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- 기타 노무상담고용·노동언제나웃긴대추나무전 직장과 현직장 기간 합산하여 실업급여 조건이 궁금합다전 직장에서 3년(21년~24년)근무하고 자발적 퇴사했습니다. 지금 일을하는데 7월 부터 일을 시작했는데 최소 언제까지 일을하고 그만 두어야지 실업급여 대상자가 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나웃긴대추나무전 직장과 현직장 기간 합산하여 실업급여 조건이 궁금합다전 직장에서 3년(21년~24년)근무하고 자발적 퇴사했습니다. 지금 일을하는데 7월 부터 일을 시작했는데 최소 언제까지 일을하고 그만 두어야지 실업급여 대상자가 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동특출난발구지170기간제 근로자 채용전형 진행중에 취소하는 경우기간제 근로자 채용을 위하여 채용포털에 모집공고를 올렸습니다.서류 마감일 이전에 내부사정으로 인해 채용절차가 종료됨을 공고해도 문제가 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우귀중한양장피노란봉투법 시행 시 조선업에 미치는 영향 및 대응방안안녕하세요, 조선소 재직자입니다.요즘 이슈되는 노란봉투법에 관한 질문 있습니다.특히 조선업에 미치는 영향을 중심으로 알고싶습니다.1. 노란봉투법의 목적2. 영향(리스크) : 조선업 중심3. 노란봉투법 발의 시 이후 기업 차원에서의 대응방안위 세 가지에 대해 상세하게 답변 주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동예쁜귀뚜라미228육아휴직 법 개정에 따른 소급적용 여부?회사 근로자분 중 한분이 육아휴직 중이신데 기간은 아래와 같습니다.자녀를 연달아 출산하여 출산휴가+육아휴직을 연달아 사용하셨어요.1차 출산휴가 2023-03-20 2023-06-17(첫째)1차 육아휴직 2023-06-18 2024-06-17(첫째) 2차 육아휴직 2024-06-18 2024-08-31(둘째) 2차 출산휴가 2024-09-01 2024-11-29(둘째)2차 육아휴직 2024-11-30 2025-09-15(둘째)이번에 개정된 법에 따라 6개월 소급 적용하여 육아휴직을 사용할 수있다고하는데,첫째 둘째 둘다 해당이 되는걸까요?회사에서 소급 적용을 거절하면 불이익이 있을까요?둘째 휴직 요청 전에 회사에 방문하셔서, 둘째 육아휴직 끝나면 자진퇴사를 하신다고 의사를 밝힌 상태였는데법 개정에 따라 추가로 요청할까 우려되어 문의드립니다,또한 복직 없이 퇴사 시 회사에서는 퇴직금 + 미사용 연차수당만 드리면 되는 것이 맞는지도 확인 부탁드립니다.감사합니다.,2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동도도한비버106E74비자 외국인 가족 초청관련하여 문의드립니다.안녕하세요. 25.06월 부 e7비자로 변경된 외국사원이 있습니다. 가족 초청을 하기 위해서 예금잔고증명서릉 제출해야된다고 하는데,1. 총 3천만원을 보유 해야하는게 맞나요?(*배우자와 자녀1명 초청 기준)2. 잔고가 없는 외국사원분께 대부분의 회사에서는 돈을 빌려준다던가.. 도움을 주고 있는 상황인지 문의립니다.3. 회사도 도움이 불가하다면, 어떤 방법이 있을까요? 돈이 모일때까지 초청 시기를 미루는 방법밖에 없을까요?감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느긋한꿀벌39공무원연금 일시불 받은사람은 공공근로 신청 못하나요?아버지가 공무원연금 일시불 받으시고 20년전 퇴직하셨습니다연세가 드셔서 하시던일 그만두시고 동사무소나 구청에서 하는 공공근로 신청하려고 하는데 그것도 할수없는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제법만족하는호랑이실업급여 수급 가능 조건 관련하여 문의드립니다.퇴사 사유 및 현 상황 공유드립니다.실업급여 수급 가능할지 코드 등 어떻게 처리하는 게 좋을 지 알려주시면 감사하겠습니다.1. 퇴사 사유①면접 시 안내받은 업무와 실제 업무 불일치-A부서로 들어왔는데 B부서(전혀 다른 업무)도 하라고 지시. B부서는 전문적인 일이라서 연봉을 많이 줘야하므로 A부서는 많이 줄 수 없다고 했는데 B부서 업무를 시키고는 '기회를 준다. 배워라. 회사를 위해 투자를 해라'라고 함.②근로시간 및 근로조건 위반-근로시간은 9-6시인데, 8시30분 출근 강요. 조기출근 및 야근 시 연장근로 수당, 미지급 연차수당이 기본급에 포함되어있다고 함.-작은 회사라 출퇴근 시간 관리는 따로 되고 있지 않습니다..③직장 내 부적절한 언행-대표가 직원들을 '야 ㅇㅇㅇ'으로 부름.-소비기한 지난 커피 마시라고 줌.④개인적인 업무 지시-자녀 대학 복학 수속 업무, 개인적인 은행업무 등⑤위법 소지가 있는 업무 지시-공공사업 제안서 작성 시 타인의 명의를 허가 없이 사용하도록 하거나, 존재하지 않는 영수증을 작성하여 사업비를 정산하게 하는 등⑥퇴사 의사 전달 후 부적절한 반응-전임자들은 더 힘들었고 주말, 야근도 했다 주장-B부서 업무 지속적으로 강요-회사로부터 퇴사일 앞당겨 달라고 요청하여, 권고사직으로 처리해달라고 하니 안된다고 함.2. 현 상황권고사직 등 실업급여를 받을 수 있도록 처리를 안해주려고 함.이럴 경우, 회사에 요청할 수 있을만한 상실코드 및 앞으로 어떻게 하는 게 좋을지 도움 주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동인사노무담당자출산육아기 고용안정장려금(육아휴직)을 받고 있는데, 고령자 고용지원금을 신청할 수 있나요?안녕하세요.당사에서 출산육아기 고용안정장려금을 육아휴직자를 대상으로 신청하여 진행하고 있지만,만 60세가 넘은 사원이 있어 고령자 고용지원금을 신청하려고 합니다. 고령자 고용지원금 신청 시 출산육아기 고용안정장려금이 지원이 안?다면 신청하지 않으려고 합니다.동시 진행이 가능한지 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동포근한발구지13연차소진 퇴사시 퇴직금,연차발생하나요?24년 8월 23일 입사인데 이번달 31일까지 일하겠다고 퇴사의사를 밝혔습니다 지금 남은 연차가 14일인데 이걸 휴무날 제외하고 쓴다고 가정하고 그 날이 24일이면 연차 15개가 발생하고 퇴직금 받는게 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요