 할수 있나요?제가 하는 업무는 검사업무인데요,그래서 샘플을 가져와서 검시하는 사무실에서 검사를 합니다, 이 안에는 검사를 할수 있는 각종 장비가 있는데요,이런곳은 현장이 아니더라도 경영진이 CCTV를 설치핡수 있나요? 아니면 그 안에서 일하는 검사원들의 동의를 받아야 설치할수 있나요?일반 사무실이 아니다보니 궁금해서요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동여전히잠이많은카페라떼채용 시 개인(신용)정보조회 범위 관련 문의안녕하세요.약품 유통 회사 일반 사무직 채용과 관련해 문의드립니다.채용 서류 중에 「개인(신용)정보조회동의서」가 포함되어 있는데, 일반 사무직 채용의 경우 회사에서 실제로 어디까지의 신용정보를 조회하는지 궁금합니다.저는 입사 시 신용정보 조회하는 곳은 처음이라 뭔가 찝찝하여 문의드립니다.개인적으로 NICE(나이스)와 KCB(올크레딧)를 통해 무료 신용정보 조회를 해본 결과, 장기연체·공공정보·금융질서문란정보 등에는 모두 특이사항이 없고,카드 리볼빙 이용으로 인한 15만 원 규모의 단기연체내역으로만 확인됩니다.이와 같은 경우,-회사에서 신용점수 자체도 조회하는지-금융거래안심조회 등에서 표시되는 위험/주의 여부까지 확인하는지-만약 금융거래안심상태가 위험일 경우 일반 사무직 채용에서 불이익 요소가 될 수 있는지,이와 관련하여 답변 주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동확실히참견하는오소리근로복지공단에서 시행하는 소액생계비대출안녕하세요 근로복지 공단 소액생계비 대출 일용직은 건설업 근로자 제외하면 대출 받지 못하게 바뀌었나요?답변 부탁드립니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동레알노란신입사원근로자 특수건강진단 문의드립니다.입사일이 26.1.1일이라는 가정하에26.1.1 이후에 직접 업무에 배치 되기 전에 '배치전 건강검진'을 1회 진행하고특수건강진단 대상 유해인자 별 주기에 맞게 '배치 후 첫번째 특수건강검진'을 진행하는게 맞는건가요?그리고 그 이후에는 기본 주기에 맞춰서 진행하면 되는거고요?그럼 배치 되기 전에 배치전 건강검진을 시행하고 특수업무에 배치 되지 않는경우엔 어떻게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동인자한숲새191국민연금 가입을 선택 사항으로 할 수 있는걸까요??안녕하세요근로자로 기업에 취업할 예정인데, 국민연금은 제외하고 건강, 고용, 산재보험만 가입이 가능한지 문의드립니다.해당 근로자는 군무원이셨었는데 말씀해주시길 국민연금을 따로 받는게 있어서 국민연금 제외하고 가입해달라고 요청주시는데 이게 가능한 지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩔수가없다실업급여 부정수급에 대해 알게 되어 신고하려합니다실업급여 부정수급에 대해 알게 되어 신고하려합니다.사업주와 근로자가 모의하여 실업급여 부정수급을 하고 있는 것을 알게되었습니다. 실상은 자진퇴사인데 상실코드를 권고사직으로 처리하였습니다. 하지만 이 사실을 당장 신고했다간 해고와 같은 불이익이 있을 것 같아 내년 이맘때쯤 신고하려합니다. 실업급여 부정수급 신고가 가능한 기한이 있나요? 사업주와 근로자가 공모한 것은 올해 1월 초입니다. 그리고 실명으로 신고할 경우 실제적인 포상금은 얼마정도이며 언제 지급되는지도 알고 싶습니다. 5인미만 사업장입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탁월한호랑나비10자발적퇴사이후 4개월공백지나 1개월 계약근무후 실업급여기존에 2년정도 근무하던 직장에서 자발적퇴사후 4개월의 공백후 1개월의 계약직으로 입사예정입니다. 고정으로 1개월계약이기에 연장은 없는데 이경우 실업급여 신청이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로실용적인곰청소년 고깃집 알바인데 좀 부적절 한거같아요.. 도와주세요일단 저는 알바가 처음인 이제막 고등학생 2학년 남자 입니다. 저는 처음 알바로 고깃집알바를 시작했는데요..저희는 무한리필은 아니고 일반 숯불 고깃집인데 좀 이름있는 프렌차이즈 입니다. 저가 처음일하는데 2일동안 주방,홀 마감 모든걸 다알려주시지도않고.. 그냥 3일차부터 오픈부터 마감까지 모두 혼자했습니다.. 저희 고깃집은 12:00부터 23:00까지가 근무인데요 가끔 마감이 늦어서 11시를 넘어서 끝나는 경우도있었어요.. 저는 아무것도 모르고 오픈부터 다했는데 친구가 좀 이상하다는데 뭐가 문제일까요?.. 근로계약서도 안주시고 전자상으로 나간다는데 원래 직접 싸인하는거 아닌가요?.. 그리고 수당? 그런거도 안준다고 아는 알바 동생이 알려줬는데 그건 받을수있는건가요?.. 알바생은 못받나요?.. 너무 힘들고 사장님이 약간 화나실때 욕설은 안하시지만 폭언이라해야하나 그런말들을 하셔서 약간 좀 정신적으로 힘들어요.. 저는 일도 다 모르고 어벙벙한상태에서 그런일을 주시니까 죄송합니다만 할수있는게없고.. 시급은 12000원입니다.. 저는 월~금 동안 일했어요.. 총5일인데 얼마 받아야하는지 계산해주실분있나요?.. 근로계약서도 안주시고 그래서 그만둘까하는데 궁금해요.. 도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가진담다라퇴사요청일보다 퇴직일을 멋대로 일찍할수있나요?제가 입사를 2025년 2월 24일자에 했습니다. 사측에서 당일이 지나야 1년차 수당이 주어진대서 26년 2월 27일자로 퇴사를 요청드렸고. 사측에서는 논의가 필요하지만 연차수당을 못주니 소진하고 나가야한다. 라고 해서 2월 5일부터해서 27일까지 연차로 소진하고 퇴사를 하는방향을 말씀드렸고 사측에서는 내부 회의를 해보겠다고 말씀하셨습니다. 저희 회사가 나라 사업을 주로 해서 권고사직을 내리지 못하는데 제가 요청한 27일 앞전에 예를 들면 23일자로 자진퇴사로 처리하고 연차 사용된것을 마이너스해서 공제하고 내보내는것이 가능할까요?제가 만약 연차를 퇴직요청일까지 사용하고 나오는걸로 합의 봤자는걸 증명하기위해서 가지고 있어야 하는 서류같은게 뭘까요?일단은 사직서에는 2월 27일까지 다니고 퇴사하겠다. 라는 내용의 사본과, 연차 사용 승인을 받는(전선망 통해서 결제라인에, 대리-이사-사장 승인을 받는 시스템인데 사장님이 결제를 잘안해서 최소 대리/ 최대 이사 승인 받은) 연사 사용계를 챙기려고 합니다.제 앞전 동료분 퇴사하실때 토요일날이 3년차인데, 연차 소모하고 나가야한대서, 그달 말까지 다니는걸 퇴사신청을 하고 매주 2~3번 연차 사용을 하셨는데 갑자기 금요일까지 나오라 해서 토요일이니깐 괜찮겠지. 라고 하셨는데 나중에 확인하니 금요일 퇴사로 처리되서 사용된 연차는 마이너스로 공제하고 자진퇴사로 처리했다는걸 오늘 그분께 들었습니다. 저는 날짜도 정하고, 연차도 2일 뒤에 신청하는건데 같은 경우가 생길까봐 두렵습니다.제가 정확하게 2월 27일에 퇴사하기 위해 확정 지을 수 있는게 어떤게 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뽀얀굴뚝새243배우자가 공공기관에 취업한지 2주째인데 건강검진을 하라고 했답니다. 병이 진단되면 해고의 대상이 되나요?작년에 국가검진을 했는데 암진단은 아닌데 위염이 있고 남에게 전염을 일으키는 병은 아직 없는 것으로 알고 있습니다.직장에서 하는 건강검진은 무슨 목적으로 하는 건지, 일하다가 질병으로 인해 벌어질 일을 미리 차단하려는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요